ลูกอยากหาเงิน ตอนอายุเท่าไหร่ จะช่วยยังไง?

เราเลือกตำแหน่งงานว่างที่ได้รับความนิยมและปลอดภัยที่สุดที่เด็กสามารถทำเงินได้. วิธีการช่วยเหลือเด็กหรือวัยรุ่นถ้าเขาต้องการทำงาน? ประเด็นทางกฎหมาย – อายุเท่าไหร่และสถานที่ที่เด็กสามารถทำงานได้และวิธีการดูแลรักษาความปลอดภัย – ดูที่ Lady-Magazine.com

สำหรับเด็กอายุ 13-17 ปีจุดสำคัญอย่างยิ่งคือความสามารถในการตระหนักถึงตัวเองในการทำงาน. แม้ว่าจะง่ายและจ่ายน้อย. การทำงานกับวัยรุ่นเป็นการเตรียมตัวสำหรับวัยผู้ใหญ่นี่เป็นอิสระความสามารถในการเรียนรู้ทางการเงิน.

ที่ที่เด็กสามารถหารายได้, และกฎหมายบอกว่าหัวข้อนี้?

17 ตำแหน่งงานว่างที่ทารกหรือวัยรุ่นสามารถทำเงินได้

แม่และพ่อบางคนเชื่อว่าสำหรับลูก ๆ ของพวกเขามีเงินกระเป๋าเพียงพอและการทำงานอาจเป็นอันตรายต่อกระบวนการเรียน. พ่อแม่ส่วนใหญ่เผชิญกับเด็ก ๆ ตระหนักว่าอิสรภาพและความรับผิดชอบไม่รบกวนใครเลย แต่ได้รับประโยชน์เท่านั้น. เด็กและเงิน – วิธีการหาสีทองกลาง?

ที่รักที่ไหน «เสรีภาพในการเลือกตั้ง» และรับเงิน?

ตัวเลือกการทำงานใดที่ให้บริการในวันนี้ตลาดเล็ก ๆ น้อย ๆ?

