การตั้งครรภ์เป็นช่วงเวลาที่ดีหรือเทปสีแดงยาวกับเอกสาร?

วิธีการออกโรงพยาบาลสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร? สิ่งที่ควรค่าแก่การคำนวณจำนวนวันหยุดพักผ่อนจำนวนเท่าใด? โรงพยาบาลและการคลอดบุตรของแม่จะเป็นอย่างไร?

ความใกล้ชิดที่กำลังจะมาถึง «วันออนซ์», ยิ่งมีปัญหามากขึ้นสำหรับแม่ในอนาคต. เธอเหนื่อยมากขึ้นในการทำงานให้นั่งตลอดทั้งวันในที่ทำงานนานที่จะอยู่ในสภาพเดียวกันหรือทุกวันที่ขายืนหรือทำงานแบบไดนามิก.

รัฐใส่ใจเกี่ยวกับคุณแม่ในอนาคตและให้โอกาสสำหรับผู้หญิงที่จะถ่ายทอดทารกอย่างใจเย็นเตรียมพร้อมสำหรับการคลอดบุตรและพบกับทารกและผ่อนคลาย. ตั้งครรภ์ผู้เอาประกันภัยในหน่วยงานการขัดเกลาทางสังคมภาคบังคับของรัฐ (และพูดง่ายๆ – จัดทำงานอย่างเป็นทางการ) ต้องให้วันหยุดพักผ่อนซึ่งจ่าย.

โรงพยาบาลสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร: พื้นฐาน

คำถามของการใช้โรงพยาบาลเพื่อการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรได้รับการแก้ไขตามกฎหมายนานแค่ไหน.

ตามกฎหมายปัจจุบันในกรณีที่พบบ่อยผู้หญิงให้วันหยุดซึ่งมีอายุ 126 ปฏิทินวันทำการ (70 ของพวกเขาก่อนส่งมอบและ 56 – ทันทีหลังจากนั้น). ในการทำเช่นนี้จำเป็นต้องใช้สถาบันการดูแลสุขภาพซึ่งย่อมาจากการตั้งครรภ์แผ่นพิการ (เพียงแค่ «โรงพยาบาล») เริ่มต้นด้วยสัปดาห์ที่สิบสามของการตั้งครรภ์.

เท่าที่ได้รับสูงสุดของวันที่โรงพยาบาลสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรถ้า:

• ผู้หญิงให้กำเนิดลูกหนึ่งคน
• การเกิดจะเริ่มต้นขึ้นเร็วกว่าสามสิบเจ็ดสัปดาห์
• จะมีการคลอดบุตรที่ซับซ้อนหรือระยะหลังคลอดที่ซับซ้อน.

ในกรณีนี้สองสัปดาห์เพิ่มการลามาตรฐานและในจำนวนของผู้หญิงที่อยู่ในวันหยุดนี้เต็ม 140 วัน (70 วันและ 70 – หลังจากนั้น). แผ่นงานทุพพลภาพเพิ่มเติมเป็นเวลาสองสัปดาห์ในกรณีนี้มีการออกให้โดยตรงในสถานที่ของการสังเกตตามรายการในประวัติศาสตร์การคลอดบุตรและแผนที่โรงพยาบาล. เธอได้รับมอบหมายจากลายเซ็นของหัวหน้าแพทย์และจำเป็นต้องใส่สถาบันการแพทย์และป้องกันโรคที่มีไข้ตั้งอยู่.

วันหยุดพักผ่อนนั้นสมบูรณ์ไม่ว่าจะมีการคลอดบุตรเมื่อใด. จากนั้นคุณหมายถึงถ้าแม่ไปที่โรงพยาบาลสมมติว่าอายุสามสิบสัปดาห์และหลังจากแปดวันพวกเขาให้กำเนิดในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์จะไม่อยู่ที่ 54 หรือ 70 วัน แต่มากเท่าที่จะเกิดขึ้นในกรณี ของ Genera ที่ซับซ้อนแล้วจะมีอีก 130 วันที่ได้รับคำสั่งของการพักผ่อน.

กฎข้างต้นเกี่ยวข้องกับผู้ที่ลงทะเบียนกับการตั้งครรภ์ในสถาบันการแพทย์พิเศษจนถึงวันเกิด.

ผู้หญิงที่ไม่ได้ยืนอยู่ในการปรึกษาหารือของผู้หญิงหรือสถาบันอื่น ๆ ออกจากการลาป่วยจากวันเดือนปีเกิด. หากพวกเขาผ่านโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน – ในวันที่ 56 เต็มถ้ามีก่อนเวลาเด็กหนึ่งคนไม่ซับซ้อนหรือเกิด – เต็ม 70 วัน.

