วิธีบอกเจ้านายเรื่องการตั้งครรภ์?

วิธีการประกาศเจ้านายในการตั้งครรภ์ของเขา? วิธีการเตรียมการสนทนา? ผลที่เป็นไปได้ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการทำงาน. ความคิดเห็นและคำแนะนำของผู้หญิงจริง.

นี่คือ – ความสุข! แพทย์ยืนยันสมมติฐานของคุณ: คุณกำลังรอเด็ก. เป็นที่ชัดเจนว่าฉันต้องการตะโกนเกี่ยวกับข่าวที่ยอดเยี่ยมนี้ไปทั่วโลกเรียนเป็นเวลาหลายชั่วโมง ปฏิทินการตั้งครรภ์เป็นสัปดาห์ และในเวลาเดียวกันซ่อนเธอลึกเข้าไปข้างใน. ความสุขที่ครอบงำคุณตาส่องแสง.

อย่างไรก็ตามหลังจาก Euphoria ครั้งแรกผ่านไปมีความจำเป็นต้องถามคำถามที่จริงจัง: อย่างไรและเมื่อไหร่ที่จะรายงานเรื่องนี้กับเจ้าหน้าที่?

วิธีการพูดเจ้านายในการตั้งครรภ์?

รายงานข่าวดังกล่าวดีขึ้น ภายในเวลาที่กำหนด. “ภายในเวลาที่กำหนด” ? หมายความว่าทุกอย่างคาดเดาเกี่ยวกับการตั้งครรภ์. อย่างน้อยคุณก็ไปข้างหน้าของเพื่อนร่วมงานที่อาจอ้างถึงสถานที่ของคุณและจะไม่ออกไปใช้ประโยชน์จากสถานะใหม่ของคุณแม่ในอนาคต. เวลาสามเดือน – นี่เป็นเหตุผลที่สำคัญพอที่จะไปสนทนากับเจ้านาย. ผู้หญิงหลายคนกลัวที่จะเริ่มการสนทนาดังกล่าวแม้ว่าตามกฎหมายแรงงานคนมีครรภ์ไม่มีสิทธิ์ที่จะยกเลิก.

หลายคนอาจเป็นตัวแทนของภาพวาดที่น่ากลัว: เจ้านายจะเริ่มรับจะไม่เข้าใจจะไม่พอใจเพื่อนร่วมงานจะเข้าร่วมทุกวัน พิษ, และผู้ช่วยกำลังขอคำสำหรับเขาในหัวหน้าก่อนที่จะออกจากการลาคลอด. และบางทีทุกอย่างจะไม่ได้เลย? เชฟจะเสนอตารางการทำงานฟรีให้คุณหรือ ทำงานที่บ้าน, มันจะลดความต้องการเพื่อนร่วมงานจะแบ่งปันประสบการณ์ช่วยเหลือให้คำแนะนำและแนะนำโรงพยาบาลคลอดบุตร? อันดับแรกจำวิธีที่คุณปฏิบัติต่อแรงงานตั้งครรภ์ในแคมเปญของคุณก่อน? ขึ้นอยู่กับสิ่งนี้คิดล่วงหน้าว่าคุณพูดกับเจ้านายอย่างไรและอย่างไร.

หากเจ้านายของคุณเป็นผู้หญิงจากนั้นแจ้งข่าวสำคัญสำหรับคุณแสดงความรู้สึกและอารมณ์มากขึ้น. เจ้านายค่อนข้างจะเข้าใจและรับตำแหน่งของคุณเพียงเพราะผู้หญิงเองเป็นและบางทีอาจมีลูก.

หากเจ้านายของคุณเป็นผู้ชาย, คำพูดของคุณควรมีอารมณ์น้อยลงและ verbose ดีกว่าถ้ามีข้อเท็จจริงและข้อเสนอแนะเพิ่มเติม. กับผู้ชายมีความซับซ้อนมากขึ้นเล็กน้อยเนื่องจากมีความเสี่ยงต่อการใช้งานสำหรับชนิดนี้. การสนทนาควรเกิดขึ้นในเสียงที่สงบโดยไม่มีการโจมตีประสาท.

