11 บริษัทจัดหางานที่มีชื่อเสียงที่สุดในรัสเซีย – การจัดอันดับบริษัทจัดหางานชั้นนำของรัสเซีย
หน่วยงานบุคลากรของรัสเซียคืออะไรที่ดีที่สุด? 11 หน่วยงานบุคลากรรัสเซียที่ใหญ่ที่สุดและเผด็จการมากที่สุด. คะแนนความซื่อสัตย์ของ บริษัท จัดหางานที่ดีที่สุดของรัสเซีย – นิตยสาร Lady-Magazine.com
การค้นหางานไม่ใช่อาชีพง่ายๆ. แต่วันนี้ บริษัท พิเศษมาถึงหน่วยงานบุคลากรช่วยเหลือ. ด้วยความช่วยเหลือของหน่วยงานพนักงานคุณสามารถค้นหาสถานที่ทำงานใหม่ได้ฉันไม่ได้รับสิทธิ์ล่วงหน้าจากการเก่า – ว่างบประมาณเวลาและครอบครัวช่วยประหยัดอย่างมากและประสาทก็เกิดขึ้น. หน่วยงานดังกล่าวอาจเลือกสถานที่เหนือโพสต์หรือทำงานใกล้กับบ้าน.
11 หน่วยงานพนักงานที่เชื่อถือได้มากที่สุดในรัสเซีย
- «สมอ»
บริษัท นี้ไม่เพียง แต่ให้ผู้สมัครงานและนายจ้างของคนงานที่มีศักยภาพ แต่ยัง การทดสอบและประเมินผู้เชี่ยวชาญในอนาคตของ บริษัท. มันเป็นผู้นำสถิติการตลาดแรงงานติดตามแนวโน้มการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน. และยังให้บริการการจัดการบุคลากรรวมถึง – อาจเป็นบุคลากรชั่วคราวในขนาดเล็ก – หรือในทางตรงกันข้ามโครงการที่ทะเยอทะยานโดยไม่ต้องลงจอดปัญหาที่ไม่จำเป็นกับพนักงานที่ไม่จำเป็นการจัดการและแรงจูงใจของพวกเขา. «สมอ» ให้ความช่วยเหลืออย่างจริงจังแก่ผู้จัดการอาวุโสในการทำงานกับพนักงานชั่วคราว.
บริการแยกต่างหากของหน่วยงานจัดหางานนี้ทำงานในกลุ่มน้ำมันและก๊าซและโรงแรม. สิ่งนี้ก่อให้เกิดการปรากฏตัวของความรู้ลึกในพื้นที่เหล่านี้. - «บริการเคลลี่»
ผลิตผลอเมริกันที่ทำงานในเมืองเกือบทุกแห่งของรัสเซียและ CIS. หน่วยงานจัดหางานนี้มีส่วนร่วมในการคัดเลือกพนักงานถาวรและพนักงานชั่วคราว. หากจำเป็นจะช่วยในการควบคุมแรงจูงใจและเงินเดือน.
«บริการเคลลี่» เป็นเวลานานมันทำงานในการขายและการตลาดมีส่วนร่วมในการคัดเลือกพนักงานสำนักงานผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินการบัญชีโลจิสติกส์และโปรแกรมเมอร์. เอเจนซี่ยังเลือกสถานะสำหรับผู้ประกอบการอุตสาหกรรมและทำงานได้โดยตรงกับมัน. - «บุคลากรจักรวรรดิ»
เอเจนซี่ที่อยู่ใน 2538. บางทีหน่วยงานเดียวที่มีจรรยาบรรณของตนเอง. ไม่น่าแปลกใจเพราะการสรรหาบุคลากรเป็นงานที่ยากของความสัมพันธ์ของผู้คน. อาจมีความขัดแย้งในนั้นและความเข้าใจผิดซึ่งในอนาคตจะไม่นำสิ่งที่ดี. แต่ปัญหาเหล่านี้ถือว่าบุคลากรของจักรวรรดิ.
ลูกค้าที่สรุปข้อตกลงกับหน่วยงานนี้จะไม่เป็นปัญหากับพนักงาน. ท้ายที่สุดแล้วจักรวรรดิไม่เพียง แต่เลือกคนที่เหมาะสมอย่างเหมาะสมภายใต้เกณฑ์ แต่ยังคำนึงถึงศักยภาพในอนาคตของพวกเขาในการเติบโตและพัฒนาของ บริษัท. ดังนั้นเธอ ช่วยธุรกิจ คุณภาพสูงสุดและวิธีที่เชื่อถือได้. - «มเหสี»
สำนักงานจัดหางานนี้ตั้งอยู่ในหลายภูมิภาคของประเทศและเมืองใหญ่ของเรา. มันเกี่ยวข้องโดยตรง การเลือกผู้จัดการชั้นนำ และผู้นำของ บริษัท ขนาดใหญ่.
บริษัท ยังเลือกผู้จัดการระดับกลางผู้ให้บริการพนักงานบริการมวลชนมีส่วนร่วมในพนักงานชั่วคราวและช่วยในการออกขั้นตอนดังกล่าวเป็นข้อสรุปสำหรับพนักงาน. - «maxim»
บริษัท มีส่วนร่วมในการคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญ สูงกว่าและกลาง. แต่นอกเหนือจากการทำงานกับบุคลากร บริษัท นี้ดำเนินการวิเคราะห์ตลาดแรงงานและค่าจ้าง.
