ปกป้องสิทธิ์ของคุณเมื่อไล่ออกเพื่อลดสถานะ – สิ่งที่คาดหวังและสิ่งที่ต้องทำ?

สิทธิคืออะไรเมื่อไล่ออกในการเชื่อมต่อกับการลดลงของพนักงาน? เลดี้ – นิตยสาร.com จะแนะนำให้คุณรู้จักกับคำสั่งของการเลิกจ้างเพื่อลดสถานะ. จำกฎที่จะช่วยให้บรรลุสิทธิ์เมื่อไล่ออกเพื่อลด

พนักงานจำนวนมากของ บริษัท รัสเซียไม่ทางใดก็ทางหนึ่งโดยใช้งาน. การลดพนักงานบางครั้งเกิดขึ้นกับการละเมิดขั้นต้นของแรงงานและประมวลกฎหมายอาญา.

ดูสิ่งนี้ด้วย: สามีสูญเสียงานของเขา – ภรรยาที่ดีสามารถช่วยเหลือสามีที่ตกงาน?

ฉันจะหลีกเลี่ยงการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายได้อย่างไรและวิธีที่รัฐควรลดลงตามกฎหมาย?

• หากคุณตัดสินใจที่จะยิงเนื่องจากการลดจำนวนของรัฐมันหมายความว่าอย่างน้อยที่สุด, สองสามเดือนก่อนวันที่เลิกจ้างคุณต้องได้รับกระดาษเกี่ยวกับการเลิกจ้าง. คุณต้องใส่ลายเซ็นของคุณ. ผู้บังคับบัญชาไม่สามารถเตือนคนงานเกี่ยวกับการลดลงของรัฐรับประทานหรือสองสามวันก่อนที่จะเลิกจ้าง – มันจะเป็นการละเมิดบทความ TK RF.
• เมื่อไล่ออกของคุณทันที นายจ้างมีหน้าที่เสนอสถานที่ว่างเหล่านั้นที่ตรงกับคุณสมบัติของคุณ, เช่นเดียวกับประสบการณ์ของคุณ. หากเขายังไม่ได้ทำการกระทำเหล่านี้คุณสามารถจัดการกับศาลได้.
• ช่วงเวลาที่สำคัญที่สุดของการเลิกจ้างเพื่อลดจำนวนพนักงาน – การคำนวณทางการเงิน. คนงานจำนวนมากไม่ได้รับเงินให้พนักงานเมื่อเลิกจ้าง. ประการแรก, หากแอปพลิเคชันสำหรับการเลิกจ้างมีให้ 2 เดือนก่อน «วันมืด», จากนั้นคุณต้องให้เงินเดือนเกี่ยวกับความเป็นจริงของการทำงานในช่วง 2 เดือนนี้. ประการที่สอง, อีกจำนวนหนึ่งที่คุณสามารถนับได้คือค่าเผื่อผลผลิตที่จ่ายในวันที่เลิกจ้าง. ค่าเผื่อนี้เท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของคุณ. หากมีการกำหนดสัญญาแรงงานตามจำนวนเงินค่าเผื่อผลผลิตเกินเงินเดือนเฉลี่ยของคุณนายจ้างมีภาระผูกพันที่จะต้องชำระจำนวนเงินที่เขียนไว้ในสัญญา.
• ในบางกรณีพนักงานสามารถไว้วางใจได้ที่เรียกว่า ค่าตอบแทน «ผู้ปล้นสะดม». นี่หมายถึงความจริงที่ว่าคนงานไปก่อนสองเดือนหลังจากจะใส่ลายมือชื่อในสัญญาของการเลิกจ้าง. ถ้าเขาพอดีตัวอย่างเช่นหลังจากสองสัปดาห์หรือหนึ่งเดือนคุณสามารถนับค่าชดเชยเพิ่มเติมได้อย่างปลอดภัย. จำนวนเงินนี้จะเท่ากับค่าใช้จ่ายเฉลี่ยของรายได้ที่สัมพันธ์กับเวลาซึ่งยังคงอยู่จนกระทั่งหมดอายุของช่วงเวลาเริ่มต้นจากช่วงเวลาที่คุณป้องกันไม่ให้คุณเลิกจ้าง.
• หากคุณไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจของนายจ้าง และสังเกตว่าเขาทำลายสิทธิ์ของคุณแล้วคุณ ต้องติดต่อการตรวจสอบแรงงาน, เช็คนำไฟฟ้าใน บริษัท. ผู้ตรวจสอบตามใบสมัครของคุณจะขอคำอธิบายจากผู้นำของ บริษัท ของคุณ. ส่วนใหญ่มักจะสิ้นสุดทั้งหมดนี้และนายจ้างจ่ายค่าชดเชยที่ต้องการ. หากสิ่งนี้ไม่ได้เกิดขึ้นคุณสามารถทำได้อย่างปลอดภัย ไปศาล. แอปพลิเคชันสำหรับการเคลมได้รับการยอมรับภายใน 1 เดือนหลังจากออกคำสั่งของการเลิกจ้าง.
• หากคุณยังไม่ได้ลงนามกระดาษ «การเลิกจ้าง», ดังนั้นคุณมีโอกาส อีกจำนวนเงินเพิ่มเติม. สิ่งนี้เป็นไปได้หากคุณล้มเหลวในการหางานที่เหมาะสมเป็นเวลา 2 สัปดาห์และยืนขึ้นในบริการการทำงานของคุณในสถานที่ของการลงทะเบียน. และปริมาณการชำระเงินในกรณีนี้จะเท่ากับสองเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน. แต่สำหรับสิ่งนี้คุณต้อง ยืนยันว่ายังไม่ได้รับการว่าจ้าง. สามารถทำได้ในแผนกบัญชีของสถานที่ทำงานของคุณ (ก่อนหน้านี้) ให้บันทึกการจ้างงานของคุณ.
• ในการลงทะเบียนในการให้บริการของแรงงานคุณต้องมีเอกสารเหล่านี้: หนังสือเดินทางและสมุดแรงงาน จำเป็นต้องมีใบรับรองจากสถานที่ทำงานสุดท้ายสะท้อนให้เห็นถึงรายได้เฉลี่ยต่อเดือนในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา; ประกาศนียบัตรการศึกษา (หรือเอกสารอื่น ๆ ที่สะท้อนถึงระดับของคุณสมบัติของคุณ).

ดูสิ่งนี้ด้วย: วิธีการที่จะมองหางานใหม่ – คำแนะนำสำหรับการว่างงานo.

ในกรณีที่ในบริการการจ้างงานคุณไม่สามารถเลือกตำแหน่งว่างภายใน 10 วันคุณจะได้รับ สถานะว่างงาน และพึ่งพา คู่มือ (จาก 781 ถึง 3124 รูเบิล). จำนวนนี้สามารถรับได้ทันทีหลังจากที่คุณแสดงรายการการชดเชยจากสถานที่ทำงานในอดีตของคุณ.