นี่คือเคล็ดลับที่จะช่วยคุณเตรียมตัวสำหรับการสนทนากับเจ้านาย:

1. 

   อย่างไรก็ตาม ไม่ล่าช้า ด้วยข้อความเกี่ยวกับตำแหน่งที่น่าสนใจของคุณ. ใช่คุณมีสิทธิ์ที่จะเงียบไปยังคนสุดท้าย แต่แนะนำตัวเองอย่างมีมนุษยธรรมอย่างหมดจดคุณควรเข้าสู่ตำแหน่งที่เหมาะสมเพราะคุณจะต้องมองหาการเปลี่ยน. บางทีคุณอาจต้องฝึกอบรมมือใหม่ในงานของคุณและอธิบายความรับผิดชอบทั้งหมด.

2. อย่างเป็นกลาง ประเมินตำแหน่งของคุณ, สภาพและโอกาส. พูดคุยกับแพทย์ของคุณและฟังคำแนะนำของเขา. หากแพทย์แนะนำให้หลีกเลี่ยงความเครียดและโหลดมันจะดีกว่าที่จะยอมแพ้กราฟิกที่อึดอัดและการทำงานหนัก. อย่างไรก็ตามหากคุณรู้สึกถึงโอกาสความแข็งแกร่งและความปรารถนาที่จะทำงานคุณจะสามารถเติมเต็มได้.
3. ในวันประชุมกับหัวหน้าคุณควร ดูสถานการณ์ที่เหมาะสม. สีเทาอ่อนสีขาวหรือสีชมพูเหมาะสำหรับเสื้อผ้ารูปร่างของผู้หญิง (ชุดที่สะดวกสบายนุ่มสบายหรือกระโปรง). ลืมวันนี้เกี่ยวกับส้นเท้า. ลักษณะที่ปรากฏของคุณควรบอกว่าคุณกำลังเตรียมที่จะเป็นแม่และประหม่ากับคุณข้อห้าม.
4. 

   สำหรับการสนทนากับเจ้านาย เลือกเวลาที่เหมาะสม. ไม่จำเป็นต้องบุกเข้าไปในสำนักงานและตรงจากเกณฑ์เพื่อจมเชฟ: “ฉันอยู่ในตำแหน่ง! สิบสัปดาห์ – สิบสัปดาห์!”หรือในระหว่างการอภิปรายงานตามที่มันเป็นประกาศ:” โดยวิธีการฉันตั้งครรภ์ฉันจะไปเที่ยวพักผ่อน “. มันจะดีกว่าที่จะรอหัวหน้าในสถานที่ที่พึงพอใจและไม่ยุ่งเป็นพิเศษเพื่อที่จะไม่มีใครเคาะเข้าไปในสำนักงานทุก ๆ สองนาทีพร้อมคำถามหรือเพื่อแก้ปัญหาเร่งด่วนและจริงจัง.

5. คำพูด, ที่คุณพูดต่อหน้าเจ้านาย, คิดล่วงหน้า. มันคุ้มค่าที่จะเปลี่ยนมันอยู่หน้ากระจก. จำได้ดี. เป็นการดีที่สุดที่จะเริ่มต้นเช่นนี้: “ฉันกำลังตั้งครรภ์และหลังจาก 5 เดือนฉันจะกลายเป็นแม่” และจากนั้น – คำพูดที่เก็บเกี่ยว.
6. พูดคุยกับหัวหน้า, ใครจะสังเกตเห็นสถานที่ทำงานของคุณ, ในขณะที่คุณจะได้รับความผิดปกติแนะนำให้พนักงานที่ถือว่ามีค่ามากที่สุด. ประเมินด้านบวกและเชิงลบทั้งหมดของบุคคลนี้วางแผนการเรียนรู้ของเขาต่อหน้าที่ของคุณ. มันจะดีถ้าคุณเตรียมรายการกรณีที่มีอยู่ในงานของคุณและตัดสินใจว่าคุณสามารถจบลงก่อนที่คุณจะไปที่คำนำและผู้มาใหม่จะต้องถ่ายโอน.
7. 

