ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในปี 2559 – มีและไม่มีเลิกจ้าง

วิธีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนในระหว่างการดำเนินการหรือเมื่อไล่ออกจากองค์กร? คำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ – ตัวอย่างการคำนวณและกฎ. วิธีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุด – ดูที่ Pravo812.คน

ตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบันรัสเซียมีหน้าที่ต้องให้วันที่วางไว้สำหรับการพักผ่อน. หากวันหยุดพักผ่อนไม่ได้ให้คุณสามารถเรียกร้องค่าชดเชยเงินสดจากนายจ้าง.

ลองคิดดูเมื่อคุณสามารถนับค่าชดเชยได้เช่นเดียวกับกำหนดวิธีการคำนวณปริมาณวันหยุดพักผ่อนภายใต้เงื่อนไขที่แตกต่างกัน.

ทำไมต้องปล่อยให้ยังไม่ได้ใช้งาน – เหตุผลหลัก

พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียการทำงานอย่างเป็นทางการ / งานของรัฐสามารถนับวันวันหยุดพักผ่อนและเป็นตัวกระตุ้นให้เขาทำงานและตำแหน่งของเขา (. 114 tk rf).

โปรดทราบว่าต้องจ่ายวันหยุดพักผ่อน – แม้เมื่อพนักงานอยู่ในช่วงวันหยุด.

หลังจากเข้างานและการออกแบบให้ลาพนักงานอาจหมดอายุ 6 เดือนของแรงงาน (จากนั้นจะไม่ได้รับเงิน) หรือหลังจากนั้น 11 เดือนของการทำงาน (จ่าย).

ตามมาตรา 115 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพลเมืองรัสเซียสามารถได้รับ 28 วันหลักสำหรับการพักผ่อนหรือ 45 หรือ 56 – พร้อมกับเวลาพิเศษ.

ขั้นตอนการให้การอนุญาตและการลาการออกจากการศึกษา

ไม่สามารถนับได้ทั้งหมดในวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม แต่มีเพียงบางประเภทของประชาชน (st. 116 tk rf):

• พนักงานของผู้ประกอบการถือว่าเป็นอันตรายและเป็นอันตรายต่อสุขภาพและชีวิตของมนุษย์.
• ผู้เชี่ยวชาญที่ถูกบังคับให้ต้องทำงานในดินแดนของภาคเหนือไกลหรือภูมิประเทศที่เทียบเท่ากับภูมิภาคเหล่านี้.
• พลเมืองที่มีวันทำงานผิดปกติ.

วันหยุดพักผ่อนควรแจกจ่ายในการสั่งซื้อพิเศษมิฉะนั้นวันที่พักผ่อนในครั้งเดียวพนักงานหลายคนสามารถส่งผลกระทบต่องานหรือองค์กรของ บริษัท.

วันหยุด สามารถแบ่งออกเป็นชิ้นส่วน, เนื่องจากเงื่อนไขเหล่านี้.

ใช้ประโยชน์จากพนักงานวันหยุดหลักต้องมีความจำเป็น. เพียงเพื่อปฏิเสธมันมากและถาม ฉันไม่สามารถชดเชยการชดเชยเงินสด.

ตามมาตรา 124 และ 126 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, วันหยุดสามารถเคลื่อนย้ายหรือขยายได้, หากคุณไม่สามารถใช้งานได้.

โดยวิธีการนอกจากนี้ยังมีบางประเภทของประชาชนที่ไม่มีวันหยุดที่จะถูกแทนที่ด้วยเงินมันก็คุ้มค่าที่จะพิจารณา:

1. สตรีมีครรภ์.
2. พนักงานที่อายุน้อยกว่า 18 ปี.
3. พนักงานของผู้ประกอบการที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย.
4. ผู้เชี่ยวชาญที่ไม่ได้อยู่ในช่วงวันหยุด 2 ปีขึ้นไปในแถว.

สาเหตุของการไม่ใช้งานในวันหยุดพักผ่อนจะต้องได้รับการพิสูจน์ เอกสาร.

ตัวอย่างเช่น:

• พนักงานไปเที่ยวพักผ่อนและป่วย. เขาต้องจัดหาใบรับรองที่เขานำไปใช้กับโรงพยาบาลและได้รับการปฏิบัติ. จากนั้นนายจ้างจะต้องให้วันหยุดพักผ่อนหรือจ่ายวันหยุดหรือจ่ายเงินชดเชย.
• ผู้เชี่ยวชาญที่ถูกส่งไปพักผ่อนในวันหยุดไปทำงานและทำงานในช่วงพัก. จะต้องได้รับการยืนยันว่าพลเมืองทำงานและปฏิบัติหน้าที่ของเขา.
• สำหรับช่วงเวลาที่เหลือเพิ่มเติมซึ่งเน้นจาก 28 วันข้างต้น. พนักงานมีสิทธิ์ที่จะละทิ้งการลาเพิ่มเติมและถามค่าชดเชย.
• เมื่อเลิกจ้างอาจมีคำถามเกี่ยวกับการชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อน, และไม่สำคัญ – ไม่ได้ใช้เวลาหลักหรือเวลาพิเศษ. นายจ้างมีหน้าที่จ่ายเงินจำนวนพนักงานที่เผยแพร่.