จำเป็นต้องพูดถึงเกี่ยวกับสถานการณ์เมื่อการกำเนิดของทารกเกิดขึ้นเร็วกว่าคำศัพท์เมื่อผู้หญิงไม่มีเวลาไปโรงพยาบาลมาก่อน «ถูกต้อง» สามสิบสัปดาห์ของการตั้งครรภ์. หากผู้หญิงเขียนด้วยเด็กที่มีชีวิตเธอมีระยะเวลาวันหยุดใน 140 วัน. ถ้ามันเกิดขึ้นที่เด็กไม่รอดผู้หญิงถูกส่งไปโรงพยาบาลเป็นเวลา 70 วันปฏิทิน. ในทั้งสองกรณีหลังรายการโรงพยาบาลติดต่อสถาบันการแพทย์และป้องกันโรค.

แต่ตัวอย่างเช่นผู้หญิงมีวันหยุดพักผ่อนและใส่ใจเด็กโตแล้ว. วิธีการเข้าสู่กรณีนี้? ทุกอย่างง่าย ๆ : ผู้หญิงมีสิทธิ์ในการพักผ่อนตามพื้นฐานทั่วไปด้วยวันหยุดพักผ่อนดังกล่าวจะต้องชำระเต็มจำนวน.

หากผู้หญิงอยู่ในวันหยุดพักผ่อนอื่น ๆ เธอควรได้รับวันหยุดสุดสัปดาห์ด้วยเหตุผลทั่วไปตั้งแต่วินาทีที่ออกใบปลิว. และวันที่แม่ «ไม่พอดี», ให้เธอในภายหลัง.

โรงพยาบาลและการคลอดบุตรจะได้รับเงินอย่างไร

เขาจะต้องจ่ายในกรณีใด ๆ. สำหรับเด็กผู้หญิงที่ทำข้อตกลงแรงงานกับองค์กรคำถามของวิธีการคำนวณโรงพยาบาลอย่างอิสระสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะใช้เวลาไม่นาน!

จำนวนการชำระเงินจะถูกคำนวณเป็นผลิตภัณฑ์เงินเดือนเฉลี่ยรายวันหรือเฉลี่ยต่อชั่วโมงในจำนวนวันทำงานหรือชั่วโมงซึ่งตกอยู่ในวันทำการของการลาคลอดโดยไม่มีวันหยุด.

หากแม่มีความสุขในอนาคตไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการจำนวนเงินที่คำนวณเป็นผลิตภัณฑ์ของค่าแรงเฉลี่ยสำหรับผลรวมของวันซึ่งตกอยู่ในพระราชกฤษฎีกาไม่รวมวันหยุดภายใต้กฎหมาย.

กฎหมายระบุว่าการชำระเงินของรัฐบาลมาทุกเดือนตลอดทั้งพระราชกฤษฎีกา. แต่ในทางปฏิบัติตามกฎแล้วความช่วยเหลือดังกล่าวจะได้รับหนึ่งครั้งและในจำนวนเงินทั้งหมด.

คำนวณจำนวนการชำระเงินในคู่มือจะต้องอยู่ในช่วงหกเดือนที่ผ่านมาก่อนที่จะให้.

ถ้าผู้หญิงทำงาน «เจ็บ» องค์กรน้อยกว่าครึ่งปีจากนั้นการตั้งถิ่นฐานจะใช้เวลาจริง. หากไม่มีรายได้เลย (ตัวอย่างเช่นการลาเพื่อดูแลเด็กคนอื่น) จากนั้นจำนวนเงินจะถูกคำนวณตามเงินเดือนตามอัตราภาษีศุลกากร.

คู่มือควรจ่ายให้ บริษัท ที่สัญญาการจ้างงานสรุปได้ในเดือนถัดไปหลังจากการจัดหาเอกสารที่เกี่ยวข้องในวันนั้นเมื่อเงินเดือนมักเรียกเก็บ.

ในตอนท้ายของดังกล่าว «สุดสัปดาห์», แม่ตัวเล็กสามารถออกไปทำงานหรือไปทำงานต่อไปหรือไปที่การลาดูแลเด็ก (เขาเป็นพระราชกฤษฎีกา) แต่ในกรณีนี้มันไม่มีสิทธิ์ที่จะได้รับขนาดของเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน.

ในกรณีนี้เพียงจำนวนเงินที่องค์กรจ่ายจากกองทุนประกันภัยของรัฐ (และถ้ามันไม่ทำงานก็สามารถรับเงินนี้ผ่านการอุทธรณ์ต่อองค์การเมืองของ SoC. บทบัญญัติ). น่าเสียดายที่ในขณะนี้จำนวนของคู่มือดังกล่าวทำให้ต้องการมาก.

อย่ากลัวเอกสารที่ยาวนานและเพลงขององค์กร. โดยปกติจะไม่มีปัญหาสำหรับคำถามดังกล่าว แต่ในกรณีที่ไม่เชื่อมต่อกับกฎหมายติดต่อเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง.