วิธีป้องกันตัวกรณีไม่จ่ายค่าจ้าง?
จะทำอย่างไรถ้าเงินเดือนล่าช้า – กฎเกณฑ์ทางกฎหมายของผลกระทบต่อนายจ้างอุทธรณ์ต่อศาลตรวจสอบภาษีและหน่วยงานอื่น ๆ
ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาปัญหาการไม่ชำระเงินหรือเงินเดือนล่าช้ายังคงมีความเกี่ยวข้อง. เหตุผลหลักเรียกว่าวิกฤตในระบบเศรษฐกิจ. แต่นี่ไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับพนักงานที่ยังคงไม่มีค่าตอบแทน.
วิธีการออกจากสถานการณ์เช่นนี้? ที่จะนำไปใช้เพื่อแก้ปัญหา? เราต้องทำอะไร? มาพูดถึงมันกันเถอะ.
เงินเดือนคืออะไร?
เงินเดือนเป็นรายการเทียบเท่าเงินสดที่มีการลงทุนโดยประมาณและมันจะถูกต้องมากขึ้นที่จะบอกว่างานขาย. กล่าวอีกนัยหนึ่งเงินเดือนเป็นค่าชดเชยทางการเงินที่นายจ้างหรือองค์กรที่ได้รับพลังบางอย่างจากเขาพร้อมที่จะมอบให้กับการปฏิบัติตามงานที่จำเป็นสำหรับมัน.
แบ่งปันการชำระเงินหลักและเพิ่มเติม. หลัก – เหล่านี้เป็นอัตราภาษีและอัตราภาษีสำหรับแรงงานที่สอดคล้องกันสำหรับมืออาชีพมืออาชีพ.
สำหรับแรงงานด้านวิศวกรรมเจ้าหน้าที่ธุรการที่ให้บริการการชำระเงินหลักคือเงินเดือน.
การชำระเงินเพิ่มเติมเป็นค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับงานที่มีคุณภาพสูงสำหรับวิธีการสร้างสรรค์. ประเภทนี้ยังรวมถึงการชำระค่าธรรมเนียมการชาร์จค่าตอบแทนและการค้ำประกันทุกชนิดสำหรับการทำบุญบางอย่าง.
ตามกฎหมายปัจจุบันที่ให้ไว้สำหรับในรางวัลสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการและความรับผิดชอบยังถือว่าเป็นการชำระเงินเพิ่มเติม. นอกจากนี้รวมถึงการชำระเงินในผลงานประจำปีของงานรางวัลพิเศษต่าง ๆ รวมถึงความช่วยเหลือทางการเงิน.
จำนวนเงินเดือนคำนวณจากสภาพการทำงานความซับซ้อนของการปฏิบัติหน้าที่การปฏิบัติงานความเป็นมืออาชีพและคุณสมบัติของผู้เชี่ยวชาญ. บทบาทสำคัญในการตกค้างของมันจะถูกปล่อยออกมาและผลลัพธ์ที่กิจกรรมทางเศรษฐกิจของเศรษฐกิจขององค์กรทั้งหมด.
ค่าตอบแทนเงินควรชำระตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมกัน. บ่อยขึ้นการชำระเงินสองครั้งภายในหนึ่งเดือนผลิตในสองสัปดาห์. โดยเฉพาะอย่างยิ่งโดดเด่นด้วยกฎหมายระยะเวลาเจ็ดวัน. เวลานี้หลังจากนั้นค่าแรงที่ค้างชำระถือว่าเป็นผู้ถูกคุมขัง.
คณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน – ตัวอย่างแรกที่จำเป็นต้องติดต่อ
จะทำอย่างไรถ้าเงินเดือนปัญญาอ่อน?
ในกรณีที่ไม่มีการชำระเงินที่ไม่เต็มใจเนื่องจากความล่าช้าในระยะยาวอย่างเพียงพอข้อพิพาทการจ้างงานเกิดขึ้นระหว่างพนักงานและนายจ้าง. เขามีหลายวิธีในการแก้ปัญหาที่ง่ายที่สุดคือการเจรจาต่อรองกับการมีส่วนร่วมของตัวแทนของอวัยวะการค้าหรือไม่มีพวกเขา.
หากไม่พบคำถามของปัญหาตามกฎหมายขั้นตอนต่อไปนี้มีให้ – นี่คือการพิจารณาของคณะกรรมาธิการที่สร้างขึ้นเป็นพิเศษที่ได้รับอนุญาตให้มีส่วนร่วมในข้อพิพาทแรงงาน.
