Home / อาชีพ / 10 วิธีในการได้รับการเลื่อนตำแหน่งในที่ทำงาน – คุณพร้อมหรือยังสำหรับการเติบโตในอาชีพ?

10 วิธีในการได้รับการเลื่อนตำแหน่งในที่ทำงาน – คุณพร้อมหรือยังสำหรับการเติบโตในอาชีพ?

On 10.02.2017

205 Views

วิธีการเพิ่มตำแหน่งในที่ทำงาน? 10 ขั้นตอนในการเพิ่มตำแหน่ง – และคุณพร้อมที่จะประกอบอาชีพ? ทั้งหมดที่คุณต้องได้รับโพสต์และสร้างโปรโมชั่น – บนนิตยสาร Lady-Magazine.com

อาชีพ – กระบวนการทางธรรมชาติที่สมบูรณ์ที่จำเป็นและเป็นหัวหน้างานและผู้ใต้บังคับบัญชามากที่สุด. แต่อนิจจาแม้แต่พนักงานที่ขยันมากมักจะติดอยู่ในลิฟต์อาชีพ. วิธีการให้บริการยินดีต้อนรับการต้อนรับ และการขยายอำนาจด้วยการขยายตัวที่เหมาะสม?

เราควรคาดหวังตำแหน่งที่สูงขึ้น – ความลับของการเติบโตของอาชีพ

การเติบโตของอาชีพอาจขึ้นอยู่กับและทำไมเพื่อนร่วมงานของคุณไม่ใช่คุณมักจะได้รับรางวัลในรูปแบบของการส่งเสริมการขาย? เราเข้าใจในรูปแบบของการเคลื่อนไหวตามบันไดอาชีพ:

อาชีพ «ลิฟต์» ตามที่บุญ. การเติบโตของอาชีพของพนักงานโดยตรงขึ้นอยู่กับผลการทำภารกิจให้สำเร็จหาก บริษัท ประเมินผลงานดำเนินการตามโครงการ «คุณทำงานอะไร». ตามกฎแล้วใน บริษัท ที่มั่นคงมีการเขียนรายละเอียดว่าเวลาที่พนักงานต้องทำงานในบางตำแหน่งก่อนที่จะเพิ่มขึ้นและทักษะที่ควรปรากฏในอาชีพของเขา «arsenale».

อาชีพ «ลิฟต์» ตามความต้องการ. รูปแบบของการเลี้ยงในสำนักงานนี้สามารถแบ่งออกเป็นความลับและเสียงสระ. ครั้งแรกนี้ขึ้นอยู่กับการตั้งค่าที่ซ่อนอยู่บางอย่างความเห็นอกเห็นใจและปัจจัยทางอารมณ์อื่น ๆ. ที่สองสาธารณะ – ความเป็นมืออาชีพและความสามารถของพนักงาน. รูปแบบที่สาม (หายาก) ของการตั้งค่าการเพิ่มขึ้นอยู่กับ «หลวม» – ความคล้ายคลึงกันของตัวละครการสื่อสาร «บนคลื่นเดียวกัน» หรือแม้แต่ชุมชนในลักษณะที่แต่งตัว. ตัวเลือก 1 และ 3 ไม่ค่อยได้รับการตั้งข้อสังเกตในผู้นำที่มีความสามารถและสายตาไกล (เพื่อแทรกแซงความเห็นอกเห็นใจและงานจากนักธุรกิจไม่ได้รับการยอมรับ).
ลิฟท์อาชีพเป็นโบนัสสำหรับความกระตือรือร้น. ในระยะสั้น «ความกระตือรือร้น» ไม่เพียง แต่การดำเนินการและความรับผิดชอบของพนักงานเท่านั้น แต่ยังทำให้ความอ่อนน้อมถ่อมตนต่อหน้าเจ้านายของเขาได้รับความยินยอมจากการสนับสนุนที่จำเป็นของเรื่องตลกของหัวโดยเสียงหัวเราะยอมรับส่วนหนึ่งของหัวหน้าในความขัดแย้งใด ๆ และ.

ลิฟท์อาชีพโดย «จัดอันดับ» หรือประสบการณ์. รูปแบบการส่งเสริมการขายดังกล่าวมีอยู่ใน บริษัท เหล่านั้นที่มีกำลังใจของพนักงานที่เพิ่มขึ้น «ขายฤดูร้อน» หรือภายใต้การเป็นผู้นำของหัวหน้าคนหนึ่งหรือสำหรับการทำงานในองค์กรเดียว. ในกรณีนี้เขาจะไปเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วซึ่งทำงานได้นานขึ้น. แปลกประหลาด «ความภักดี» บางครั้ง บริษัท หรือเจ้าหน้าที่บางครั้งมีค่ามากกว่าข้อดีและศักยภาพของพนักงาน.
ลิฟท์อาชีพที่มีส่วนร่วมของพนักงานเอง. หากตัวเลือกที่อธิบายไว้ข้างต้นได้รับการปรับปรุงด้วยการเพิ่มขึ้นโดยไม่มีการรบกวนกรณีนี้เป็นสิ่งที่ตรงกันข้าม. พนักงานมีส่วนร่วมโดยตรงในกระบวนการเพิ่มขึ้น. ไม่ว่าเขาจะได้รับการเลี้ยงดูนี้ («มารับมือกับ?») หรือพนักงานเองประกาศว่า «ทำให้สุก» สำหรับพลังที่กว้างขึ้น.

10 วิธีในการรับตำแหน่งที่ต้องการ – วิธีการบรรลุการเลี้ยงในที่ทำงาน?