อีกเหตุผลหนึ่งสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ใช้งาน – ความปรารถนาของนายจ้าง. แม้จะมีกฎหมายที่มีอยู่นายจ้างกำลังขอให้ผู้เชี่ยวชาญทำงานโดยไม่มีการพักผ่อน. แน่นอนว่าทุกคนไม่เห็นด้วยกับมัน.

แต่มีผู้ที่บายพาสกฎหมายโดยพรรคและรับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนใช้เวลาทำงานในแต่ละปี.

วิธีการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในการเลิกจ้างของพนักงาน – กฎของการคำนวณและตัวอย่าง

พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์ที่จะออกจาก บริษัท และ รับการชดเชยทางการเงินไปพักผ่อน, เช่นเดียวกับวันหยุดก่อนหน้านี้ทั้งหมดที่ไม่ได้ใช้ (st.127 tk rf).

การชดเชยจะออกให้กับผู้ที่:

1. ทำงานอย่างน้อยหกเดือนหรือ 11 เดือนในองค์กร, และสามารถนับวันหยุดได้.
2. เขียนใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างตามคำขอของคุณเอง. โปรดทราบว่าพนักงานถูกไล่ออก «ภายใต้บทความ», อย่าให้โอกาสในการใช้ประโยชน์จากวันหยุดและรับเงินชดเชยทางการเงินสำหรับมัน.
3. ปรารถนาที่จะได้รับวันหยุดสำหรับวันพักผ่อนพิเศษ, ซึ่งถูกสะสมในช่วงระยะเวลาหลัก – 28 วัน.

แน่นอนว่านายจ้างไม่ได้รับสัมปทานและการกระทำตามกฎหมายเสมอไป. คุณต้องเรียกร้องการชำระเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หรือติดต่อหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายเพื่อปกป้องสิทธิของพวกเขา.

จดจำ, ตามบทความ 114 และ 127 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประชาชนสามารถนับค่าชดเชยซึ่งไม่ถาวร. ตัวอย่างเช่นพวกเขาทำงานตามฤดูกาลงานชั่วคราวหรือรวมโพสต์.

กฎหลักในการคำนวณและการจ่ายค่าชดเชยคือ:

• การคำนวณจะต้องทำก่อนออกเดินทาง.
• ระยะเวลาที่กู้คืนจะถูกนำมาพิจารณา. หากยังไม่ทำงานอย่างเต็มที่วันจะมีหมายเลขขึ้นอยู่กับเดือนทำงาน. ปัดเศษเวลาจนถึงเดือนเต็มเมื่อพนักงานทำงานมานานกว่า 2 สัปดาห์. และในอีกกรณีหนึ่ง – ช่วงเต็มเท่ากับวันหยุดเต็ม. 
  
• การชดเชยไม่สามารถรับได้หากพนักงานมีความปรารถนาที่จะอยู่ในช่วงวันหยุด.
• หากมีสัญญาการจ้างงานพนักงานจะได้รับความต้องการจากนายจ้างเพื่อไปเที่ยวพักผ่อน. ในเวลาเดียวกันระยะเวลาวันหยุดไม่เกี่ยวข้องกับการหมดอายุของสัญญาและสามารถไปไกลกว่ากรอบของมัน. การคำนวณตามกฎการผลิตในวันหยุดพักผ่อนวันสุดท้าย.
• ผู้เชี่ยวชาญยังสามารถเปลี่ยนใจในการยกเลิก แต่ใช้ประโยชน์จากวันหยุดพักผ่อน. คำสั่งที่เขาอาจถูกถอนออกก่อนที่จะพักผ่อน.
• การคำนวณดังกล่าวคำนึงถึงกำไรเฉลี่ยของพนักงานซึ่งเขาได้รับ 12 เดือนของการทำงานหรือระยะสั้น.
• ในการคำนวณการพึ่งพาการชดเชยในช่วงปีที่ผ่านมาของผู้เชี่ยวชาญนักบัญชีไม่จำเป็นต้องแจ้งข้อมูลเกี่ยวกับรายได้. มันเพียงพอที่จะระบุรายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 12 เดือนในปฏิทินจากนั้นแบ่งจำนวนเงินที่ได้จาก 12 และ 29.4.

