ทำงานระหว่างตั้งครรภ์: สนามรบหรือวันหยุดยาวที่ได้รับค่าจ้าง?
หญิงตั้งครรภ์สามารถนับเป็นสิทธิพิเศษมากมายในที่ทำงานที่สำคัญที่สุดคือการป้องกันการเลิกจ้าง. ค้นหาว่ามีสิทธิ์อื่นใดที่ตั้งครรภ์และวิธีการปกป้องพวกเขาในที่ทำงาน!
การตั้งครรภ์ตามกฎนำผู้หญิงมีความสุขมาก. แน่นอนสำหรับบางคนในขั้นต้นมันเป็นความเครียดและความประหลาดใจ แต่หลังจากสองสามวันความสุขมาพร้อมกับการรับรู้สภาพใหม่.
ความประหลาดใจที่น่าพอใจมากมายเตรียมผู้หญิงในตำแหน่งและกฎหมาย. ตามรหัสแรงงานหญิงตั้งครรภ์มีสิทธิ์และสิทธิ์มากมายที่ปกป้องพวกเขาจากปัญหา. สิ่งนี้ถูกต้องและวิธีการใช้งาน?
สิ่งที่สามารถนับตั้งครรภ์ที่ทำงานได้?
ข่าวที่สำคัญที่สุดสำหรับหญิงตั้งครรภ์ทั้งหมด: ตอนนี้คุณได้รับการคุ้มครองจากการเลิกจ้าง. คุณเพียงแค่ต้องไปทำงานใบรับรองการตั้งครรภ์และมอบให้กับฝ่ายบุคลากร. หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการไร้รอยต่อของเจ้าหน้าที่คุณสามารถทำสำเนาของความช่วยเหลือและให้ภายใต้การรับของหัวหน้า.
จากเวลานี้มันเป็นไปได้ที่จะยกเลิกหญิงตั้งครรภ์เฉพาะเมื่อองค์กรถูกกำจัดหรือเมื่อสัญญาชั่วคราวเสร็จสมบูรณ์นั่นคือเมื่อผู้หญิงตัวอย่างเช่นทำงานในการเปลี่ยนการลาคลอดบุตร. หากเงื่อนไขสัญญาหมดอายุในระหว่างตั้งครรภ์ตามคำร้องขอของผู้หญิงควรได้รับการต่ออายุอย่างน้อยก็เพื่อการคลอดบุตร. หลังจากคลอดบุตรนายจ้างมีสิทธิที่จะไม่ขยายสัญญา.
ความช่วยเหลือของการตั้งครรภ์มีให้สำหรับผู้หญิงเมื่อลงทะเบียนในการให้คำปรึกษาสตรี. เมื่อลงทะเบียนสูงสุด 12 สัปดาห์ตั้งครรภ์จะให้การชำระเงินก้อนเป็นจำนวนมากประมาณ 500 รูเบิล.
เมื่อผู้หญิงไปโรงพยาบาลเพื่อตั้งครรภ์เธอก็ได้รับคำแนะนำด้วย. เพื่อให้ได้หลังจาก 30 สัปดาห์จำเป็นต้องนำแผ่นพิการไปทำงาน.
นอกเหนือจากการป้องกันการเลิกจ้างแล้วผู้หญิงมีสิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์อื่น ๆ ในระหว่างตั้งครรภ์:
- หากผู้หญิงทำงานกับแรงโน้มถ่วงในการผลิตที่เป็นอันตรายยืนหรือนั่งอยู่ตลอดทั้งวันมักจะเผชิญกับสถานการณ์ที่ตึงเครียดมันจะต้องแปลให้มากขึ้น «แสงสว่าง» ทำงานในขณะที่รักษาเงินเดือนเดียวกัน. หากไม่มีงานที่เหมาะสมสามารถส่งกลับบ้านในขณะที่เงินเดือนยังคงมีอยู่
- หญิงตั้งครรภ์ไม่สามารถส่งในการเดินทางเพื่อธุรกิจโทรไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด
- หญิงตั้งครรภ์ไม่ควรทำงานในกะกลางคืนหรือการทำงานล่วงเวลา
- การตั้งครรภ์มีสิทธิที่จะยกเลิกในขณะที่ทำงานกับแพทย์ในขณะที่นาฬิกานับ. นายจ้างอาจต้องการใบรับรองการเยี่ยมชมแพทย์
- ผู้หญิงในตำแหน่งอาจขอให้กำหนดตารางเวลา (เพื่อลดเวลาทำงานหรือทำงานสัปดาห์ที่ไม่สมบูรณ์) ในขณะที่เงินเดือนจะต้องจ่ายทั้งหมด แต่เกี่ยวข้องกับการใช้เวลาหรือปริมาณการทำงานถ้ามีเงินเดือนชิ้นงาน. ประสบการณ์นี้ถือว่าสมบูรณ์
- ตั้งครรภ์สามารถขอวันหยุดงานได้ตลอดเวลาสะดวกสำหรับเธอตัวอย่างเช่นก่อนวันหยุดพักผ่อนโดยการคลอดบุตร.
