หางานทำหญิงมีครรภ์-จริงๆ?
มันคุ้มค่ากับหญิงตั้งครรภ์ที่จะได้งานหรือไม่? ความแตกต่างของการจ้างงานในระหว่างตั้งครรภ์
จนถึงปัจจุบันหางานที่ดีและนอกจากนี้ยังมีการจ่ายเงินสูงมันเป็นเรื่องยากมาก. และถ้าผู้หญิงกำลังตั้งครรภ์งานนี้แทบจะเป็นไปไม่ได้เกือบ. ท้ายที่สุดแล้วนายจ้างจำนวนมากไม่ต้องการรับพนักงานที่จะต้องขอแทนที่ในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า. ยังคงตั้งครรภ์ควรลองความสุขของเขาเพราะตอนนี้เธอควรคิดไม่เพียง แต่เกี่ยวกับตัวเอง แต่ยังเกี่ยวกับเด็กในอนาคต.
ทำไมต้องตั้งครรภ์ควรทำงาน?
การเกิดของทารกและการเตรียมการที่จะเกิดขึ้นทั้งหมดสำหรับช่วงเวลาที่มีความสุขนี้ต้องใช้วัสดุที่สำคัญ
ค่าใช้จ่าย. นอกจากนี้หลังจากการคลอดบุตรผู้หญิงมาหลายเดือนหรือแม้แต่สองสามปีที่ผ่านมาไม่สามารถมีส่วนร่วมในการจ้างงานเต็มรูปแบบซึ่งหมายความว่างบประมาณของครอบครัวจะประสบความสูญเสียร้ายแรง.
แน่นอนว่าแม่ที่แต่งงานแล้วในอนาคตสามารถไว้วางใจในความช่วยเหลือของสามีของเธอ แต่ แม่เดี่ยว มันจะยากขึ้นมาก. ดังนั้นผู้หญิงหลายคนพยายามเพิ่มความมั่นใจทางการเงินให้กับอนาคตที่ใกล้เคียงที่สุด.
หญิงตั้งครรภ์ในการหางานได้รับแรงบันดาลใจจากความจริงที่ว่ามีความจำเป็นต้องทำงานได้ดีก่อนที่จะเกิดของทารกและขอขอบคุณสิ่งนี้มีสิทธิ์ที่จะได้รับการชำระเงินรายเดือนจากนายจ้าง.
ประโยชน์หลักที่อาศัยหญิงตั้งครรภ์ทำงาน:
- ผลประโยชน์การคลอดบุตร – คุณได้รับสำหรับการลาคลอด. นี่คือคู่มือที่คุณได้รับในสถานที่ทำงานตามแผ่นงานทุพพลภาพซึ่งออกให้คำปรึกษาของผู้หญิง. เอกสารนี้คุณต้องนำเสนอในแผนกบัญชีของ บริษัท ของคุณหลังจากที่คุณต้องรับและจ่ายผลประโยชน์ไม่เกิน 10 วันนับจากวันที่ของการจัดหาเอกสาร. ติดต่อการชำระเงินนี้คุณมีความถูกต้องทั้งในระหว่างตั้งครรภ์และหลังคลอด แต่ไม่เกินหกเดือนหลังจากสิ้นสุดการคลอดบุตร. จำนวนผลประโยชน์คือจำนวนรายได้เฉลี่ยของคุณ. อย่างไรก็ตามในระดับนิติบัญญัติมีข้อ จำกัด เล็ก ๆ น้อย ๆ : จำนวนเงินสูงสุดของผลประโยชน์คือ 38 583 รูเบิล; ตั้งครรภ์ ผู้หญิงที่ไม่ทำงานผลประโยชน์การตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะไม่ได้รับเงิน.
-
ค่าเผื่อของรัฐบาลกลางสำหรับหญิงตั้งครรภ์ทำงาน. หากคุณลงทะเบียนกับคำแนะนำของผู้หญิงจนถึง 12 สัปดาห์คุณมีสิทธิ์ที่จะได้รับค่าเผื่อรัฐบาลกลางที่เป็น 400 รูเบิล. หากต้องการรับคุณต้องใช้ใบรับรองที่เหมาะสมในการให้คำปรึกษาหญิงและนำเสนอในแผนกบัญชีของ บริษัท ของคุณ.
- ค่าเผื่อมอสโกสำหรับหญิงตั้งครรภ์ทำงาน. หากคุณอาศัยอยู่และทำงานในมอสโกและยืนขึ้นในการให้คำปรึกษาหญิงจนถึง 20 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์คุณมีสิทธิ์ได้รับประโยชน์จาก 600 รูเบิล. คุณจะได้รับการชำระเงินนี้โดยติดต่อ Rossen ด้วยใบรับรองการปรึกษาหารือของผู้หญิง.