   และในที่สุด: ก่อนเข้าสำนักงานใหญ่ของคุณ, ใจเย็น ๆ. สิ่งที่คุณกลัว? คุณทุกคนคิดว่า: เวลาที่เหมาะสมได้รับการคัดเลือกคุณมีความคิดเกี่ยวกับคำถามใดที่จะถามคุณเจ้านายคุณได้เตรียมคำตอบให้พวกเขาแล้วและคุณต้องกังวลเกี่ยวกับข้อห้าม. โปรดจำไว้ว่า: ผู้บังคับบัญชาทั้งหมดเป็นคนเดียวกับคุณและหลายคนมีครอบครัวและเด็ก ๆ.

“ผลที่ตามมา” ของการตั้งครรภ์สำหรับกระบวนการทำงาน

นอกเหนือจากข้างต้นมีความจำเป็นต้องสังเกตช่วงเวลาที่จริงจังไม่กี่คนที่คุณอาจพบกับงานของคุณโดยตรง:

1. 

   คุณจำเป็นต้องรู้ว่าสิทธิที่กฎหมายนี้เป็นหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงาน. หากในไม่ช้าคุณกำลังรอการเลี้ยงดูย้ายบันไดอาชีพหรือเพิ่มค่าจ้างแล้วคิดว่าบางทีคุณอาจจะรอดีกว่าก่อนแล้วจึงรายงานการตั้งครรภ์. แม้ว่าทันใดนั้นจะเพิ่มขึ้นคุณจะไม่รออย่างน้อยคุณก็จะเป็นอิสระจากความคิดที่ยากลำบากที่คุณเป็นเหยื่อของการเลือกปฏิบัติเนื่องจากการตั้งครรภ์.

2. ถ้ามันเกิดขึ้นที่คุณไปที่พระราชกฤษฎีกาเมื่ออยู่ในความสูงของ บริษัท ของงานที่จริงจังหรือ ABROL (เช่นเสร็จสมบูรณ์หรือการเตรียมโครงการที่จริงจัง) – คุณมีโอกาสที่จะแสดงมูลค่าของคุณในฐานะพนักงานที่มีความรับผิดชอบและเป็นผู้บริหาร. ท้ายที่สุดสิ่งต่าง ๆ จะแสดงให้เห็นถึงคำศัพท์ที่ดีกว่ามาก. การแก้ปัญหาอย่างรวดเร็วเหตุผลของงานการผลิตเคล็ดลับ Seld การวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์ – แนบความพยายามสูงสุดในการทำงานและเจ้านายของคุณจะชื่นชมอย่างถูกต้อง.
3. 

   น่าเสียดายที่ในบาง บริษัท ผู้บังคับบัญชามีความต้องการที่เข้มงวดมากสำหรับพนักงานและใช้งานเชิงลบกับคนงานที่จะลาคลอดบุตร. หากคุณทำงานในสภาพดังกล่าวและกลัวการสนทนานี้จริงๆแล้วรอสักครู่ – ปล่อยให้ช่วงเวลาที่จัดขึ้นเมื่อความเสี่ยงของการแท้งบุตรสูง. ดีกว่าในเวลานี้ปฏิบัติหน้าที่อย่างสมบูรณ์แบบและเตรียมพร้อมอย่างจริงจังสำหรับการสนทนาที่กำลังจะมาถึงกับเจ้านาย.

