มิตรภาพกับผู้บังคับบัญชา: สำหรับและต่อต้าน

จำเป็นที่จะต้องเป็นเพื่อนกับเจ้านาย? เรียนรู้เกี่ยวกับข้อได้เปรียบและเหมืองแร่ของมิตรภาพกับเจ้านายเพื่อหลีกเลี่ยงความตึงเครียดที่ไม่จำเป็นในชีวิตและการหยุดทำงานของคุณ

แต่ละความฝันของผู้ใต้บังคับบัญชาของแม้กระทั่งทนทานและขึ้นอยู่กับความเคารพซึ่งกันและกันสำหรับความสัมพันธ์กับเจ้านาย. ความสัมพันธ์นี้เองขึ้นอยู่กับการทำงานของตัวเองความสัมพันธ์ของเราทัศนคติทางจิตวิทยา ฯลฯ.

เมื่อพิจารณาว่าส่วนใหญ่ของอายุการใช้งานดำเนินงานโดยไม่มีความแตกต่างและความสามัคคีในความสัมพันธ์กับพ่อครัวที่เป็นไปไม่ได้ – เพราะในกรณีนี้เราสามารถประหยัดเซลล์ประสาทและนับความมั่นคง. และถ้าเรากำลังพูดถึงมิตรภาพกับผู้บังคับบัญชา? เป็นไปได้ไหมที่จะรักษาความสัมพันธ์ที่เป็นมิตรกับหัวหน้าหรือ เป็นเพื่อนกับผู้หญิงเจ้านาย โดยปราศจากอคติ? อะไรคือพรมแดนของการลงโทษ?

เจ้านายหรือหัวหน้า – เพื่อน. ข้อดีข้อเสียของมิตรภาพกับเจ้านาย.

งานและมิตรภาพ – เหมือนผิวหน้าและย้อนกลับที่เหรียญ. ในมือข้างหนึ่งความร่วมมือกับเพื่อน – เจ้านายมักจะกลายเป็นสปริงบอร์ดสำหรับความสำเร็จของ Dizzying ในอีก – ความสัมพันธ์ส่วนตัวที่ทำงานสามารถเปลี่ยนเพื่อนในศัตรูตัวจริง. ในทุกกรณี, ทำงานภายใต้ปีกของเพื่อนคือการทดสอบ. ดังนั้นเพื่อนเสนองานให้คุณ. ข้อดีข้อเสียของประโยคดังกล่าวคืออะไร?

Pluses of Friendship กับเจ้านาย

• 

  ไม่จำเป็นต้องมีการสัมภาษณ์และการคุมประพฤติ.

• การเติบโตของอาชีพ – เหมือนที่ได้รับ.
• สำหรับ whims ไม่มีใครจะยิง.
• วันหยุดสามารถดำเนินการได้ตลอดเวลา.
• สิทธิพิเศษเพิ่มเติม.

ข้อเสียที่เป็นไปได้ของมิตรภาพกับเจ้านาย

• 

  ทำงานล่วงเวลาที่คุณต้องทำ «โดยมิตรภาพ».

• ภาระผูกพันเพิ่มเติม (เพราะคุณสามารถพึ่งพาคุณ).
• ค่าจ้างที่ไม่เหมาะสม (รอบัดดี้ – คุณเห็นปัญหากับเรา).
• ไม่ชอบเพื่อนร่วมงาน (จัดเรียง «โดย blatu» ในกรณีที่หายากจะเป็น «แฟนของเขา» ทีม).
• บทบาทบังคับของ Wardrift ในทีม.