1. อินเทอร์เน็ต. อาจมีรายได้ของแข็งและจะไม่เป็น แต่ค่าใช้จ่ายกระเป๋าก็เพียงพอแล้ว. ความง่ายในการทำงาน – ตารางเวลาฟรีและโอกาสในการทำงานอย่างถูกต้อง «ด้วยโซฟา» (และภายใต้การดูแลของแม่ของฉัน). อะไรที่คุณต้องการ? กระเป๋าเงินอิเล็กทรอนิกส์ของคุณ (ตามความต้องการของนายจ้าง – WebMoney, พิษหรือกีวี) และความปรารถนาที่จะทำงาน. ตัวเลือก: การอ่านตัวอักษร; คลิกที่ลิงค์; rewit / copywrites (ถ้าเด็กไม่มีปัญหากับความรู้) การเชื่อมโยงตำแหน่ง; ตรวจสอบเว็บไซต์ เกมทดสอบภาพโฆษณาใน Photoshop เนื้อหาที่เติมเนื้อหาที่ไม่ซ้ำการเติมเว็บไซต์ข่าวอิสระการบำรุงรักษากลุ่มในเครือข่ายสังคม ฯลฯ. เงินเดือน – จาก 3,000-5,000 p / เดือนขึ้นไป.
2. สำหรับขายหนังสือพิมพ์. ฤดูร้อนเพื่อรับงานในงานดังกล่าว. คุณเพียงแค่ต้องข้ามซุ้ม (หรือจุดขายธรรมดาสำหรับหนังสือพิมพ์) และพูดคุยกับ «เจ้าของ». งานง่ายเงินเดือนมักจะจ่ายเป็นจำนวนเงินคงที่ «สำหรับทางออก» หรือเปอร์เซ็นต์การขาย – โดยปกติจาก 450 p / วัน.
3. แยกโฆษณา. บ่อยครั้งที่วัยรุ่นดึงดูดงานนี้. ไม่จำเป็นต้องมีความรู้และทักษะ. สาระสำคัญของการทำงาน – ในการเปิดโฆษณาในละแวกของคุณ. เงินเดือน – 5,000-14000 r / เดือน.
4. การบรรจุ / ล้างรถ. สำหรับงานดังกล่าวพวกเขามักจะถูกฝึกงานหรือสำหรับฤดูร้อน. เงินเดือนเพียงพอไม่เพียง แต่ในค่าใช้จ่ายในกระเป๋า – จาก 12000 p / เดือน.
5. จำหน่ายโฆษณาโดยกล่องจดหมาย. จุดด้อย – จำนวนมากจะต้องวิ่งและไม่ใช่ทุกระเบียงจะได้รับ. เงินเดือน – จาก 6,000-8,000 r / เดือน.
6. ผู้จัดส่ง. งานนี้สำหรับเด็กนักเรียนไม่ได้อายุต่ำกว่า 16 ปี – ตามกฎความรับผิดชอบทางการเงิน. สาระสำคัญของการทำงานอยู่ในการส่งมอบจดหมายโต้ตอบหรือสินค้าในเมือง. เงินเดือน – จาก 8000-10000 p / เดือน. มักจะจ่ายการเดินทาง.
7. ทำความสะอาดอาณาเขตภูมิทัศน์ของเมือง. งานที่พบบ่อยที่สุดสำหรับเด็กนักเรียน. ตำแหน่งงานว่างที่คล้ายกัน (สวน, การวาดภาพของรั้ว, คำแนะนำของการสั่งซื้อในดินแดน, การทำความสะอาดขยะ ฯลฯ.) สามารถพบได้ทุกที่. เงินเดือนจะขึ้นอยู่กับภูมิภาค. เฉลี่ย – จาก 6,000-8,000 p / เดือน.
8. จำหน่ายใบปลิว. วัยรุ่นแจกใบปลิวโฆษณาในที่สาธารณะเห็นทั้งหมด. ทำงานง่าย – มอบใบปลิวผู้คนส่งมอบ. ตามกฎแล้วใช้เวลาประมาณ 2-3 ชั่วโมงต่อวัน. สำหรับ 1 ผลผลิตในเมืองใหญ่จ่ายจาก 450-500 R.
9. ผู้ก่อการ. งานนี้แสดงถึงการโฆษณาของสินค้า (บางครั้งมีการชิม) ในศูนย์การค้าร้านค้าและนิทรรศการ / งานแสดงสินค้า. สาระสำคัญของการทำงานคือการเสนอผู้เข้าชมผลิตภัณฑ์ที่คลี่คลายบนโต๊ะ (ตัวอย่างเช่นชีสเครื่องดื่มโยเกิร์ต ฯลฯ.). เงินเดือน – 80-300 p / h.
