วิธีขอค่าจ้าง. คำที่มีประสิทธิภาพวลีวิธีการ
กลัวที่จะขอเงินเดือนที่ระดมทุน? เราจะบอกคุณถึงวิธีการทำ. คำวิธีการวลีใดที่จะช่วยในการร้องขอเงินเดือน เมื่อใดและวิธีที่ดีที่สุดที่จะอ้างถึงคำแนะนำในการเพิ่มเงินเดือนวิธีการหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด
ปัญหาการจ่ายค่าจ้างของการค้าขายนั้นถือว่าไม่สะดวกและ «ละเอียดอ่อน» ในสังคมของเรา. อย่างไรก็ตามบุคคลที่รู้ว่าราคาดีจะสามารถหาวิธีในการแก้ปัญหานี้และจะมาถึงการสนทนาโดยตรงกับเจ้านาย. วันนี้เราจะพิจารณาคำแนะนำของผู้ที่มีประสบการณ์วิธีการขอค่าจ้างอย่างเพียงพอ.
เมื่อใดที่จะขอเงินเดือนที่ระดมทุน? เลือกช่วงเวลาอย่างถูกต้อง
ดังที่คุณทราบการจัดการของ บริษัท ใด ๆ ไม่รีบเร่งด้วยการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างให้กับพนักงานของพวกเขาจนกว่าจะมีความสนใจในกิจกรรมที่มีพลังมากขึ้นการเพิ่มประสิทธิภาพของพวกเขาพร้อมกัน. การระดมทุนมักจะเป็น ผลกระทบคันโยกต่อพนักงานกระตุ้นหมายถึง การรวมของพวกเขา, รางวัลสำหรับการทำงานที่ดี ด้วยมุมมองที่จะทำงาน «ดียิ่งขึ้น». ดังนั้นบุคคลที่ตัดสินใจขอให้ผู้บริหารของ บริษัท เพิ่มเงินเดือนควร «รวมตัว» อารมณ์ทั้งหมดของคุณและละเอียดมาก คิดมากกว่าข้อโต้แย้ง.
- สิ่งแรกที่คุณต้องทำก่อนการสนทนาโดยตรงเกี่ยวกับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น – สถานการณ์ต่างประเทศใน บริษัท. มีความจำเป็นต้องขอให้พนักงานอย่างระมัดระวังไม่ว่าจะมีผู้ปฏิบัติงานใน บริษัท – เพื่อเพิ่มเงินเดือนเช่นในเวลาที่กำหนดทุก ๆ หกเดือนหรือปี. นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องพิจารณา, จากผู้ที่ขึ้นอยู่กับการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน – จากเจ้านายของคุณหรือจากหัวที่สูงกว่าซึ่งคุณไม่สามารถสมัครเพื่อกฎระเบียบได้.
- ยังกำหนด อัตราเงินเฟ้อในภูมิภาคปีที่แล้ว, เช่นเดียวกับ ระดับกลางของผู้เชี่ยวชาญด้านเงินเดือน โปรไฟล์ของคุณในเมืองภูมิภาค – ข้อมูลเหล่านี้อาจเป็นประโยชน์กับคุณในการสนทนากับคู่มือเป็นอาร์กิวเมนต์.
-
สำหรับการสนทนาดังกล่าวที่คุณต้องการ เลือกวันที่เหมาะสม, หลีกเลี่ยงวัน «อวัยวะสืบเสาะ», และก็ยากอย่างรู้เท่าทัน – ตัวอย่างเช่น, วันศุกร์, วันจันทร์. อย่าสายไปทำงาน ก่อนที่จะวางแผนที่จะเริ่มการสนทนาเกี่ยวกับการระดมเงินเดือน. เวลาที่ดีที่สุดสำหรับการสนทนานี้คือหลังจากสำเร็จการทำงานระดับโลกที่ประสบความสำเร็จใน บริษัท ซึ่งเป็นโครงการที่ประสบความสำเร็จซึ่งคุณได้มีส่วนร่วมโดยตรงและเห็นได้ชัดเจน. เป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องละเว้นจากการสนทนาเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนหากคาดว่าองค์กรหรือการทดสอบเหตุการณ์ขนาดใหญ่คาดว่าการปรับโครงสร้างขนาดใหญ่และการปรับโครงสร้างองค์กร.