สิทธิทั้งหมดเหล่านี้ตั้งครรภ์ในที่ทำงานในรหัสแรงงานในบทที่ 41. เป้าหมายหลักของกฎหมายเหล่านี้คือการปกป้องหญิงตั้งครรภ์จากการกระทำที่ผิดกฎหมายของหัวหน้าประมาทและเป็นผลให้ความเครียด. ท้ายที่สุดมันเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับเด็กที่แม่ยังคงสงบและมีความสุขและไม่ประหม่าเพราะอาชีพของเขา.
เป็นที่น่าสังเกตว่าสิทธิในการตั้งครรภ์ปกป้องประมวลกฎหมายอาญา. ข้อ 145 สำหรับการละเมิดสิทธิของหญิงตั้งครรภ์นายจ้างจะต้องได้รับโทษของงานที่ดีหรือถูกบังคับ.
วิธีการแจ้งเจ้าหน้าที่สำหรับการตั้งครรภ์และวิธีการปฏิบัติตนในอนาคต?
แม้จะมีความจริงที่ว่าหญิงตั้งครรภ์ปรากฏสิทธิพิเศษในการทำงานคุณไม่ควรหยิกอย่างสมบูรณ์. แม้ว่าคุณจะไม่สามารถยกเลิกคุณได้ แต่คุณต้องปฏิบัติตามหน้าที่ของคุณ. แม้ว่าหลังจากที่คลอดบุตรลาคุณจะไม่กลับไปยังสถานที่ก่อนหน้านี้อาชีพในอนาคตของคุณสามารถรับความคิดเห็นจากความคิดเห็นที่ไม่ดี.
แน่นอนว่าการทำงานในระหว่างตั้งครรภ์กลายเป็นผู้หญิงหลายคนในภาระ. ก่อนอื่นมันเชื่อมต่อกับความเป็นอยู่ที่ดี. โดยปกติจะอยู่ในไตรมาสแรกของผู้หญิงที่ทรมานของผู้หญิงที่ทรมานพวกเขากลายเป็นง่วงนอนและช้ากว่าคิดว่าทั้งหมดนี้ส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติหน้าที่. ในกรณีนี้มันจะดีกว่าที่จะป้องกันผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับการตั้งครรภ์เพื่อหลีกเลี่ยงความยุ่งยากและออกจาก.
นอกจากนี้ในเวลาแรกที่จะรายงานตำแหน่งที่น่าสนใจขอแนะนำให้ผู้หญิงที่มีความสัมพันธ์ที่ดีกับความเป็นผู้นำและต้องการทำงานต่อไปใน บริษัท หลังจากการลาคลอดบุตร. ดังนั้นเจ้าหน้าที่จะมีเวลาในการค้นหาการเปลี่ยน. นอกจากนี้มันง่ายกว่าที่จะขอตัวเองจากการทำงานที่แผนกต้อนรับให้กับแพทย์หากหัวหน้าทราบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณ.
