ผู้หญิงหมายเหตุ: วิธีที่พบมากที่สุดในการหลอกลวงในการจ้างงาน!

วิธีการรับงานและไม่ได้รับการจับนักตกปลา? ความคุ้นเคยกับวิธีที่พบมากที่สุดของการฉ้อโกง Lochotron เมื่อได้รับการทำงานและด้วยคำแนะนำที่แท้จริงวิธีการหลีกเลี่ยงการหลอกลวง

ไม่เพียง แต่ในชีวิตประจำวัน แต่น่าเสียดายที่มีการจ้างงานมีโอกาสที่จะเผชิญกับการหลอกลวงและการฉ้อโกง. ในการค้นหางานมองหาสถานที่ว่างอาจเผชิญกับข้อเสนอของนายจ้างโดยตรงเนื่องจากผู้สมัครไม่เพียง แต่ไม่ได้รับการชำระเงินที่สมควรได้รับ แต่จะใช้จ่ายเงิน.

บางครั้งผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์อาจจำได้ นักต้มตุ๋น, ซึ่งบุคคลนั้นเป็นแรงงานฟรี.

วิธีที่นิยมมากที่สุดในการหลอกลวงในการจ้างงาน

ปัจจุบันเกือบสิบเปอร์เซ็นต์ของผู้ที่ต้องการเปลี่ยนสถานที่ทำงานต้องเผชิญกับการหลอกลวงในการจ้างงาน. ในระหว่างการสัมภาษณ์ได้รับการรับรองในการรับเงินเดือนที่น่าประทับใจในไม่ช้า, ผู้สมัครไม่แม้แต่อ่านหนังสือลงนาม. โดยทั่วไปข้อเสนอดังกล่าวและการจ้างงานจะถูกจัดระเบียบเพื่อให้โทษ «นายจ้าง» ในการละเมิดกฎหมายแรงงานมันแทบจะเป็นไปไม่ได้ที่จะตำหนิตัวเองเท่านั้น.

• หนึ่งในเมน «Bichi» เป็น หน่วยงานให้คำปรึกษาสำหรับการจ้างงาน. กล่าวคือเมื่อมีการจัดตั้งการประชุมบางอย่าง «แท็กซ่า», แต่ที่ปรึกษาเชื่อว่าจำนวนเงินที่จ่ายจะกลับมาอย่างรวดเร็วเนื่องจากลูกค้าของพวกเขาจะได้รับงานที่ได้รับค่าจ้างอย่างดีในไม่ช้า. อย่างไรก็ตามผู้สมัครหลังจากการชำระเงินตามกฎแล้วเริ่มที่จะดำเนินการจาก บริษัท ไปยัง บริษัท ที่ไม่มีใครรองานของเขา.
• ทดสอบการทดสอบ. วิธีทั่วไปของการใช้แรงงานฟรี. ผู้สมัครได้รับเชิญให้เข้ารับการทดสอบเบื้องต้นสาระสำคัญของการทำงานที่สมบูรณ์แบบ (เช่นการแปล) สำหรับเวลาที่กำหนด. และแน่นอนการดำเนินการทดสอบนี้จะไม่ได้รับเงิน.
• การรับ เงินเดือนที่ได้รับรางวัลและเป็นไปไม่ได้ที่เป็นไปไม่ได้ทั้งหมด. ช่างเป็นเรื่องง่าย? เงินเดือนจริงมีการลดลงอย่างมีนัยสำคัญ.ถึง. พรีเมี่ยมจ่ายไตรมาสละครั้งหรือ 100% ของการดำเนินการตามบรรทัดฐานที่ไม่ถือจริงและ T.NS. แต่มันเกิดขึ้นที่แม้แต่คนงานจากนายจ้างเป็นเวลาหลายปีที่ผ่านมาแรงงานพรีเมี่ยมและไม่ได้รับเลย.
• การศึกษาภาคบังคับ. นายจ้างในจินตนาการยืนยันว่าจำเป็นต้องชำระเงินและรับการฝึกอบรมโดยไม่สามารถทำงานได้ในตำแหน่งที่ว่างเปล่า. อย่างไรก็ตามหลังจากการฝึกอบรมปรากฎว่าผู้สมัครไม่ได้ผ่านการแข่งขันหรือ «ไม่ผ่านการรับรอง». เป็นผลให้คุณในฐานะผู้สมัครในกระบวนการเรียนรู้ที่เรียกว่าไม่เพียง แต่ไม่ได้รับการชำระเงินสำหรับการทำงาน แต่ยังจ่าย.
• «สีดำ» การจ้างงาน. ภายใต้ข้ออ้าง «ระยะเวลาทดสอบ» งานของผู้สมัครสำหรับตำแหน่งว่างใช้เพื่อจุดประสงค์ของตนเองและแม้จะไม่มีแรงงานสัมพันธ์. และหลังจากนั้นไม่กี่เดือนพนักงานเงียบด้วยวลี: «คุณไม่เหมาะกับเรา».
• 