คุณสมบัติของงานของหน่วยงานคือมากกว่า 80% ของคำสั่งซื้อเป็นคำสั่งที่สองและต่อมาของลูกค้าในอดีต บริษัท ใหญ่ของนายจ้างซึ่งบ่งชี้ว่ามีคุณภาพสูงกับบุคลากร. - «เจ้าหน้าที่ Vivat»
องค์กรหนุ่มสาวที่มีขนาดใหญ่และสวยมีส่วนร่วมในการเลือกบุคลากร.
หน่วยงานพัฒนาแนวคิดการทำงานของแต่ละบุคคลภายใต้ความต้องการของลูกค้าแต่ละราย.
บริษัท ให้บริการเช่น: - การคัดเลือกผู้บริหารระดับสูง.
- การคัดเลือกพนักงานทุกพื้นที่ของกิจกรรม.
- องค์กรและการฝึกอบรมการดำเนินการ.
- การให้คำปรึกษาด้านบุคลากร.
- เจ้าหน้าที่ Vivat หยิบคนมาสู่มวลรวมถึงโครงการระดับภูมิภาค.
- ทำงานร่วมกับเว็บไซต์ค้นหาเพื่อความเชี่ยวชาญพิเศษทั้งหมดและการจ้างงานทุกประเภท.
- ตัวแทน «หน่วย»
นี่เป็นหนึ่งในหน่วยงานที่เก่าแก่ที่สุดในมอสโก. มันกำลังทำงานกับพนักงานเป็นเวลานาน.
ในขณะเดียวกันก็พิสูจน์ตัวเองในทรงกลมเช่นนี้: - อสังหาริมทรัพย์.
- ออกแบบ.
- สถาปัตยกรรม.
- ขายวิศวกรรมและอุปกรณ์อุตสาหกรรมวัสดุก่อสร้างเทคโนโลยี.
- การลงทุน.
- «มหานคร»
เครือข่ายของหน่วยงานเหล่านี้ไม่เพียง แต่ไม่เพียง แต่กรุงมอสโกและภูมิภาคเท่านั้น แต่ยัง ประเทศ CIS.
ภูมิศาสตร์ที่กว้างขวางช่วยให้คุณสามารถค้นหาเฟรมที่มีคุณภาพสูงในเชิงคุณภาพ. Metropolis ได้พัฒนากลยุทธ์การเลือกบุคลากรของเขาซึ่งช่วยลดเวลาและค่าใช้จ่ายของลูกค้าโดยไม่สูญเสีย. - «ชัยชนะ»
หน่วยงานบุคลากรในตลาดแรงงานตั้งแต่ปี 1997. หน่วยงานนี้ทำงานไม่ได้กับการเลือกพนักงานทุกระดับและคุณสมบัติ, นอกจากนี้ยังเป็นเจ้าของ: - การทดสอบและประเมินผลงานของผู้สมัคร.
- ดำเนินการฝึกอบรมการฝึกอบรม.
- พัฒนาเทคนิคแรงจูงใจของพนักงานของตัวเอง.
- มีส่วนร่วมในการศึกษาการให้คำปรึกษาด้านบุคลากร.
- ตรวจสอบตลาดตำแหน่งงานว่างและตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงของค่าจ้าง.
- «ประธาน»
หน่วยงานจ่ายให้ความสนใจอย่างมากต่อคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัครดังนั้นจึงดำเนินการสัมภาษณ์ขั้นสูงด้วยคำจำกัดความของความเป็นกันเองความต้านทานความเครียดและความคิดสร้างสรรค์ของมนุษย์.
และวิธีการของแต่ละบุคคลสำหรับลูกค้าแต่ละรายอนุญาต เพื่อตอบสนองให้มากที่สุด ความต้องการของเขา. - «Gardarika»
หน่วยงานที่มีสำนักงานในเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กมีส่วนร่วมในการคัดเลือกบุคลากรทุกระดับและให้การรับประกันจนถึงปีซึ่งสามารถพบกับการทอดที่ทันสมัยมาก.
นอกจากนี้หน่วยงานให้: - บริการทางกฎหมาย.
- งานสำนักงานบุคลากร.
- การจัดตั้งระบบแรงจูงใจ.
- การฝึกอบรมขององค์กร.
- การฝึกอบรมของการฝึกอบรม.
- รับรองงาน.
ลูกค้าใหม่ส่วนใหญ่มาถึง บริษัท ตามคำแนะนำของเพื่อนที่พบงานใหม่แล้วเนื่องจากความสามัคคี.
หน่วยงานบุคลากรมีฐานข้อมูลนายจ้างของตนเอง,ด้วยข้อบ่งชี้ของตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่รวมถึงฐานข้อมูลของผู้สมัครระบุคุณภาพระดับมืออาชีพทักษะและความสำเร็จทั้งหมดของพวกเขา.หน่วยงานชั้นนำเกือบทั้งหมดทำงานไม่เพียง แต่ในตลาดรัสเซีย แต่ยังอยู่ใน
สนามกีฬานานาชาติ.หน่วยงานบุคลากรขนาดใหญ่มีข้อได้เปรียบที่ยอดเยี่ยมเพราะในทีมงานของพวกเขาทำงานบุคลากรที่มีประสบการณ์ซึ่งมีความรู้ที่จำเป็นจะสามารถรวบรวมทีมที่เต็มเปี่ยมเพื่อการทำงานที่ประสบความสำเร็จและการพัฒนาอย่างรวดเร็วของธุรกิจใด ๆ.
ถ้าคุณชอบบทความของเราและคุณมีความคิดเกี่ยวกับเรื่องนี้แบ่งปันกับเรา! มันสำคัญมากที่เราจะรู้ความคิดเห็นของคุณ!