หลักการของอาชีพโปรโมชั่น, ซึ่งติดตาม บริษัท ส่วนใหญ่:

งานที่มีคุณภาพ. ปัจจัยชี้ขาดจะเป็นผลมาจากการทำงานของคุณ. ชื่อเสียงของคุณกลับมาทำงานได้รับการยืนยันประสิทธิภาพ – เกณฑ์บนพื้นฐานของผู้จัดการระดับสูงจะทำการตัดสินใจ – ส่งเสริมหรือไม่ส่งเสริม.
การทำงานเป็นทีม. ทำงานในทีม. Office – ไม่ใช่เซลล์สำหรับความเป็นส่วนตัวไม่ใช่สถานที่ที่จะแสดงตำแหน่งของคุณ «sociopata». อยู่กับทีม: มีส่วนร่วมในโครงการกำหนดค่าตัวเองให้ความช่วยเหลือเสนอความคิดเห็นเกี่ยวกับตัวเองในฐานะบุคคลที่ทุกคนมีเวลากับทุกคนพบว่ามีการติดต่อและพัฒนาอย่างครอบคลุม.

ไม่เคยสายสำหรับสถานที่ทำงาน. มันจะดีกว่าที่จะมาไม่กี่นาทีก่อนหน้านี้ในตอนเช้าและกลับบ้านในตอนเย็นไม่กี่นาทีหลังจากที่คนอื่น ๆ. สิ่งนี้จะสร้างรูปลักษณ์ของคุณ «ซอย» ไปทำงาน. ตำแหน่งตัวเอง-«วัตถุประสงค์» เลือกขึ้นอยู่กับโอกาสทั้ง บริษัท เองและจากโอกาสที่แท้จริงของพวกเขา. «ฉันเรียนง่าย» – มันจะไม่ผ่านที่นี่คุณต้องพร้อมสำหรับทุกสิ่ง.
ใช้ความเป็นไปได้ทั้งหมดสำหรับการเรียนรู้และพัฒนาอาชีพ – บนขดลวดที่สมบูรณ์. หากมีความจำเป็นต้องปรับทักษะที่ได้รับแล้ว – กรุณาติดต่อการฝึกอบรมใช้ความเป็นไปได้ของหลักสูตรเพิ่มเติม ฯลฯ. ในคุณสมบัติของคุณไม่ต้องสงสัยเลยแม้แต่ตัวคุณเองไม่ใช่ความจริงที่ว่าการจัดการ.

การสื่อสาร. พยายามที่จะเป็นหนึ่งในคลื่นกับทุกคน – อย่าหลีกเลี่ยงการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานกิจกรรมและการประชุมองค์กร. คุณต้องกลายเป็นถ้าไม่ใช่จิตวิญญาณของทีมจากนั้นบุคคลที่เชื่อถือได้และในการที่ความน่าเชื่อถือแน่นอน. นั่นคือคุณควรจะเป็นสำหรับทุกคน «เป็นเจ้าของ».
อย่าลืมเกี่ยวกับการปฏิบัติตามขั้นตอน. แน่นอนคุณรู้แล้วและคุณเชื่อใจคุณ แต่นอกเหนือจากผู้สมัครภายในเรายังพิจารณา. ดังนั้นจึงไม่เจ็บที่จะอัปเดตประวัติย่อและเขียนจดหมายประกอบ. หากมีกฎเกณฑ์สำหรับการส่งใบสมัครสำหรับตำแหน่งงานว่างควรสังเกตกฎเหล่านี้อย่างชัดเจน.

อภิปรายการเพิ่มของคุณกับเจ้าหน้าที่. ด้วยตัวเองหัวไม่สามารถรู้เกี่ยวกับเป้าหมายและแรงบันดาลใจของคุณ. และคุณสามารถใช้คำแนะนำของเขา. «จริงใจ» การสนทนาอาจนำไปสู่การเลี้ยง. ค่าจะมีคำแนะนำจากเพื่อนร่วมงานของแนวทาง.
เตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์. ขั้นตอนนี้ดำเนินการในระหว่างการเปลี่ยนจากโพสต์หนึ่งไปยังอีกรายการหนึ่งมีไว้สำหรับ บริษัท ส่วนใหญ่. การสัมภาษณ์สามารถเป็นช่วงเวลาที่เด็ดขาดในการปรับปรุงของคุณดังนั้นขั้นตอนนี้ควรเตรียมล่วงหน้า.

อย่าพยายามที่จะขาดไม่ได้ในตำแหน่งปัจจุบัน. การกลายเป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้คุณจะแสดงเจ้าหน้าที่ว่าดีกว่าที่คุณโพสต์ของคุณไม่มีใครสามารถรับมือได้. ดังนั้นไม่มีใครต้องการแปลคุณเป็นอีกตำแหน่งหนึ่ง – ทำไมต้องสูญเสียกรอบที่มีค่าในที่นี้. ดังนั้นการยอมแพ้ต่อเนื่องเป็นร้อยเปอร์เซ็นต์ให้นำตัวคุณไปสู่ความฉลาดทั้งหมด. ดังนั้นหากกลุ่มเป้าหมายเพิ่มขึ้นคุณสามารถแทนที่. ในเวลาเดียวกันมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องใช้งานที่รับผิดชอบมากขึ้นเพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณมีความสามารถมากขึ้น. ตอบแทนวิธีการที่ร้ายแรงของคุณในการทำงานและความรับผิดชอบในทุกระดับ.
มองหาการติดต่อกับคู่มือ. ไม่ใช่การโกหกและการเป็นทาสและความซื่อสัตย์, ความซื่อสัตย์, แนวหลักของพฤติกรรม – โดยไม่มีการมีส่วนร่วมในการมีส่วนร่วมในเกมที่น่าสนใจและกลุ่มย่อยรวมความรับผิดชอบและคุณสมบัติที่ขาดไม่ได้อื่น ๆ. การจัดการควรเคารพคุณ.