การคำนวณสูตรการชดเชยวันหยุดมีดังนี้:

ให้เรายกตัวอย่างการคำนวณเมื่อระยะเวลาการทำงานทำงานได้อย่างสมบูรณ์:

พลเมือง Frolov ทำงานใน บริษัท «ดวงอาทิตย์» ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2558. เขารวมตัวกันเพื่อลาออกและเขียนคำขอตามคำขอของเขาเองในเดือนมิถุนายน 2559. เป็นที่ทราบกันดีว่าเงินเดือนของ Frolov มีค่าเท่ากับ 20,000.ถู.

เมื่อคำนวณการชำระเงินวันหยุดระยะเวลาการทำงานจะถูกนำมาพิจารณาอย่างสมบูรณ์ – 12 เดือน.

ดังนั้นค่าคงที่ได้รับการพิจารณาดังนี้:

1. เรากำหนดจำนวนค่าใช้จ่ายสำหรับระยะเวลาโดยประมาณทั้งหมด (12 เดือน). ปรากฎกำไรทั้งหมด – 240,000.ถู.
2. กำหนดจำนวนวันสำหรับการพักผ่อน. ในกรณีของเรา Frolov กำลังพึ่งพา 28 วัน.
3. พิจารณารายได้เฉลี่ยต่อวันของ Frolov. เราแบ่งกำไรโดยรวมสำหรับปี 12 และ 29.4. มันเปิดออก – 680 รูเบิล.
4. เรากำหนดจำนวนวันหยุดพักผ่อน, รายได้เฉลี่ยต่อวันคูณด้วยจำนวนวันของวันหยุด: 680 คูณด้วย 28. Outlook: 19040 RUB.

ตัวอย่างของการคำนวณการเปิดตัวในระหว่างการเลิกจ้างหากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินบางส่วนได้รับการทำงานบางส่วน:

พิจารณาสถานการณ์, หากพลเมือง Frol ทำงานใน บริษัท «ดวงอาทิตย์» ตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2558 ถึงเมษายน 2560 ด้วยเงินเดือนใน 20,000.ถู.

จากนั้นการคำนวณจะเกิดขึ้นในรูปแบบอื่น:

1. ถือว่าวันหยุดพักผ่อนได้รับ Frolov ในปี 2559. ถ้าเป็นเช่นนั้นเขาจะไม่ได้รับค่าชดเชยสำหรับเขา.
2. กำหนดว่าเขาทำงานกี่เดือน. ในกรณีของเรา – 10.
3. เราเปิดเผยจำนวนเงินคงค้างผ่านระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน – 200,000.ถู.
4. กำหนดจำนวนวันของวันหยุด. เราดูที่โต๊ะ – 23.3 วัน.
5. คำนวณจำนวนวันปฏิทิน: 29.4 ฉันคูณเป็นเวลา 10 เดือนเพิ่ม 29.4 หารด้วย 28 วันและคูณด้วย 28 วัน. ปรากฎว่า 323.4 คือจำนวนวันปฏิทิน.
6. คำนวณจำนวนเงินที่ต้องอาศัยในช่วงวันที่เหลือ: 200,000.ถู. เราแบ่งด้วย 323.4 คูณด้วย 23.3. ปรากฎการชำระเงินจำนวน 14409 รูเบิล.

ระบุวันหยุดของคุณอย่างง่ายดายสิ่งสำคัญคือการติดตามสูตรและรู้ว่าคุณทำงานใน บริษัท นี้มากแค่ไหนเงินเดือน.

การชดเชยวันหยุดพักผ่อนโดยไม่ยกฟ้องพนักงานและตัวอย่างของการคำนวณ

ตามมาตรา 126 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานอาจได้รับค่าตอบแทนโดยไม่เลิกจ้าง ภายใต้เงื่อนไขหลายประการ:

• หากเขามีวันหยุดเพิ่มเติมมากกว่า 28 วัน.
• เขาทำงานระยะเวลาที่ต้องการ – อย่างน้อยหกเดือนหรือ 11 เดือน.
• พนักงานในเวลาที่ใช้เพื่อแทนที่วันที่ขายโดยการชดเชย.

โปรดทราบว่า ส่วนที่เหลือไม่สามารถถูกแทนที่ด้วยเงินได้เสมอ. นายจ้างมีสิทธิ์ปฏิเสธและไม่เห็นด้วยกับความต้องการของผู้เชี่ยวชาญ.

เกี่ยวกับหมวดหมู่ของประชาชนที่ห้ามมิให้เปลี่ยนค่าชดเชยวันหยุดเราเขียนไว้ข้างต้น.

การคำนวณการจ่ายเงิน ในลักษณะเดียวกับการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง: คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันต่อปีแล้วจำนวนเงินนี้จะถูกหารด้วย 12 และ 29.4.