- ถ้าทันใดนั้นคุณก็อยู่กับคุณเหมือนพนักงานที่มีศักยภาพ, ไม่ได้รับความสนใจของ บริษัท คู่แข่ง, นี่เป็นช่วงเวลาที่ดีมากสำหรับการสนทนาเกี่ยวกับการเพิ่มเงินเดือนเป็นวิธีการที่จะทำให้คุณอยู่ในที่เดียวกัน.
- หากคุณพูดโดยตรงเกี่ยวกับเวลาของการสนทนาจากนั้นตามการวิจัยของนักจิตวิทยาจะต้องมีกำหนด สำหรับกลางวันตอนเที่ยง – หนึ่งชั่วโมงของวัน. ถ้าคุณสามารถถามเพื่อนร่วมงานหรือเลขานุการของคุณเกี่ยวกับอารมณ์ของพ่อครัว.
- ควรดำเนินการสนทนากับเจ้านาย เพียงหนึ่งเดียว, โดยไม่ต้องมีเพื่อนร่วมงานหรือผู้เข้าชมอื่น ๆ ที่พ่อครัว. หากเจ้านายมีหลายกรณี – ตั้งค่าการสนทนาอย่าปีนขึ้นไป «บน rogon».
วิธีเตรียมความพร้อมสำหรับการสนทนาเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน? เรากำหนดด้วยข้อโต้แย้ง
- ก่อนที่จะเริ่มพูดถึงการเพิ่มเงินเดือนคุณต้อง กำหนดคุณสมบัติเชิงบวกทั้งหมดของคุณอย่างแม่นยำรวมถึงบทบาทสำคัญในการทำงาน ทีมรวม. จำไว้จริงและแสดงรายการข้อดีของคุณความสำเร็จในการผลิตและชัยชนะ. หากคุณมีโปรโมชั่นพิเศษ – ตัวอักษรขอบคุณมันคุ้มค่าที่จะจดจำพวกเขาแล้วพูดถึงในการสนทนา.
- เพื่อที่จะถามเกี่ยวกับการเพิ่มค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นคุณต้องรู้อย่างแน่วแน่ จำนวนเงินที่จะสมัคร, มันจะต้องคิดล่วงหน้า. บ่อยครั้งที่มันเกิดขึ้นที่เงินเดือนของพนักงานเพิ่มขึ้นถึงจำนวนเงินที่ไม่สูงกว่า 10% ของเงินเดือนก่อนหน้าของเขา. แต่ที่นี่มีเคล็ดลับเล็ก ๆ – ถามจำนวนเงินที่ใหญ่กว่าเล็กน้อยจากเงินเดือนให้กับเจ้านายการซื้อขายเล็กน้อยและลดบาร์ของคุณยังคงหยุดที่ 10% ที่คุณคาดหวังในตอนแรก.
- ล่วงหน้าคุณต้อง ปฏิเสธ, ใด ๆ «ความดันความดัน» ขึ้นอยู่กับความจริงที่ว่าหัวใจของหัวหน้าโยน. ปรับแต่งในการสนทนาที่จริงจังเพราะเป็นการเจรจาธุรกิจที่จำเป็นในการดำเนินงานปกติ. เช่นเดียวกับการเจรจาทางธุรกิจใด ๆ กระบวนการนี้ต้องการคำสั่งที่แน่นอนของแผนธุรกิจ – จะต้องคอมไพล์ไปที่เจ้าหน้าที่.
- ก่อนการสนทนาที่สำคัญที่คุณต้องการ ตรวจสอบปัญหาที่หลากหลายที่สามารถถามได้ คุณเช่นเดียวกับ คิดว่าคำตอบที่แน่นอนและโต้แย้งอย่างมาก กับพวกเขา. ไม่แน่ใจในตัวเองผู้คนสามารถชี้แจงการสนทนานี้กับบุคคลที่เข้าใจอื่น ๆ หรือแม้กระทั่ง ไปที่นักจิตวิทยาเพื่อขอคำแนะนำ.
มีความจำเป็นอย่างไรที่จะขอเงินเดือน? คำที่มีประสิทธิภาพวลีวิธีการ
- ควรคำนึงถึงว่าผู้จัดการของ บริษัท เกือบทั้งหมดนั้นค่อนข้างลบเกี่ยวกับวลีประเภท «ฉันมาขอเงินเดือนให้ฉัน» หรือ «ฉันเชื่อว่าเงินเดือนของฉันต้องเพิ่มขึ้น». จำเป็นต้องเข้าหาคำถามนี้ที่บอบบางมากและ เริ่มการสนทนาไม่ใช่วลีเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน แต่เกี่ยวกับการจัดทำดัชนี. ผลลัพธ์ในกรณีนี้สามารถทำได้ แต่การซ้อมรบทางจิตวิทยาที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น.
-
ในกรณีที่จะเริ่มการสนทนากับหัวด้วยวลี «ฉันทำงานอยู่คนเดียวในแผนก», «I, Aki Bee ฉันทำงานเพื่อประโยชน์ของกลุ่มโดยไม่มีวันหยุดและวันหยุด» – สิ่งนี้จะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ตรงกันข้ามที่แน่นอน. หากผู้จัดการไม่หลุดออกจากคณะรัฐมนตรี (และจากที่ทำงาน) ในคราวเดียวเขาจะจำคุณได้อย่างแน่นอนและคุณไม่จำเป็นต้องนับเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว. การสนทนาต้องเริ่มต้นอาร์กิวเมนต์ชั้นนำที่สงบมากที่สุด: «ฉันวิเคราะห์อัตราเงินเฟ้อสำหรับปีที่แล้ว – เป็น 10%. นอกจากนี้ระดับเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญของคุณสมบัติของฉันเป็นอย่างมาก. ในความคิดของฉันฉันมีสิทธิ์ที่จะไว้วางใจในการทำดัชนีเงินเดือนของฉัน – โดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่ฉันเข้าร่วม … ปริมาณงานของฉันในปีที่แล้วเพิ่มขึ้น … ผลการทำงานทำให้เราสามารถตัดสินประสิทธิภาพของงานของฉันใน บริษัท ..».
-
ตั้งแต่ที่เราจำได้ว่าการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนผู้จัดการหลายคนพิจารณาแรงจูงใจให้กับงานที่กระตือรือร้นมากขึ้นของพนักงานเช่นเดียวกับการส่งเสริมการทำบุญของพวกเขาให้กับองค์กร, ในการสนทนาจำเป็นต้องนำข้อโต้แย้งเกี่ยวกับประสิทธิภาพในการทำงานการพัฒนาเพื่อประโยชน์ของกลุ่มและองค์กร. ถ้าบทสนทนานี้ได้รับการยืนยันโดย Documancies กำหนดการของผลการคำนวณการคำนวณการเงินและรายงานอื่น ๆ.
- พูดคุยเกี่ยวกับความขรุขชนของเงินเดือน ควรลดลงไปที่ความจริงที่ว่าคุณจะชนะไม่เพียง แต่คุณโดยตรง แต่ยังรวมถึงทีมทั้งหมดองค์กรทั้งหมด. เป็นอาร์กิวเมนต์ควรนำวลีประเภทนี้ «ด้วยการเพิ่มเงินเดือนให้ฉันฉันสามารถแก้ปัญหาความต้องการส่วนบุคคลของฉันได้มากขึ้นซึ่งหมายความว่าฉันสามารถดื่มด่ำกับการทำงานอย่างเต็มที่และบรรลุผลลัพธ์ที่ยิ่งใหญ่ในนั้น». ดีถ้าคุณให้ ตัวอย่างการเพิ่มการทำงานของคุณในที่ทำงาน – หลังจากทั้งหมดถ้าคุณปฏิบัติหน้าที่มากกว่าที่จุดเริ่มต้นของงานค่าจ้างของคุณจะต้องเพิ่มสัดส่วนของพวกเขา – ผู้นำใด ๆ จะเข้าใจและยืนยัน.
- ถ้าในระหว่างการทำงานคุณ ผ่านหลักสูตรฝึกอบรมพยายามที่จะเข้าร่วมการสัมมนาการฝึกอบรมเข้าร่วมการประชุมได้รับประสบการณ์หนึ่งหรืออีกประสบการณ์หนึ่ง, คุณต้องเตือนผู้จัดการเกี่ยวกับเรื่องนี้. คุณได้กลายเป็นพนักงานที่มีคุณสมบัติมากขึ้นซึ่งหมายความว่าคุณมีขนาดใหญ่กว่าเดิมเล็กน้อย.
- ผู้นำใด ๆ จะขอบคุณหากการสนทนาเกี่ยวกับเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นคุณจะดำเนินต่อไป ในแง่ของโครงการที่มีแนวโน้มของพวกเขา. บอกพวกเรา, สิ่งที่คุณต้องการบรรลุในการฝึกอบรมงานและอาชีวศึกษาในปีที่จะมาถึง, ตามที่เธอต้องการ สร้างงานของคุณทำให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น. หากคุณกังวลมาก – ไม่สำคัญว่าคุณจะคว้าสมุดบันทึกด้วยเครื่องหมายเกี่ยวกับรายการของการสนทนาเพื่อที่จะไม่พลาดรายละเอียดที่สำคัญ.
- หากคุณปฏิเสธที่จะป้อนข้อมูลหรือเพิ่มเงินเดือน – แต่ในจำนวนที่น้อยกว่าคุณควรถามพ่อครัว, ภายใต้เงื่อนไขใดที่คุณจะเพิ่มเงินเดือน. พยายามที่จะนำการสนทนามาสู่ความสมบูรณ์แบบตรรกะนั่นคือไปยังที่เฉพาะเจาะจง «ใช่» หรือ «ไม่». หากหัวหน้ากล่าวว่าเขาพร้อมที่จะคิด – ตรวจสอบกับเขาเมื่อคุณต้องการที่จะเข้าใกล้คำตอบและรอสิ่งที่เฉพาะเจาะจง – พ่อครัวจะขอบคุณหลักการของคุณความมั่นใจในตนเอง.
ข้อผิดพลาดทั่วไปในการพูดคุยเกี่ยวกับการระดมเงินที่ต้องหลีกเลี่ยง
-
แบล็กเมล์. หากคุณมาถึงผู้จัดการที่มีข้อกำหนดในการเพิ่มเงินเดือนมิฉะนั้นคุณจะถูกไล่ออกไม่คาดหวังค่าแรงในบางครั้ง. นี่เป็นข้อผิดพลาดขั้นต้นที่สามารถทำให้คุณเสียชื่อเสียงทางธุรกิจ แต่มันไม่ได้มีส่วนร่วมในการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน.
- พูดถึงเงินเดือนอย่างถาวรของพนักงานคนอื่น ๆ รวมถึงคำแนะนำของงานที่ไม่มีประสิทธิภาพข้อผิดพลาดของเพื่อนร่วมงานอื่น ๆ – นี่คือการรับที่ต้องห้ามและเจ้านายจะถูกต้องถ้าเขาปฏิเสธที่จะเพิ่มเงินเดือน.
-
โป๊โทน. พยายามสาบานผู้สมัครที่เศร้าโศกสำหรับเงินเดือนพยายามที่จะพูดถึงการสนทนากับเจ้านายในเด็กที่หิวโหยการบ้านและโรคของพวกเขา. การมองโลกในแง่ร้ายและน้ำตาสามารถปรับแต่งหัวหน้าของคุณกับคุณเพราะเขาต้องการพนักงานที่มั่นใจในตนเองที่จะมีความสุขที่จะเพิ่มเงินเดือน.
- พูดถึงธีมเงินอย่างต่อเนื่อง. ในการสนทนากับเจ้านายมีความจำเป็นต้องพูดไม่เพียง แต่เกี่ยวกับการกระตุ้นให้มีเงินเดือนมากที่สุดเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับโอกาสในการเป็นมืออาชีพแผนเช่นเดียวกับผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จใน. ชุดรูปแบบของการทำงานแม้ในการสนทนาในการค้าขายควรมีความสำคัญ.