10. ทำงานในสวนสนุก. ต่อไปนี้มีตัวเลือกมากมาย – จากตั๋วไปยังผู้ขายของไอศกรีม. การพูดคุยควรตรงกับคู่มืออุทยานโดยตรง. เงินเดือน – 6000-8000 r / เดือน.
11. การเขียนประกาศนียบัตร / หลักสูตรหรือบทคัดย่อ. ทำไมจะไม่ล่ะ? หากวัยรุ่นสามารถแก้ไขงานดังกล่าวได้มันจะไม่ขาดคำสั่งซื้อ. นักเรียนเยาวชนหรือเด็กนักเรียนอาวุโสหลายคนได้รับรายได้อย่างเต็มที่แม้ในภาพวาด (หากมีความสามารถ). ราคางานสำเร็จการศึกษาครั้งที่ 1 – 3000-6000 R.
12. ผู้ช่วยครู. เด็กผู้หญิงจาก 16 ปีสามารถทำงานในโรงเรียนอนุบาลในฐานะผู้ช่วยครู. จริงโดยไม่มีหนังสือสุขาภิบาลและความรักสำหรับเด็กไม่สามารถทำได้. เงินเดือน – ประมาณ 6,000-8,000 p / เดือน.
13. พี่เลี้ยง. หากญาติหรือคนรู้จักมีลูกกับคนที่นั่งลงในขณะที่แม่และพ่อที่ทำงานวัยรุ่นสามารถดูแลพวกเขาได้. อย่างเป็นทางการได้รับปัญหาจะเป็นปัญหา (มีความต้องการมากเกินไป – การศึกษาอายุ ฯลฯ.) แต่พี่เลี้ยงสำหรับ «ตัวเอง» – ค่อนข้างจริง. การชำระเงินของงานดังกล่าวมักจะเป็นรายชั่วโมง – จาก 100 p / h.
14. พี่เลี้ยงสำหรับสัตว์. หลายคนออกเกี่ยวกับธุรกิจหรือพักผ่อนไม่รู้ – ใครทิ้งสัตว์เลี้ยงของพวกเขา. นี่เป็นงานที่ยอดเยี่ยมสำหรับวัยรุ่น – ดูแลสุนัขหรือแมว (หรือสำหรับสัตว์อื่น ๆ ). คุณสามารถรับสัตว์เลี้ยงให้กับบ้านของฉัน (ถ้าเขาไม่มีปัญหาและผู้ปกครองไม่ได้ต่อต้าน) แต่คุณสามารถกลับบ้านได้ «ลูกค้า» – สัตว์เลี้ยงเดินอาหารสัตว์รับ. หากลูกค้าไม่เพียงพอ – คุณสามารถใช้โฆษณาบนฟอรัมและโฆษณาออนไลน์. การชำระเงินมักจะตามสัญญา. รายได้กลาง – 6,000-15,000 r / เดือน.
15. บริกร. งานที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในวัยรุ่นโดยเฉพาะในช่วงฤดูร้อน. ตัวอย่างเช่นในเครือข่าย McDonalds – ใช้เวลา 16 ปี. เงินเดือน – ประมาณ 12,000-14,000 ถู. หรือในร้านกาแฟปกติ. ที่นั่นตามกฎแล้วบริกรจะได้รับเคล็ดลับส่วนใหญ่ซึ่งสามารถเข้าถึง 1,000 P / วัน (ขึ้นอยู่กับสถานประกอบการ).
16. จดหมายพนักงาน. จากการติดต่อทางไปรษณีย์จราจรไปยังผู้ช่วยโดยตรงทางไปรษณีย์เอง. ไม่มีบุคลากรเสมอ. คุณสามารถรับงานสำหรับช่วงวันหยุดหรือนอกเวลา. จริงเงินเดือนมีขนาดเล็ก – ประมาณ 7000-8,000 รูเบิล.
17. โรงแรมพนักงานโรงแรม. ตัวอย่างเช่นแม่บ้าน. หรือทำงานที่แผนกต้อนรับในตู้เสื้อผ้าในห้องครัว ฯลฯ. เงินเดือนจะขึ้นอยู่กับ «ดาว» โรงแรม.