  «เงินเดือนสีเทา». ผลประกอบการอย่างเป็นทางการแสดงถึงค่าแรงขั้นต่ำไม่เป็นทางการ – มากกว่า. การคำนวณนี้กระจายอยู่ในองค์กรเอกชน. ผู้สมัครเห็นด้วย – เงินจะจ่าย แต่ในกรณีที่ได้รับการดูแลหรือลาสังคมในระหว่างโรคและโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพบเงินบำนาญการสูญเสียเงินสดที่สำคัญจะพบ.

• แทนที่จะหยุดทำงาน – วันหยุดพักผ่อนโดยไม่บันทึกการชำระเงิน. การค้ำประกันทางสังคมที่รัฐให้พนักงานเป็น Belmo ต่อสายตาของนายจ้าง. การหลอกลวงนี้มีสปีชีส์จำนวนมาก: แทนที่จะลงทะเบียนการหยุดทำงานเพื่อความผิดพลาดของนายจ้างการบีบบังคับของพนักงานลาโดยไม่ต้องใช้เงินเดือนเงินเดือนการลงทะเบียนการลาเพื่อการศึกษาเป็นวันหยุดชะลอการใช้แรงงานประจำปีและ.NS.
• ค่าจ้างเต็มเท่านั้นหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาทดลองใช้. มันหมายความว่าอะไร? ในช่วงระยะเวลาทดลองใช้และหลังจากที่คุณปฏิบัติหน้าที่เดียวกัน แต่คุณจะได้รับเงินเดือนเต็มหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาทดลองใช้.มากกว่า «หยาบคายมากขึ้น» วิธีคือความเป็นไปได้ในการใช้ช่วงทดลองใช้ – เป็นหลัก, มันเป็นเพียงการลดลงของการชำระเงินเป็นระยะเวลาทดลอง, ซึ่งในบางกรณีสามารถเข้าถึง 50 เปอร์เซ็นต์และอื่น ๆ.

การโกงด้วยการจ้างงาน: ข้อเสนอแนะที่ดีกว่าที่จะไม่ให้ความสนใจ

โดยหลักการแล้วไม่มีใครได้รับการประกันต่อการประชุมกับนักต้มตุ๋นแม้แต่ทนายความที่มีประสบการณ์. อย่างไรก็ตามยังมีการตั้งค่าพิเศษในนายจ้างไร้ยางอาย:

• คนงานบุคลากร, เจ้าหน้าที่บริหาร
  ที่นี่ผู้ดูแลระบบเลขานุการผู้จัดการบุคลากรสามารถไปถึงเหยื่อของนักต้มตุ๋นผู้จัดการสำนักงาน. การชำระเงินที่สัญญาไว้ของแรงงานมีค่ามากเกินไป. NS.อี. ผู้ชายที่มีการครอบครองภาษาต่างประเทศฟรีสามารถไว้วางใจในเงินเดือนที่ทำเครื่องหมายด้วยประกาศนียบัตรระดับอุดมศึกษาด้วยประสบการณ์การทำงานที่ยอดเยี่ยม. อย่างไรก็ตามไม่มีอะไรที่ระบุไว้ในโฆษณาแล้วปรากฎว่างานที่เสนอไม่มีอะไรเกี่ยวข้องกับงานบริหาร. นี่เป็นข้อเสนอในด้านการตลาดเครือข่ายเมื่อคุณต้องการซื้อสินค้าก่อนที่จะดำเนินการ
  วิธีการดำเนินการต่อ? อย่าซื้อเงินเดือนสูงและที่สำคัญที่สุด – ออกไปอย่างรวดเร็วทันทีที่คุณได้รับข้อเสนอที่จะจ่ายสำหรับการจ้างงาน.
• ผู้ให้บริการจัดส่งสินค้า
  คุณพบเด็กและไม่ใช่คนที่พยายามเข้าสู่องค์กรหรือไปที่สำนักงานเพื่อแสดงและขายสินค้าให้กับพนักงาน? พบกัน. นี่คือสิ่งที่เรียกว่า «ผู้ให้บริการจัดส่งสินค้า». อย่างไรก็ตามในความเป็นจริงงานดังกล่าวไม่มีอะไรเกี่ยวข้องกับการทำงานของผู้จัดส่ง.
  สิ่งที่ต้องทำ? ค้นหาสิ่งที่ บริษัท เชิญคุณและสิ่งที่รวมอยู่ในหน้าที่จัดส่ง. หากคุณไม่ต้องการขายและโฆษณา แต่คุณต้องการที่จะเป็น «คลาสสิก» โดยจัดส่งพยายามอย่าให้ค่าตอบแทนที่ยอดเยี่ยมที่เสนอ.
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการท่องเที่ยว
  โฆษณาของนักต้มตุ๋นจากการท่องเที่ยวมีความจำเพาะบางอย่าง: ผู้สมัครไม่จำเป็นต้องมีความรู้เกี่ยวกับภาษาต่างประเทศหรือประสบการณ์การทำงาน แต่พวกเขาได้รับสัญญาจากการเดินทางไปต่างประเทศและรายได้มหาศาล. อย่างไรก็ตามผู้แทนของ บริษัท นักท่องเที่ยวที่สำคัญยืนยันว่ามีเพียงผู้ฝึกงานเท่านั้นที่ได้รับการยอมรับโดยไม่มีประสบการณ์เกี่ยวกับเงินเดือนขั้นต่ำและในการก่อตัวขององค์ประกอบของบุคลากรหลักวิธีนี้ไม่สามารถใช้งานได้.
  สิ่งที่ต้องทำ? จำความจริงง่ายๆการจ้างงานไม่จำเป็นต้องชำระเงิน. และถ้าคุณเสนอให้ซื้อทริปรีวิวการท่องเที่ยวหรือการฝึกอบรมการจ่ายเงิน – หนีจาก บริษัท นี้.
• ทำงานที่บ้าน
  งานจริงที่บ้าน หายาก. นายจ้างจริงชอบที่ในระหว่างวันทำการพนักงานของพวกเขาอยู่ในสถานที่อุตสาหกรรม.
  ที่บ้านส่วนใหญ่มักจะผลิตงานศิลปะและตกแต่ง. และเป็นที่ชัดเจนว่าควรมีคุณภาพดีมิฉะนั้นจะไม่มีใครซื้อ. ดังนั้นเพื่อให้ได้รายได้ที่สำคัญโดยไม่มีอุปกรณ์และทักษะที่เหมาะสมเช่นเพียงจากการถักหรือเย็บปักถักร้อยจะไม่ทำงาน.