ตัวอย่างของการคำนวณการชดเชยวันหยุดโดยไม่ต้องเลิกจ้าง:

พลเมือง Petrov ได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมจากนายจ้าง – 3 วัน – เป็นประสบการณ์ที่ยาวนานในการทำงาน «ช่างทำกุญแจ». Petrov ตรงเวลาแม้กระทั่งก่อนที่จะกำหนดฤดูกาลเขียนคำแถลงที่เขายืนยันความปรารถนาของเขาที่จะได้รับการชำระเงินด้วยเงินสดแทนวันนี้ในเดือนกรกฎาคม 2559. นายจ้างพอใจคำขอของเขาและลงนามในคำสั่งที่เหมาะสม.

การคำนวณทำเช่นนี้:

1. รอบระยะเวลาการคำนวณได้รับการพิจารณา – ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2558 ถึงวันที่ 31 มิถุนายน 2559.
2. รายได้รวมต่อปี ด้วยเงินเดือนช่างทำกุญแจ 30,000.ถู. เกี่ยวกับ: 360,000.ถู.
3. กำหนดจำนวนของการชำระเงิน: 360,000 หารด้วย 12 และ 29.4.

ปรากฎว่า 1020 รูเบิลควรจ่าย Petrov สำหรับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมของเขาใน 3 วัน.

กฎสำหรับการคำนวณภาษีด้วยการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

ให้เราแสดงรายการภาษีหลายประเภทที่อาจซ้อนทับในการชำระเงินชดเชยพึ่งพาวันที่ไม่ได้ใช้:

1. ndfl ถูกหัก.

เมื่อจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อน NDFL (St.217 NK RF).

การแจงนับของเงินทุนสำหรับภาษีประเภทนี้เกิดขึ้นใน:

• วันสุดท้ายของผู้เชี่ยวชาญถ้าเขากำลังจะเลิกจ้าง.
• วันที่จ่ายเงินเดือนและการชดเชยหากพนักงานไม่ได้ยกเลิก (ST.226 NK RF).

ตัวเลือกอื่น ๆ สำหรับกองทุน Accrualing ไม่ควรเป็น.

2. ภาษีเงินได้ไม่เกี่ยวข้องกับการชดเชย.

อีกจุดที่สำคัญ – ภาษีเงินได้ไม่ควรมีผลต่อปริมาณการจ่ายเงินสด.

ค่าตอบแทนให้แก่พนักงานใด ๆ จะต้องรวมและจัดอันดับค่าใช้จ่ายขององค์กรที่จำเป็นสำหรับการทำงานของงานหรือแรงงานของพนักงาน (.255 NK RF). ไม่สำคัญว่ามันจะถูกสะกดตามสัญญากับ บริษัท.

3. ไม่มีการจ่ายเงินให้กับ FIU และ FSS.

นายจ้างจะต้องกำหนดเงินสมทบให้กับ FSS เช่นเดียวกับ ESN หากฐานภาษีขององค์กรลดลง, จากนั้น:

• เมื่อคนงานกำลังจะเลิกจ้าง.
• โพสต์แอปพลิเคชั่นเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการเปลี่ยนวันหยุดด้วยเงิน.

ในมือข้างหนึ่งมันเป็นเช่นนั้น. และในอีก – กฎหมายระบุว่า พลเมืองที่ปฏิบัติหน้าที่การจ้างงานของพวกเขาได้รับการยกเว้นภาษีประเภทนี้.

นอกจากนี้ตาม.238 nk rf, st.126 tk rf, st.11 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียเขียนว่า การชดเชยสำหรับส่วนที่เหลือสะสมขั้นพื้นฐานไม่ต้องเสียภาษี.

เกี่ยวกับ วันหยุดเพิ่มเติม, จากนั้นจ่ายเงินสดสำหรับมันไม่สามารถเก็บภาษีได้ (st.255 NK RF).

บันทึก, การมีส่วนร่วมในการประกันภัยบังคับหรือประกันสังคมสำหรับการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนใด ๆ จะไม่ถูกเรียกเก็บเงิน. นี่คือยังคงอยู่ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่หมายเลข 765, 7 กรกฎาคม 1999.

หากนายจ้างมีการเรียกเก็บเงินจากคุณอย่างผิดกฎหมายสำหรับการชดเชยวันหยุดเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การติดต่อสำนักงานอัยการการพิจารณาคดีและ ปกป้องสิทธิของพวกเขา. ในทางปฏิบัติการดำเนินคดีในศาลสิ้นสุดในความโปรดปรานของบุคคลนั้นคือพนักงานของเช่นนี้ «ประมาท» บริษัท.

เว็บไซต์ Lady-Magazine.ขอบคุณขอบคุณสำหรับความสนใจของคุณกับบทความ! มันจะดีมากถ้าคุณแบ่งปันความคิดเห็นและเคล็ดลับของคุณในความคิดเห็นด้านล่าง.