นอกเหนือจากที่ระบุไว้มีตัวเลือกอื่น ๆ. ใครกำลังมองหาตามที่พวกเขาพูด – มันจะพบอย่างแน่นอน.

วิธีและสถานที่ที่เด็กสามารถทำงานได้ – กฎทั้งหมดตามกฎหมาย

ในประเด็นการจ้างงานของผู้เยาว์กฎหมายของเราให้คำตอบที่ชัดเจน – วัยรุ่นสามารถทำงานได้ (FZ หมายเลข 1032-1 จาก 19/04/91; บทความ 63, 65, 69, 70, 92, 24, 266, 269, 298 , 342, 348.8 tc). แต่ – เฉพาะในเงื่อนไขบางอย่าง.

เราเข้าใจและจดจำ ..

อายุของวัยรุ่น – เมื่อคุณสามารถไปแล้ว?

สัญญาการจ้างงาน (TD) องค์กรอาจสรุปได้กับวัยรุ่น 16 (และเก่ากว่า). หากวัยรุ่นอายุน้อยกว่า 16 ปีแล้วเงื่อนไขสำหรับบทสรุปของ TD มีดังนี้:

• งานไม่ควรเป็นอุปสรรคในการศึกษา. นั่นคือมันจะต้องทำในระหว่างการศึกษาฟรี.
• เด็กอายุ 15 ปีแล้ว, และในช่วงเวลาของข้อสรุปของสัญญาเขาศึกษาในสถาบันการศึกษาทั่วไป (หรือจบการศึกษาจากโรงเรียนแล้ว). งานง่ายที่อนุญาตไม่ได้ที่ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของวัยรุ่น.
• เด็กอายุ 14 ปีแล้ว, และในช่วงเวลาของข้อสรุปของสัญญาเขาศึกษาในสถาบันการศึกษาทั่วไป. งานง่ายที่อนุญาตไม่ได้ที่ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของวัยรุ่น. อย่าทำโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากแม่ (หรือสมเด็จพระสันตะปาปา) เช่นเดียวกับโดยไม่ได้รับอนุญาตจากองค์กรปกครองผู้พิทักษ์.
• เด็ก – น้อยกว่า 14 ปี. งานที่อนุญาตที่ไม่เป็นอันตรายต่อการพัฒนาทางศีลธรรมและสุขภาพ – ในพลศึกษาและกีฬาและองค์กรที่คล้ายคลึงกันอื่น ๆ (ประมาณ. – การเตรียมการสำหรับการแข่งขันการมีส่วนร่วม) เช่นเดียวกับในโรงภาพยนตร์ละครสัตว์โรงภาพยนตร์องค์กรคอนเสิร์ต (ประมาณ. – การมีส่วนร่วมในการสร้าง / การดำเนินงาน). อย่าทำโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากแม่หรือสมเด็จพระสันตะปาปารวมถึงการได้รับอนุญาตจากผู้พิทักษ์ (ประมาณ. – ระบุระยะเวลาของงานและเงื่อนไขอื่น ๆ ). สัญญาการจ้างงานสรุปได้กับแม่หรือพ่อ.

กฎหมายต้องห้าม:

• นำไปสู่การทำงานวัยรุ่นที่ไม่มีสัญชาติชาวต่างชาติหรือพำนักชั่วคราวในประเทศ.
• ติดตั้งสำหรับการคุมประพฤติของคนงานวัยรุ่น. นั่นคือถ้าเด็กได้กำหนดระยะเวลาทดลองใช้งาน – นี่เป็นสิ่งผิดกฎหมาย (st. 70, ch.4 TC).
• วัยรุ่นโดยตรง.
• ดึงดูดการทำงานล่วงเวลาเช่นเดียวกับตอนกลางคืนในวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์.
• เข้าสู่ข้อตกลงกับวัยรุ่นเกี่ยวกับความรับผิด.
• แทนที่มารดาวัยรุ่นวันหยุด / ความช่วยเหลือ (การชดเชย).
• การลบวัยรุ่นออกจากวันหยุด (St.125-126 TC).
• ยกเลิกการเป็นวัยรุ่นเพื่อความปรารถนาส่วนตัวของนายจ้าง (ประมาณ. – ข้อยกเว้น: การชำระบัญชีของ บริษัท ) โดยมีการละเมิดกฎทั่วไปและโดยไม่ได้รับความยินยอมจากร่างกายที่ถูกคุมขัง.

ที่ทำงานวัยรุ่นอายุ 18 ปี (ตามกฎหมาย)?

• ในการผลิตที่เป็นอันตรายและงานใต้ดิน.
• ด้วยสภาพการทำงานที่อันตราย.
• ในการทำงานที่มีความสามารถในการก่อให้เกิดอันตรายต่อการพัฒนาคุณธรรมของวัยรุ่นและสุขภาพของเขา (ประมาณ. – ทำงานกับผลิตภัณฑ์ยาสูบด้วยแอลกอฮอล์กับวัสดุต่าง ๆ ของเนื้อหาเกี่ยวกับกาม / ลามกอนาจารในไนท์คลับในธุรกิจการพนัน ฯลฯ.).
• ในงานรายการที่นำเสนอในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล 25.02.2000 №163.
• ในงานโดยนัยโดยการเคลื่อนย้ายน้ำหนัก (st.65 TC, ความละเอียดของกระทรวงแรงงานจาก 07/04/99 ครั้งที่ 7).
• ในงานในองค์กรทางศาสนาเช่นเดียวกับวิธีการดูและนอกเวลา.