แน่นอนว่าถ้าคุณเข้าใกล้ทุกอย่างจากมุมมองของความมีเหตุผลและการกำหนดการให้บริการและมิตรภาพมันเป็นไปได้ที่จะเรียนรู้วิธีการรวมสองสิ่งที่เข้ากันไม่ได้เหล่านี้ได้. แต่สำหรับสิ่งนี้คุณต้องการ จำกฎหลายอย่าง:

• อย่าใช้การสาธิตสถานะพิเศษของคุณ ทีม.
• จำมาตรฐานของวินัย และเกี่ยวกับหน้าที่ของพวกเขา.
• ทำงานกับชื่อเสียงของคุณ.
• จัดหัวหน้าล่วงหน้าเกี่ยวกับ พรมแดนของการลงโทษ.
• กำจัดอาการใด ๆ ของการหยุดทำงาน.
• ปล่อยให้การอภิปรายช่วงเวลาการทำงานในสำนักงาน, และครอบครัวและเป็นมิตร – ในสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นทางการ.

และที่สำคัญที่สุด – กาวบวกอย่างระมัดระวังและข้อเสีย ข้อเสนอดังกล่าวก่อนตกลง. บางทีตัวเลือกที่ดีที่สุดจะเป็นการปฏิเสธเกินความเป็นไปได้ที่เป็นไปได้และการแบ่งความสัมพันธ์ที่สมบูรณ์ในอนาคต.

การลงโทษและพรมแดนเมื่อสื่อสารกับเจ้าหน้าที่ – คุ้มค่าที่จะเป็นเพื่อนกัน?

การปฏิบัติตามกฎบัตร (กระจายอำนาจและความรับผิดชอบของพนักงานอย่างชัดเจน) เป็นพื้นฐานขององค์กรใด ๆ. การละเมิดความสัมพันธ์แบบลำดับชั้น (การใช้ความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชาและพนักงาน) นำไปสู่ความล้มเหลวในการทำงานของ บริษัท อย่างสม่ำเสมอดังนั้นการปฏิบัติงานของการลงโทษจึงมีความสำคัญเฉพาะสำหรับแต่ละฝ่าย. สถานการณ์เมื่อความสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้าและพนักงานไหลเป็นมิตร – ไม่ใช่เรื่องแปลก. ตามกฎแล้วมันจะจบลงด้วยหนึ่งในตัวเลือกการพัฒนากิจกรรมคลาสสิกหลายอย่าง:

• พนักงานที่ละเลยกฎการลงโทษ, ถูกไล่ออก.
• เจ้านายตระหนักว่าพนักงานผ่านพรมแดนไม่รวมความเป็นไปได้ทั้งหมดสำหรับการร้องขอความสัมพันธ์. พนักงานต้องสูญเสียสถานะ «โดยประมาณถึงหัวหน้า», แก้ไขตัวเอง.
• ในการเผชิญกับพนักงานหัวได้รับ ผู้ช่วยจริงและผู้ปฏิบัติงานที่รับผิดชอบ.
• สานต่อความสัมพันธ์นำไปสู่ ความเข้าใจผิดการสบประมาทแมลงและของจริง «เกี่ยวกับการแข่งขัน».

ข้อดีของมิตรภาพกับผู้บังคับบัญชามิตรภาพกับผู้หญิงในหัวหรือผู้ชาย

• 

  ความคิดของคุณจะสนับสนุนเสมอ.

• ของคุณ «หลัง» ได้รับการคุ้มครองอย่างปลอดภัย – คุณสามารถไว้วางใจในการสนับสนุนและความเข้าใจในกรณีของเหตุสุดวิสัย.
• เพื่อความคิดเห็นของคุณฟัง.
• คุณสามารถค้นหาข้อมูลที่จำเป็นแม้ในเวลาไม่นาน.
• คุณสามารถขอสารเติมแต่งเงินเดือนได้.

ทำไมไม่เป็นเพื่อนกับหัวหน้าและหัวหน้า?

• 

  เป็นการยากที่จะยกเลิกคุณ.