4. ล่าสุดในรายการและหนึ่งในเคล็ดลับสำคัญที่สำคัญ: เตรียมความพร้อมและความจริงที่ว่าข่าวของคุณอาจไม่ก่อให้เกิดปฏิกิริยาที่กระตือรือร้น. แม้ว่าพ่อครัวมนุษย์สามารถดีใจที่คุณอย่างจริงใจ แต่มันจะเริ่มคิดว่ามันจะนำไปสู่การดูแลของคุณซึ่งการเรียงสับเปลี่ยนและการเปลี่ยนแปลงจะต้องทำ. เป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับหัวหน้างานที่ไม่เคยเจองานดังกล่าวในทางปฏิบัติ. ใช่พ่อครัวจะเป็นห่วง แต่คุณไม่ควรรู้สึกผิดเพราะสิ่งนี้! ไม่มีอะไรควรบดบังช่วงเวลาที่ยอดเยี่ยมที่สุดในชีวิตของคุณ – การรอคลอดของเด็ก.
5. 

   เป็นเรื่องน่าเศร้าที่ในบางองค์กรของหญิงตั้งครรภ์หยุดที่จะรับรู้ทั้งคนงานที่เต็มไปด้วยเต็มและเต็มเปี่ยมทันทีที่พวกเขาเรียนรู้เกี่ยวกับตำแหน่งที่น่าสนใจของพวกเขา. เจ้านายและเพื่อนร่วมงานอาจคิดว่าตอนนี้คุณจะพึ่งพางานซึ่งแน่นอนยุบไหล่ของพวกเขา. โน้มน้าวใจหัวหน้าของคุณทันทีที่คุณจะทำทุกอย่างให้กับคุณ การตั้งครรภ์ ไม่ส่งผลกระทบ คุณภาพงานของคุณ.

หากคุณถูกลดลงในที่ทำงานพวกเขาจะตัดเงินเดือนหรือแม้กระทั่งไล่ออกหลังจากที่คุณรายงานการตั้งครรภ์ตรวจสอบสิทธิของแรงงานตั้งครรภ์ที่รับประกันว่าจะให้กฎหมาย. ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติของหญิงตั้งครรภ์ในรัสเซียอย่างเคร่งครัดอย่างไรก็ตามกรณีดังกล่าวน่าเสียดายที่พบ.

รีวิว – ใครและตามที่เขาพูดเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของเขา?

 แอนนา:

ฉันผ่านทั้งหมดนี้ในทางกลับกันเท่านั้น. เด็กผู้หญิงคนใหม่มาหาเราเริ่มทำงานกับฉันในกะฉันฝึกฝนให้ทุกอย่าง (สมมุติว่าฉันคิดว่า Tugovka บางสิ่งบางอย่าง) ฉันเริ่มทำงานอย่างไม่แยแสในเวิร์กโฟลว์ แต่มันยังคงเป็นไปไม่ได้ ที่จะทิ้งไว้.  ทำงานกับจำนวนเงินสดจำนวนมาก. เมื่อมีการทดลองใช้งานสองเดือนสิ้นสุดลงผู้นำที่ได้รับเชิญให้ทำการสนทนาสำหรับการทำงานต่อไปไม่ว่าทุกอย่างจะพึงพอใจไม่ว่าจะเป็นคำถามโดยตรงที่ตกลงที่จะยังคงอยู่และถาม – ไม่ได้วางแผนเด็กในอนาคตอันใกล้. เธอตอบว่าทุกอย่างยอดเยี่ยมมันยังคงอยู่และจะทำงานและเด็กยังไม่เกิดขึ้นมีอยู่แล้วที่นั่นและเพียงพอแล้ว. และหนึ่งเดือนหลังจากการลงทะเบียนสำหรับงานถาวรนำใบรับรองว่าวาระการตั้งครรภ์คือ 5 เดือนซึ่งเป็นตารางงานที่ลดลงและทั้งหมด! ตอนนี้คุณคิดอย่างไรกับทัศนคติของเธอในทีม?

เอเลน่า:

นั่นแย่มาก! ฉันทำงานที่บอสเสนอให้เขียนข้อความที่ฉันจะไม่ตั้งครรภ์ภายใน 2 ปีและหากคุณกำลังตั้งครรภ์คุณต้องเขียนจดหมายเลิกจ้าง. ฉันปฏิเสธบอกว่ามันเป็นเรื่องไร้สาระทั้งหมด! มันผิดกฎหมายและฉันไม่ได้เขียนอะไรเลย. ผู้บริหารเหล่านี้ได้รับการสนับสนุนอย่างสมบูรณ์! ??