ควรจำไว้ว่า:

1. วัยรุ่นที่ทำงานมีหน้าที่ต้องผ่านน้ำผึ้ง / การตรวจสอบ, มีการจัดการทำงานแล้วส่งถึงอายุของเขาทุกปี.
2. วันหยุดพักผ่อนสำหรับวัยรุ่นอีกต่อไป – 31 วัน. ยิ่งไปกว่านั้นให้มันบังคับได้ตลอดเวลาที่พนักงานสะดวก (เซนต์.267 tc).
3. ข้อ จำกัด เวลา (st.92, 94 tc). สำหรับวัยรุ่นอายุ 16 ปี: ไม่เกิน 24 ชั่วโมง / สัปดาห์เมื่อทำงานเป็นเวลาว่างจากการเรียนในช่วงปีการศึกษา – ไม่เกิน 12 ชั่วโมง / สัปดาห์ด้วยการรวมกันของการทำงานกับการศึกษา – ไม่เกิน 2.5 ชั่วโมง / วัน. สำหรับวัยรุ่นที่มีอายุมากกว่า 16: ไม่เกิน 35 ชั่วโมง / สัปดาห์เมื่อทำงานเป็นเวลาว่างเวลาในการเรียนปีที่โรงเรียนไม่เกิน 17.5 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เมื่อรวมการทำงานกับการศึกษา – ไม่เกิน 4 ชั่วโมง / วัน.
4. แอพลิเคชันสำหรับการยอมรับของเด็กนักเรียน ส่งแม่หรือพ่อ.
5. สำหรับการจ้างงานวัยรุ่น 16-18 ปี ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากหน่วยงานของผู้ปกครองและแม่ที่มีพ่อไม่จำเป็น.
6. การตกแต่งของวัยรุ่นมีความเป็นอิสระ.
7. ในสัญญานายจ้างจะต้องลงทะเบียนเงื่อนไขการทำงานทั้งหมดของพนักงานวัยรุ่น.
8. สมุดแรงงาน วัยรุ่นทำหน้าที่บังคับถ้าเขาทำงานมากกว่า 5 วันในองค์กร (St.68 tc).
9. มาตรฐานการทำงานสำหรับวัยรุ่น: ระดับเสียงรบกวน – ไม่เกิน 70 db, พื้นที่เวิร์กสเตชัน – จาก 4.5 kv / m, โต๊ะและเก้าอี้ – ตามลำดับการเติบโตของเด็ก. เช่นเดียวกับการขาดภาระทางประสาทวิทยาประสาทประสาทสัมผัสและภาพความน่าเบื่อหน่ายอารมณ์.
10. ธุรกิจของวัยรุ่นสามารถมีส่วนร่วมในกฎหมายด้วย 16 ปี. ในกรณีนี้ได้รับการยอมรับอย่างเต็มที่และลงทะเบียนธุรกิจของเขาเพื่อสิทธิของผู้ใหญ่ – อย่างเป็นทางการ.

เด็กไปทำงาน – เอกสารใดที่คุณอาจต้องการ?

• หนังสือเดินทาง (กำเนิด).
• ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน.
• Snils (ประกันเงินบำนาญ BB).
• เอกสารการบัญชีทางทหาร.
• เอกสารการศึกษาทั่วไป.
• สำเนาของหนังสือเดินทางแม่หรือสมเด็จพระสันตะปาปา.
• ช่วยจากสถาบันการศึกษาในตารางการศึกษา.
• บทสรุปของน้ำผึ้ง / การตรวจสอบเบื้องต้น (ดำเนินการที่ค่าใช้จ่ายของนายจ้าง).
• สำหรับเด็กอายุ 14-16 ปี – ความยินยอมของแม่หรือพ่อ + ความยินยอมของร่างกายผู้พิทักษ์.
• สำหรับเด็กอายุไม่เกิน 14 ปี – ความยินยอมของแม่หรือพ่อ + ความยินยอมของหน่วยงานผู้พิทักษ์.
• ช่วยจากคลินิกการดูแลสุขภาพในท้องถิ่น.