ทุกองค์กรองค์กรและสถาบันที่ทำงานมากกว่า 15 คนโดยไม่คำนึงถึงความเป็นเจ้าของประเภทและขอบเขตของกิจกรรมมีหน้าที่ต้องมีอำนาจดังกล่าว.
ในกรณีที่มีข้อความจากพนักงานภายใน 10 วันคณะกรรมาธิการควรพิจารณาต่อหน้าผู้สมัครและตัวแทนของการบริหาร. จะต้องตัดสินการตัดสินใจบนพื้นฐานของการประชุมซึ่งดำเนินการโดยพนักงานอย่างเคร่งครัดและนายจ้างหรือเจ้าของที่ได้กลายเป็นผู้เข้าร่วมของข้อพิพาท.
ในการประชุมคณะกรรมาธิการพนักงานมีสิทธิ์ถ่ายทอดคำของเขาเพื่ออธิบายตัวแทนขององค์กรสหภาพแรงงานหรือทนายความ. หากจำเป็นพนักงานสามารถเชิญพยานของเขาไปที่คณะกรรมาธิการ.
ตามคำร้องขอของคณะกรรมาธิการการบัญชีเทคนิคหรือเช็คอื่น ๆ อาจดำเนินการเอกสารการตั้งถิ่นฐานควรได้รับการร้องขอให้ศึกษาปัญหาทำไมเงินเดือนล่าช้า.
ข้อสรุปสุดท้ายหมายถึงจำนวนเงินที่แน่นอนที่นายจ้างต้องจ่าย. การกระทำเหล่านี้ไม่เกินสามวันหากภายในสิบวันหลังจากการประชุมจำเลยไม่ได้อุทธรณ์การตัดสินใจครั้งนี้.
ด้วยการไม่ปฏิบัติตามมาเป็นเวลาสามเดือนมีความจำเป็นต้องติดต่อบริการผู้บริหารของรัฐด้วยใบรับรองที่ออกโดยคณะกรรมาธิการข้อพิพาทแรงงานเพื่อแก้ไขปัญหาบังคับ.
ฉันจะโทรหาได้ที่ไหน?
จะทำอะไรอีกเพื่อคืนเงินที่ได้รับ?
ตามกฎหมายประชาชนทุกคนของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิที่จะนำไปใช้กับหน่วยงานของรัฐเพื่อให้ได้ข้อมูลหรือความช่วยเหลือที่จำเป็น. กฎหมายไม่ได้จัดทำขึ้นสำหรับรูปแบบของการร้องขอดังกล่าวดังนั้นปัญหาขึ้นอยู่กับปัญหาและแสดงออกและเขียนด้วยวาจา.
เพื่อให้ได้ความช่วยเหลือในคำถามของความล่าช้าเงินเดือนขอแนะนำให้เรียกการตรวจสอบการทำงานทันทีจากนั้นคุณสามารถเข้าใกล้และวางแอปพลิเคชันเป็นลายลักษณ์อักษร. จะต้องทำเพื่อให้เจ้าหน้าที่กำกับดูแลมีพื้นฐานสำหรับการตรวจสอบที่เกี่ยวข้องพวกเขาจะทำเพื่อแก้ปัญหากับนายจ้าง.
และผู้ตรวจการภาษีจะสามารถช่วยได้?
หากผลลัพธ์ของข้อร้องเรียนก่อนหน้านี้ไม่ได้นำผลลัพธ์ที่ต้องการคุณสามารถติดต่อผู้ตรวจการภาษีด้วยการร้องขอเพื่อทำความเข้าใจกับการละเมิดกฎหมายแรงงาน. ปฏิกิริยาต่อการใช้งานควรเป็นผู้ตรวจสอบของ บริษัท ซึ่งกำหนดความจริงของการไม่ปฏิบัติตามกฎหมายในการจ่ายค่าตอบแทนและการวาดพระราชบัญญัติที่เหมาะสม. การแจ้งให้ทราบถึงการละเมิดที่จัดตั้งขึ้นจะถูกส่งไปยังผู้สมัครและสามารถใช้เมื่อส่งใบสมัครไปยังหน่วยงานการดำเนินคดี.
วิธีการแก้ปัญหากับหนี้ผ่านหน่วยงานของสำนักงานอัยการ?
