ผู้หญิง – เจ้านาย: ข้อดีข้อเสีย

ประเภทจิตวิทยาของผู้จัดการสตรีคุณสมบัติและรูปแบบของงานและการสื่อสารกับผู้ใต้บังคับบัญชา. เรียนรู้เกี่ยวกับข้อดีข้อเสียของการทำงานภายใต้การเริ่มต้นของหัวของผู้หญิง

ช่วงเวลาเหล่านั้นเมื่อผู้หญิงยืนอยู่ที่แผ่นพื้นเด็กพยาบาลและพบโรงแรมจากที่ทำงานผ่านไป. วันนี้ไม่มีใครจะไม่แปลกใจที่ผู้หญิง – เจ้านาย. โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากประสิทธิผลของผู้บังคับบัญชาขึ้นอยู่กับเพศที่ไม่สมบูรณ์ แต่จากคุณสมบัติความเป็นผู้นำส่วนบุคคลการศึกษาและประสบการณ์. แต่คุณสมบัติในการทำงานของหัวหน้าหญิงแน่นอนคือ.

ผู้หญิงหัว – การแบ่งแยกประเภทของประเภทจิตวิทยา

ศีรษะ – «ผู้ชายในกระโปรง»

เจ้านายดังกล่าวทำให้ตกใจกับอารมณ์. การขาดความรู้สึกทางอารมณ์มันเป็นมากกว่าการชดเชยเผด็จการในการสื่อสารกับผู้ใต้บังคับบัญชาและความแข็งแกร่งของทัศนคติต่อผู้คนและกรณี. ผู้หญิงธุรกิจดังกล่าวจะไม่มีวันลืมบ้านของเขา «ถุงมือสีเหลือง», และประชาธิปไตยที่ทำงานและไม่มีกลิ่น – การแลกเปลี่ยนมุมมองและการแสดงออกของความคิดของคุณฟรีจะถูกแยกออกจากค่าเริ่มต้น. ตามกฎแล้วพนักงานขององค์กรจิตที่บอบบางจากการทำงานของทีมดังกล่าว. ดังนั้นมันจึงครองราชย์ในมัน Frank Podhalimage, Butterness และ Suit.
สิ่งที่คุณต้องจำ?

• เรียนรู้ที่จะเงียบและทำให้ตัวเองอยู่ในมือของคุณ.
• อย่าให้การสนทนาจากกล่องโต้ตอบไปยังเครื่องบินอื่น ๆ.
• ใช้ของขวัญแห่งความเชื่อมั่น.

เจ้านาย – «แม่»

เจ้านายจากหมวดหมู่นี้เป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับก่อนหน้านี้. ไม่มีอารมณ์ไม่ทำงานใด ๆ. อาวุธหลัก – เสน่ห์. พนักงานเกือบลูกของเธอและทีมจะต้องครองมิตรภาพและมิตรภาพเท่านั้น. รายละเอียดเพิ่มเติม เกี่ยวกับมิตรภาพกับเจ้านาย.  ความเมตตาและอารมณ์ไม่ได้มีส่วนร่วมในการสั่งซื้อในทีม – มีความโกลาหลเสมอเนื่องจากการบรรเทาทุกข์ «แม่».

สิ่งที่คุณต้องจำ?

• ด้วยปัญหาและข้อเสนอแนะของคุณติดต่อเราโดยตรงไปยังหัวหน้า (ไม่ใช่เพื่อนร่วมงาน).
• รายละเอียดทางเทคนิคด้วยตัวเอง «การนำเสนอ», ต่ำกว่า – อธิบายความคิดของคุณในระดับของการวาดภาพอารมณ์. หากเจ้านายได้รับแรงบันดาลใจจากคำพูดที่จริงใจของคุณ – รายละเอียดทางเทคนิคจะได้รับการแก้ไขด้วยตนเอง.
• ขยายเจ้านายดังกล่าวมักแสดงถึงความไม่พอใจของผู้หญิงที่เข้าใจได้ทั้งหมด. และตอบสนองต่อพวกเขาตาม. นั่นคือหมายถึงจิตใจ แต่ความรู้สึก.

เจ้านาย – «ผู้ที่ชื่นชอบ»

ผู้จัดการประเภทสถานการณ์นี้เป็นผู้หญิงที่ทำงานเพื่อชีวิตเพื่อความสำเร็จและชัยชนะ. เธอจะมาก่อนเสมอและออกจากครั้งสุดท้ายเสมอ. บนโต๊ะของเธอ – ความโกลาหลกระดาษ. ในความทรงจำของเธอ – มักจะเกินไป. เนื่องจากความอุดมสมบูรณ์ของข้อมูลเธอมักจะลืม – เกี่ยวกับภาระหน้าที่เฉพาะของผู้ใต้บังคับบัญชาเกี่ยวกับเวลาของภารกิจและ. เมื่อเทียบกับตัวเลือกก่อนหน้านี้ไม่เลว. ไม่ว่าในกรณีใดการหลงลืมของเจ้าหน้าที่บางครั้งก็ให้วันหยุดเพิ่มเติมและคุณจะไม่มีปัญหาพิเศษในการทำงาน.

บอสผู้หญิง – มีข้อได้เปรียบใด ๆ?

• 

  ข้อควรระวังและความใส่ใจ. รายละเอียดที่ชายคนหนึ่งจะไม่สนใจผู้หญิงจะสังเกตเห็นและสรุปได้เสมอ.