วิธีการช่วยเหลือเด็กที่มีธุรกิจสำหรับเด็กและมั่นใจในความปลอดภัย – เคล็ดลับสำหรับผู้ปกครอง

ลูกของคุณเติบโตและต้องใช้สมุดแรงงานของตัวเอง? ฉันยังไม่พบงาน แต่ต้องการความเป็นอิสระจริงๆ?

เราจะบอกคุณ – สถานที่ที่จะค้นหาตำแหน่งงานว่าง:

1. ก่อนอื่นคุณควรดูการแลกเปลี่ยนแรงงานเยาวชน. ที่นั่นตามกฎแล้วจะมีตำแหน่งงานว่างสำหรับวัยรุ่นเสมอ.
2. ต่อไป – เจ้าหน้าที่ผู้พิทักษ์. บ่อยครั้งที่ตำแหน่งงานว่างปัจจุบันมีการโพสต์บนขาตั้ง. ถ้าไม่ – เราอุทธรณ์โดยตรงกับพนักงาน.
3. ต้องการแจกใบปลิว? นำไปใช้กับคนโดยตรงกระจายแผ่นพับโฆษณา – พวกเขาจะบอกว่าที่ไหนและเมื่อไหร่ที่จะหานายจ้าง. ในเวลาเดียวกันถามเกี่ยวกับเงินเดือนและเวลาของการทำงาน.
4. เราดำเนินการตรวจสอบองค์กรสาธารณะและ บริษัท ต่างๆ, เสนอตำแหน่งงานว่างที่คล้ายกัน.
5. อินเทอร์เน็ตที่จะช่วยคุณ. หมายเหตุ: พบ บริษัท ที่คล้ายกันแล้วดูความถูกต้องตามกฎหมายของการทำงานของเธอ.
6. หน่วยงานการตลาด / โฆษณา. พวกเขามักจะดึงดูดวัยรุ่นที่จะทำงานกับหุ้นหรือการกระจายใบปลิว.
7. สถานที่ทำงานของผู้ปกครอง. เกิดอะไรขึ้นถ้าพวกเขามีตำแหน่งที่คล้ายกัน? สัมภาษณ์เพื่อนและญาติ.
8. สถาบันการศึกษาที่ลูกของคุณเรียนรู้. ในช่วงเวลาของวันหยุดพักผ่อนมักมีผู้ช่วยงานซ่อมทำความสะอาดหรือสะท้อนอาณาเขตเช่นเดียวกับผู้ช่วยนักการศึกษาในค่ายฤดูร้อนสำหรับนักเรียนชั้นประถม.
9. ทำงานบนอินเทอร์เน็ต. เรากำลังมองหาอิสระและไซต์ที่คล้ายกัน (ที่นั่นเป็นกฎการหลอกลวงด้วยเงิน – หายาก).

เด็กไปทำงาน – วิธียกฟางและไม่ให้กลายเป็น cerber?