นาตาเลีย:

ตอนนี้ไม่มีใครสูญเสียอะไรเลย. มีเงินเดือนที่กำหนดโดยพนักงานและผู้หญิงของเขาจะได้รับเสมอ. และมันไม่สำคัญกับโรงพยาบาลหรือที่ไหน. มันไม่สามารถส่งผลกระทบต่อการดูแลเด็กและการลาคลอดบุตร. หญิงตั้งครรภ์จะได้รับทุกอย่างดังนั้น!

Irina:

ทำงานจากจุดเริ่มต้นของการตั้งครรภ์บางครั้งฉันถูกขอให้แพทย์แล้วไม่ได้อยู่ในค่าใช้จ่ายของตัวเอง. กับเจ้านายเห็นด้วยถ้าจำเป็นแล้วปล่อย. ฉันต้องการหรือไม่ต้องการทำงาน … มีฤดูร้อนทำงานไม่มากนัก. จากนั้นวันหยุดพักผ่อนและมีพระราชกฤษฎีกาอยู่แล้ว. โดยทั่วไปไม่มีใครทำให้ฉันเครียดและฉันเองไม่ได้โหลดตัวเองด้วยการทำงานพิเศษ. แต่นั่งที่บ้านตลอดเวลานี้ฉันทำไม่ได้. ดังนั้นไปช้อปปิ้งในช่วงเวลาทำงานและนั่งในร้านกาแฟ. ฉันไม่บ่นเกี่ยวกับ.

Masha:

ฉันทำงานและศึกษา (เต็มเวลา 5 หลักสูตร). เพิ่งหล่นลง. ทำงานได้นานถึง 20 สัปดาห์ทำงานเต็มกำลังศึกษาและยังคงเป็นกิจการบ้านในระยะสั้นฝันถึงการปลดปล่อย (มีเลือดออกที่แข็งแกร่ง) ต้องประหยัด 18 วันจากไปแล้ว 21 วันในโรงพยาบาล. มันเป็น “ฟรี” อยู่แล้ว 26-27 สัปดาห์จำเป็นอย่างเร่งด่วนที่จะเสร็จสิ้นการประกาศนียบัตรและงานที่นี่มากขึ้น. ในระยะสั้นฉันเรียกหัวหน้าสรุปสถานการณ์. พ่อครัว (พ่อของเด็กสามคน) ตอบโต้ด้วยความเข้าใจให้ไปกับโลก. ก่อนที่พระราชกฤษฎีกางี่เง่าจึงไม่ทำงานปกป้องประกาศนียบัตรของเขา. และใน 30 สัปดาห์ไปที่พระราชกฤษฎีกา. ฉันคิดว่าถ้ามันไม่ได้อยู่ในการศึกษาก็สามารถทำงานได้นานขึ้น แต่ก่อนที่พระราชกฤษฎีกาจะแทบจะไม่สามารถเข้าถึงได้. และเพื่อนร่วมงานของฉัน – หญิงสาว (เป็นระยะเวลา 2 สัปดาห์น้อยกว่า) ทำงานก่อนที่จะผิดปกติอย่างแน่นอนหลังจากพระราชกฤษฎีกาไปช่วยหลาย ๆ ครั้ง. ในระยะสั้นทุกอย่างขึ้นอยู่กับการทำงานและสุขภาพ. สาว ๆ เอาใจใส่และปฏิบัติต่อสุขภาพและลูกน้อยของคุณอย่างระมัดระวัง! หากไม่มีความแข็งแกร่งให้ทำคะแนนให้ทำงานไม่ได้เช่นฉัน!

หากคุณชอบบทความของเราและคุณมีความคิดเกี่ยวกับเรื่องนี้แบ่งปันกับเรา! มันสำคัญมากที่เราจะรู้ความคิดเห็นของคุณ!