• คุณมีความรับผิดชอบน้อยลงเกี่ยวกับการทำงาน.
• คุณอายที่จะเชื่อฟัง (ตามลำดับหัวหน้ารู้สึกอึดอัดบอกคุณบางอย่าง).
• คุณอาจถูกขอให้ทำงานในวันหยุดหรือโอนวันหยุดพักผ่อน.
• เพื่อนร่วมงานของคุณอิจฉา.
• เพื่อนร่วมงานของคุณรับรู้ว่าคุณเป็น «ตาและหู» ผู้บังคับบัญชา.
• เพื่อนร่วมงานของคุณสามารถใช้คุณเป็นคนที่สามารถคืบคำ.
• หากมีช่วงเวลาที่ยากลำบากใน บริษัท ดังนั้นการขว้างศีรษะของเพื่อนในปัญหาคุณจะกลายเป็นคนทรยศโดยอัตโนมัติ. แม้ว่าคุณจะมี «เจ็ดข้ามสระ», และรอเสถียรภาพของ บริษัท ที่คุณไม่สามารถทำได้.

มิตรภาพกับเจ้านาย: วิธีการรักษาเพื่อนและทำงาน?

หากคุณไม่ต้องการที่จะสูญเสียงานนี้และเพื่อน (ใครก็ตามที่เขาเป็น) คือ – ยิ่งไปกว่านั้น กฎติด, ซึ่งจะช่วยให้คุณรักษาสมดุลที่จำเป็น.

• 

  แบ่งผลประโยชน์ทางธุรกิจและส่วนบุคคลอย่างชัดเจน.

• อย่าให้การเปลี่ยนแปลงของบุคลิกภาพ, ความแพร่หลาย.
• ในผนังของสำนักงาน ติดต่อหัวหน้าเท่านั้น «คุณ». แม้ว่าคุณจะเสนอให้ติดต่อ «คุณ».
• รักษาระยะห่างที่ต้องการ.
• อย่าพูดถึงคำถามส่วนตัว.
• ทันทีที่คุณไปที่สำนักงาน, ลืมว่านี่เป็นเพื่อนของคุณ. สิ่งนี้ใช้กับสถานะทางอารมณ์ของคุณ: เมื่อการตำหนิทำให้เจ้านาย – มันเป็นความอัปยศเมื่อการตำหนิทำเพื่อน – เจ้านาย – มันเป็นความอัปยศ. จับมือคุณไว้ในมือของคุณและอย่าปล่อยให้อารมณ์ของคุณนำทางคุณ.
• ถ้าเป็นไปได้, รักษามิตรภาพของคุณกับหัวหน้าความลับ จากพนักงานคนอื่น ๆ. ยิ่งพวกเขารู้น้อยยิ่งศัตรูน้อยที่คุณจะได้รับการดูแล.
• ปัญหาที่ถกเถียงกันทั้งหมดตัดสินใจเฉพาะในสำนักงานของผู้บังคับบัญชา, ออกจากสายตาของพนักงานคนอื่น ๆ. อ่าน: เกิดอะไรขึ้นถ้าหัวของตะโกน?
• อย่าหารือเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณกับเพื่อนร่วมงาน.

ในระยะสั้นผู้ใต้บังคับบัญชาช่วยให้คุณรักษาคำสั่งที่แสดงให้เห็นถึงการอยู่ร่วมกันที่สะดวกสบายในทีมทุกด้าน. ทุกคนมีสถานะของตัวเองและโพรงของตัวเอง – พวกเขาควรติดตาม. การเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่อยู่นอกเหนือจากเขตแดนของผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างสม่ำเสมอทำให้เกิดการเสื่อมสภาพของความสัมพันธ์และความผิดปกติในจังหวะการทำงานตามปกติ. และถ้าคุณสามารถดื่มจากผนังการทำงานด้วย «โทลัน» บน Brudershaft และชี้เขาในการขาดรสชาติและเน็คไทที่น่ากลัวจากนั้นข้ามเกณฑ์ความคิดในตอนเช้าคุณจะกลายเป็นหนึ่งในผู้ใต้บังคับบัญชาของ Anatoly Petrovich และไม่มีอะไรเพิ่มเติม. ค้นหาความสมดุลระหว่างมิตรภาพและงานเป็นเรื่องยากมาก. แต่ ด้วยการให้ความเคารพซึ่งกันและกันและชัดเจนของการทำงานและมิตรภาพ – มันเป็นไปได้ค่อนข้างเป็นไปได้.