• อย่าพยายามห้ามลูกของคุณ (จะไม่ช่วย) – เป็นเพื่อน และทูตสวรรค์ผู้พิทักษ์ที่มองไม่เห็น. ชื่นชมความปรารถนาของเด็กที่จะกลายเป็นอิสระช่วยให้เขาใช้งานในชีวิตแรงงานผู้ใหญ่. ยิ่งเด็กเชื่อใจคุณมากเท่าไหร่เขาก็ยิ่งเปิดอยู่ต่อหน้าคุณมากเท่าไหร่ – ข้อผิดพลาดน้อยก็จะอยู่ในงานของเขา.
• อย่ารับเงินที่ลูกของคุณได้รับ. สม่ำเสมอ «สำหรับการจัดเก็บ». นี่คือเงินของเขาและเขาจะตัดสินใจ – จะใช้จ่ายที่ไหน. โดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่วัยรุ่นที่พบมากที่สุดไปทำงานเพื่อสะสมความฝันของพวกเขา. ไม่ต้องการให้เด็กทำส่วนหนึ่งของเงินเดือนของเขา «ไปที่กองทุนงบประมาณของครอบครัว». วัยรุ่นเป็นเด็กและหน้าที่ศักดิ์สิทธิ์ของคุณ – เพื่อให้ครอบครัวเป็นอิสระ. ถ้าเขาต้องการ – ช่วยตัวเอง.
• อย่าระบุ – อะไรที่จะใช้จ่ายเงิน. ปล่อยให้เขาโดยวิธีการทดลองและความผิดพลาดจะเข้าใจว่าการจัดส่งเงินที่ไม่ถูกต้องนำไปสู่ความรวดเร็ว «การพร่อง» กระเป๋าสตางค์.
• ให้แน่ใจว่าได้ตรวจสอบความเหมาะสมของนายจ้างและสภาพการทำงาน. เด็กเพราะการขาดประสบการณ์ชีวิตไม่สามารถสังเกตเห็นรายละเอียดที่ผู้คนที่เป็นผู้ใหญ่จะพูดทันที – «วิ่งจากที่นี่ออกไป». คุณควรไปทำงานก่อนที่เด็กจะลุกขึ้นและหลังจากตรวจสอบเป็นประจำว่าสิทธิ์ของลูกของคุณไม่ได้ถูกละเมิดหรือไม่.
• คุณต้องรู้ – อยู่ตรงไหนที่ลูกของคุณ. หรือขอให้เขาออกไปทุกชั่วโมงหรือยอมรับว่าคุณวางเขาไว้ในกระเป๋าพิเศษ «สัญญาณ» (มันคุ้มค่าที่จะมีราคาไม่แพงมันเป็นเรื่องง่ายที่จะติดตามได้ – ตอนนี้เด็กอยู่ที่ไหนและแม้กระทั่งฟังใครเขาสื่อสารกับ).
• ให้แน่ใจว่าได้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการดำรงอยู่ของสัญญาการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร (หรือสัญญาทำสัญญา). มิฉะนั้นเด็กสามารถละทิ้งได้โดยไม่มีเงินเดือน. และคุณจะไม่สามารถช่วยเหลืออะไรได้เพราะไม่มีข้อตกลง – ไม่มีหลักฐาน. นอกจากนี้ยังมีกรณีที่ได้รับบาดเจ็บต่อวัยรุ่นในที่ทำงานและในสถานการณ์นี้สัญญาการจ้างงาน – การรับประกันว่านายจ้างจะจ่ายการรักษาบาดเจ็บที่ได้รับในที่ทำงาน.
• สัญญาการจ้างงานกับวัยรุ่นมีภาระผูกพันที่จะสรุปภายใน 3 วัน หลังจากเริ่มงาน. ตัวเลือกที่เหมาะ – ถ้าคุณมาถึงกับเด็กและตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการเซ็นสัญญานี้.

เมื่อใดควรแทรกแซง?

1. หากบรรทัดฐานของสภาพการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายถูกละเมิด. ตัวอย่างเช่นเด็กถูกจัดเรียงในการล้างรถในกะกลางคืน.
2. ถ้าเป็นเด็ก «kinuli» ด้วยเงินเดือน.
3. หากนายจ้างหรือสภาพการทำงานดูน่าสงสัยให้คุณ.
4. หากเด็กไม่ได้ออกในสัญญา TK หรือการจ้างงาน.
5. ถ้าเด็กจ่ายเงินเดือน «ซองจดหมาย».
6. ถ้าเด็กเหนื่อยเกินไป.
7. หากการประมาณการในสถาบันการศึกษาเริ่มแย่ลงและครูบ่น.
8. เป็นเพื่อนเด็กและผู้ช่วย. ขั้นตอนแรกในชีวิตที่เป็นผู้ใหญ่นั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอ.

หากคุณชอบบทความของเราและคุณมีความคิดเกี่ยวกับเรื่องนี้แบ่งปันกับเรา. มันสำคัญมากที่เราจะรู้ความคิดเห็นของคุณ!