• การพัฒนาสัญชาตญาณซึ่งเป็นสิ่งสำคัญในธุรกิจ.
• ความแม่นยำของงาน.
• ความรับผิดชอบ.
• การปฐมนิเทศและจิตวิทยา. ผู้หญิงถอดประกอบดีกว่าในมนุษย์.
• ไหวพริบความยืดหยุ่น. ของสถานการณ์ที่ยากลำบากผู้หญิงสามารถออกไปได้ด้วยการสูญเสียน้อยลง.
• สงบสำหรับงานที่น่าเบื่อ.
• วิธีแก้ปัญหาอย่างรวดเร็วสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับบรรยากาศที่สร้างสรรค์ (ความคิด).
• ความสามารถในการสร้างบรรยากาศการทำงานที่อบอุ่นและอบอุ่น.
• ผู้หญิงมีความเอาใจใส่ต่อผู้ใต้บังคับบัญชาและสไตล์การควบคุมประชาธิปไตยมากขึ้น.
• ในทีมเจ้านายของผู้หญิงมีที่ที่จะร่วมกันดื่มชาและวันหยุดองค์กรและออกจากธรรมชาติ. อย่างไรก็ตามระวัง เป็นเพื่อนกับเจ้านาย.
• ผู้หญิงไม่เคยแก้ปัญหาร้ายแรงในช่วงวันหยุดขององค์กรและการพุ่ง.
• ผู้หญิงให้ความสำคัญกับชื่อเสียงของเขา. ซึ่งแตกต่างจากหัวหน้าชายมันจะไม่ทำให้เกิดความสนใจกับผู้ใต้บังคับบัญชาและตอบสนองต่อเจ้าชู้.
• ผู้หญิงมีความยืดหยุ่นทางจิตวิทยามากขึ้น. เธอสามารถปรับทีมสถานการณ์การเปลี่ยนแปลงใด ๆ.
• อารมณ์และการเปิดตัวของอารมณ์ช่วยให้ผู้หญิงหลีกเลี่ยงโรคประสาท.
• ผู้หญิงรู้วิธีการฟังและฟังพนักงานของพวกเขา.

สิ่งที่ไม่ดีเมื่อหัวเป็นผู้หญิง?

• 

  ผู้หญิงที่มีการประเมินสถานการณ์น้อยลงเนื่องจากอารมณ์มากเกินไป. ในการโจมตีของความโกรธเธอสามารถพูดคุยพิเศษและไร้เดียงสา.

• ผู้หญิงไม่สามารถคำนวณขั้นตอนและผลที่ตามมาของเขาล่วงหน้าดูปัญหาจาก.
• บรรยากาศในทีมจะขึ้นอยู่กับการตั้งค่าและลักษณะของลักษณะของตัวละคร.
• ผู้ใต้บังคับบัญชาของหัวหน้าหญิงใช้เวลาทำงานมากขึ้น.
• อารมณ์ของผู้หญิงสามารถส่งผลกระทบต่อสิ่งนี้หรือการตัดสินใจนั้น. เป็นผลให้พนักงานไม่สามารถเข้าใจสิ่งที่ต้องการจากพวกเขาเสมอไป.
• ผู้หญิงยากขึ้น «เพื่อนำไปสู่» ทีมเป็นคุณสมบัติความเป็นผู้นำของมัน (ที่มีข้อยกเว้นที่หายาก) ได้รับการพัฒนาที่อ่อนแอกว่าเจ้านายของมนุษย์เสมอ.
• ผู้หญิงเป็นเรื่องยากที่จะเป็นเลือดเย็น. ดังนั้นในขณะที่เธอพร้อมที่จะตัดไหล่มันจะดีกว่าที่จะให้โอกาสเธอในการเท่ห์. การแก้ปัญหาเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของผลประโยชน์ของอารมณ์ไม่ได้นำใครมาใช้.
• ความไม่สม่ำเสมอและความเห็นอกเห็นใจของผู้หญิงมักชอบฝ่ามือสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาทุกคน. ความจริงที่แข็งแกร่งที่สุดคือการสะท้อนให้เห็นในพนักงานหญิง – ความหึงหวงเพื่อความงามอืมและเยาวชน (ตำแหน่งครอบครัวการปรากฏตัวของเด็ก ๆ ฯลฯ.) ผู้ใต้บังคับบัญชาอาจทำให้เกิดการเลิกจ้างและถาวร «klentchin».
• ผู้หญิงไม่ทนต่อมือสมัครเล่นใด ๆ ในที่ทำงาน – ทุกอย่างเป็นไปอย่างเคร่งครัดตามกฎบัตรและสนธิสัญญาแรงงาน.
• ผู้หญิงคนหนึ่งมีความเด็ดขาดน้อย – มันไม่ค่อยมีความเสี่ยงในการทำงานตามกฎแล้วปรากฎในระดับที่ลดลงของผลิตภัณฑ์ (บริการ) การขาดการเติบโตของฐานลูกค้าในกรณีที่ไม่มีการพัฒนาธุรกิจ.

หัวหน้าของผู้หญิงอาจเป็นผู้เสียสละและแม่และหัวหน้าที่สงบไม่ได้ตกอยู่ในสุดขั้ว. แต่เป็นการแสดงการปฏิบัติและพูดว่าสถิติ, และผู้หญิงและผู้ชายชอบทำงานภายใต้หัวหน้าหัวหน้าชาย.