หากมีภัยคุกคามต่อการแท้งบุตรหรือคุณยังคงตัดสินใจว่าจะทำอย่างไรมันคุ้มค่าที่จะรอการแจ้งเตือนของเจ้าหน้าที่จนถึงสิ้นไตรมาสแรก. อย่าบอกเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ที่ทำงานถ้าคุณลุกขึ้น. แม้ว่าตามกฎหมายของหญิงตั้งครรภ์ในการทำงานมันเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธเหตุผลสำหรับตำแหน่งของมันนายจ้างจำนวนมากพบเหตุผลอื่นเพื่อที่จะไม่ให้พนักงานรอเด็ก.
สำหรับ บริษัท นี่ไม่ใช่ตัวเลือกที่ทำกำไรได้มากที่สุดเนื่องจากมีความจำเป็นต้องจ่ายโรงพยาบาลให้มองหาการเปลี่ยนการโหลดและ T.NS. เป็นการดีกว่าที่จะรอสองสามเดือนจนกระทั่งคุณพิสูจน์ตัวเองว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่ได้รับการคุ้มค่าแก่ผู้บังคับบัญชา. จากนั้นทัศนคติต่อการตั้งครรภ์ของคุณจะซื่อสัตย์และไม่มีใครจำได้ว่าคุณพูดถึงเรื่องนี้.
โดยทั่วไปรหัสแรงงานไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ควรรายงานตำแหน่งในที่ทำงาน. สิ่งนี้สามารถทำได้ก่อนที่จะทำให้การลาคลอด.
วิธีการปกป้องสิทธิ์ของคุณ?
สิทธิในสตรีมีครรภ์จำนวนมากอย่างไรก็ตามพวกเขามักจะไม่เคารพ. ผู้หญิงหลายคนไม่ใส่ใจกับสิ่งนี้และยังคงทำงานต่อไปก่อนที่จะทำให้เกิดสิ่งมีชีวิตของตัวเอง. อย่างไรก็ตามเพื่อให้การปฏิบัติตามสิทธิ์ของพวกเขาไม่มีประสบการณ์โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเข้าใกล้มันกับจิตใจ.
เพื่อที่จะไม่ทำให้เสียความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาและไม่สร้างสถานการณ์ที่ตึงเครียดในที่ทำงานเพื่อเริ่มต้นทุนในการจัดการกับเครื่องมือที่มีคำขอปากเปล่า. ถ้ามันไม่ได้ช่วย «ไม่เห็นด้วย» ผลประโยชน์ไม่ควรวิ่งเข้าไปในสำนักงานของพ่อครัวและสาบานมันจะดีกว่าที่จะเขียนคำสั่งและกำหนดความปรารถนาของคุณ. การอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษรทำหน้าที่การสนทนาที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น.
หากแอปพลิเคชันไม่ทำงานการปฏิเสธที่ผิดกฎหมายสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อการตรวจสอบแรงงานได้. มีความจำเป็นต้องทำการร้องเรียนและแนบใบรับรองจากการให้คำปรึกษาหญิง. การตรวจสอบควรพิจารณาการร้องเรียนของคุณและตัดสินใจ. ตามกฎแล้วร่างกายของรัฐทั้งหมดอยู่ที่ด้านข้างของหญิงตั้งครรภ์.
เครื่องมือล่าสุดสำหรับการสร้างความยุติธรรม – ศาล. เมื่อติดต่อศาลจึงเป็นการดีที่สุดที่จะจ้างทนายความและเตรียมเอกสารต่อไปนี้: ใบรับรองการตั้งครรภ์สัญญาการจ้างงานสมุดแรงงานและเอกสารที่ยืนยันการละเมิดสิทธิของตนเช่นคำสั่งของการเลิกจ้าง.
ไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายของทนายความเงินจะกลับมาแน่นอนหลังจากเสร็จสิ้นกรณีในความโปรดปรานของคุณ.
ตามธรรมชาติการอุทธรณ์ต่ออินสแตนซ์เพื่อปกป้องสิทธิของพวกเขาไม่ใช่กรณีที่น่าพอใจและผ่อนคลายมากที่สุด แต่ในบางกรณีมันเป็นสิ่งที่จำเป็นในการปกป้องสิทธิของมันมิฉะนั้นคุณสามารถจ่ายสุขภาพได้และไม่เพียง แต่เป็นของคุณเอง แต่ยังเป็นเด็กในอนาคต.