วิธีการดำเนินการต่อ? จำเป็นต้องดูสิ่งต่าง ๆ จริงๆ. หากคุณบอกว่าผลิตภัณฑ์ที่คุณจะผลิตเป็นที่ต้องการในตลาดผู้บริโภคอย่าขี้เกียจค้นหาในร้านค้าที่เหมาะสมมันเป็นเรื่องจริง.

สิ่งที่คุณต้องรู้เพื่อหลีกเลี่ยงการหลอกลวงในการจ้างงาน?

สำหรับการกำจัด «บนน้ำสะอาด» ไม่เป็นมลทินต่อมือของนายจ้างเมื่อยอมรับงานจำเป็นต้องรู้กฎที่ไม่ซับซ้อนหลายประการ.

• อันดับแรก: ไม่เคยจ่ายเงินตัวแทนหรือเงินนายจ้างในอนาคต สำหรับการจ้างงาน.
• ที่สอง: ก่อนลงนามในสัญญาและเอกสารอื่น ๆ อ่านอย่างระมัดระวังกับพวกเขา. ก่อนการสัมภาษณ์รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท. หาก บริษัท ได้รับการหลอกลวงไม่ใช่ผู้สมัครหนึ่งคนจากนั้นบนอินเทอร์เน็ตแน่นอนว่าจะมีความคิดเห็นที่เกี่ยวข้อง.
• ที่สาม: อย่าขี้เกียจที่จะขอความจริงที่ว่าองค์กรต้องการคนใหม่ ๆ. หากนายจ้างไม่สามารถตอบคำถามนี้อย่างแน่นอนและยังไม่ได้กำหนดข้อกำหนดเฉพาะใด ๆ สำหรับผู้สมัครและไม่ถามเกี่ยวกับทักษะของเขาจากนั้นเป็นไปได้ที่เขาต้องการเวลาสั้น ๆ ฟรีหรือหมดแรงงาน.

ผู้ที่ยังไม่ได้เข้าสู่สถานการณ์ที่อธิบายไว้ข้างต้นฉันต้องการให้คำแนะนำเดียว: ถ้าเมื่อคุณต้องทำงานเพื่อการทำงานคุณจะได้รับการเสนอให้จ่ายสำหรับการฝึกอบรมแบบสอบถามหรือเอกสารอื่น ๆ หรือเพียงแค่ภายใต้ข้ออ้างที่แตกต่างกัน คุณมีไว้สำหรับงานนี้ด้วยความน่าจะเป็นมากขึ้นไม่ได้รับ. ไม่มีพนักงานควรจ่ายให้นายจ้าง แต่ในทางตรงกันข้าม. มองหางานโดยไม่นอกใจ!