หากการชำระเงินเดือนที่องค์กรล่าช้าอย่างต่อเนื่องพนักงานหรือทีมงานมีสิทธิ์ส่งคำสั่งไปยังสำนักงานอัยการของเมืองหรือเขตพื้นที่ในที่ตั้งขององค์กรหรือที่สถานที่ของผู้สมัคร.
สำหรับสิ่งนี้คุณต้อง:
- มาที่อาคารสำนักงานอัยการ
- ที่ปฏิบัติหน้าที่เพื่อค้นหาว่าใครต้องติดต่อกับปัญหานี้
- ที่แผนกต้อนรับที่ผู้ช่วยหรือรองอัยการอธิบายสาระสำคัญของการร้องเรียน;
- ด้วยความช่วยเหลือของพนักงานสำนักงานอัยการเพื่อรวบรวมคำสั่ง.
แอปพลิเคชันทำและดึงขึ้นอย่างอิสระซึ่งสามารถส่งทางจดหมายได้.
สำนักงานอัยการมีหน้าที่ต้องตอบสนองต่อการอุทธรณ์ที่ได้รับ. มีอยู่ในมือพวกเขาจะต้องตรวจสอบอัยการในประเด็นการดำเนินการตามกฎหมายเกี่ยวกับค่าจ้างที่องค์กร.
ในกรณีที่ระบุความผิดปกติของจำเป็นคดีอาญาอาจริเริ่มโดยอัยการที่ระบุไว้ในความละเอียดที่มีแรงจูงใจ. หากการละเมิดที่ตรวจพบไม่ได้มีร่องรอยของอาชญากรรมนายจ้างจะต้องได้รับการลงโทษการบริหาร.
พนักงานของสำนักงานอัยการจะทำการสั่งซื้อเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างทันทีความล้มเหลวซึ่งเต็มไปด้วยการลงโทษแม้ว่าการอุทธรณ์ของนายจ้าง.
การอุทธรณ์จะช่วยหรือไม่?
หนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการคืนค่าจ้างคือการอุทธรณ์ต่อศาล. ในขณะเดียวกันผู้สมัครจะได้รับการยกเว้นจากค่าใช้จ่ายของศาล. เขาจะไม่เพียง แต่คืนเงินที่ได้รับเงินอย่างไม่สมบูรณ์ แต่ยังจ่ายค่าชดเชยสำหรับปัญหาที่มีปัญหา.
หลังจากเข้าเรียนที่สำนักงานทำงานไปยังเรือลำสุดท้ายใช้เวลาประมาณสองเดือน. การตัดสินใจเกี่ยวกับผลการสอบสวนเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการดำเนินการ.
ความรับผิดชอบอะไรที่สามารถพกพานายจ้างได้?
การจ่ายค่าจ้างล่าช้าถือเป็นหนึ่งในการละเมิดที่สำคัญซึ่งนำไปสู่การลงโทษการบริหารสำหรับนายจ้าง.
อันเป็นผลมาจากการระบุข้อเท็จจริงดังกล่าว:
- บทลงโทษจะถูกกำหนดในจำนวน 1-5,000 รูเบิลและคนงานบริหารขององค์กรและผู้ประกอบการเอกชน
- การทำงานขององค์กรถูกระงับหรือทับซ้อนกันในจำนวน 30-50,000 รูเบิลสำหรับนิติบุคคล
- เจ้าหน้าที่ที่ยอมรับการละเมิดดังกล่าวจะถูกตัดสิทธิ์ซ้ำ ๆ ถึงสามปี.
หากเงินเดือนล้มเหลวเกินสองเดือนความรับผิดทางอาญามาสำหรับผู้รับผิดชอบคือ:
- บทลงโทษในจำนวน 100-500,000 รูเบิล;
- ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ผู้ฝ่าฝืนอาจถูกตัดสินลงโทษในสามปีโดยไม่มีสิทธิ์ที่จะครอบครองเวลาที่คล้ายกัน.
แต่บางครั้งค่าจ้างล่าช้าเพื่อเหตุผลที่ถูกต้อง. ในกรณีนี้พนักงานจะต้องจ่ายเงินโดยการชดเชยการออกกฎหมาย.
ตอนนี้คุ้นเคยกับข้อมูลนี้คุณสามารถเลือกวิธีที่ส่งผลกระทบต่อการไม่เป็นผู้นำที่ดีดึงดูดเขาให้ยุติธรรมสำหรับการละเมิดกฎหมายเกี่ยวกับค่าจ้าง.