- การจ่ายเงินชดเชยรายเดือนจากการเกิดของเด็กนานถึง 3 ปี. ค่าเผื่อนี้จะจ่ายให้กับผู้หญิงที่ทำงานในที่ทำงาน. ขนาดของมันคือ 40% ของรายได้เฉลี่ยในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาก่อนที่จะเริ่มการดูแลเด็ก.
- นอกเหนือจากเบี้ยเลี้ยงข้างต้นแล้วหญิงตั้งครรภ์มีสิทธิ์และบางคน สิทธิพิเศษ. ตัวอย่างเช่นการได้รับยาฟรี (คอมเพล็กซ์วิตามินรวมกรดโฟลิกและการเตรียมเหล็ก); ผลิตภัณฑ์อาหารฟรี (ผลิตภัณฑ์นมและวิตามิน); บัตรกำนัลฟรีในโรงพยาบาล (ถ้าคุณมาถึงโรงพยาบาลด้วยเหตุผลทางการแพทย์).
ดังนั้นหญิงสาวที่ตกงานตั้งครรภ์จะถูกลิดรอนประโยชน์บางอย่างและขาดค่าเผื่อสี่ข้างต้น.
วิธีการทำงานสำหรับปัญหาการแก้ปัญหาแม่ในอนาคต
หากคุณเรียนรู้ว่าคุณจะมีลูก แต่คุณไม่มีสถานที่ทำงานถาวร. หญิงตั้งครรภ์เตรียมพร้อมสำหรับการทำงาน. แน่นอนว่านายจ้างหลายคนไม่ต้องการจ้างผู้หญิงคนหนึ่ง
ตำแหน่งเพราะหลังจากไม่กี่เดือนมันจะต้องมองหาการเปลี่ยนค่าเผื่อจ่ายเงินและ t.NS.
แต่มีวิธีการออกจากสถานการณ์นี้. ในช่วงเวลาแรกการตั้งครรภ์ไม่เห็นได้ชัดมากดังนั้นจึงจำเป็นต้องทำงานให้เร็วที่สุด.
ในระหว่างการค้นหางานผู้หญิงหลายคนมีปัญหาที่แตกต่างกัน.
เราแสดงรายการหลักและค้นหาวิธีแก้ปัญหา:
- มันคุ้มค่าที่จะพูดคุยกับเจ้านายในอนาคตระหว่างการสัมภาษณ์ว่าคุณกำลังตั้งครรภ์? – ไม่เหมือนใคร! เราทุกคนเข้าใจอย่างสมบูรณ์แบบว่านายจ้างที่มีศักยภาพไม่ต้องการที่จะใช้หญิงตั้งครรภ์ที่จะทำงานเพราะมันค่อนข้างเร็วพวกเขาจะต้องมองหาผู้สมัครใหม่สำหรับตำแหน่งนี้. และพวกเขายังต้องจ่ายด้วยตนเองให้คุณ. แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณต้องโกหกเพียงเพื่อคำถามเกี่ยวกับคำตอบการตั้งครรภ์ด้วยวลีทั่วไปไม่ต้องพูดถึงอะไรก็ตามที่ตำแหน่งของคุณ. อย่ารับรู้เหมือนการโกง. ตัดสินใจเกี่ยวกับลำดับความสำคัญของคุณว่าเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณที่จะให้ตัวเองและเด็กในอนาคตหรือความเป็นอยู่ที่ดีของคนที่ไม่คุ้นเคยกับคุณ
- คุณได้รับการว่าจ้างคุณเซ็นสัญญาการจ้างงาน. วิธีการอธิบายถึงหัวหน้าสถานการณ์ด้วยการตั้งครรภ์ของคุณซึ่งกลายเป็นสิ่งที่ถูกหลอกอย่างใด? ตั้งแต่วันแรกของการทำงานแสดงสิ่งที่คุณรับผิดชอบงานที่ขาดไม่ได้และมีคุณค่า. ผู้จัดการชื่นชมพนักงานเช่นนี้และต่อแม่ในอนาคตของคุณจะมีปฏิกิริยาตอบสนองมากขึ้น. จัดความสัมพันธ์ที่เป็นมิตรกับเพื่อนร่วมงานหากว่าพวกเขาจะสามารถตบเพื่อคุณก่อนที่ผู้บังคับบัญชา
-
นายจ้างที่มีศักยภาพรู้เกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณและยังคงปฏิเสธที่จะทำ
. ตามกฎหมายแรงงานของรัสเซียการปฏิเสธที่ไม่มีเหตุผลที่จะลงนามในสัญญาการจ้างงานเป็นสิ่งต้องห้ามเพราะผู้สมัครรับเลือกจากคุณสมบัติทางธุรกิจ. ในสถานการณ์เช่นนี้คุณมีสิทธิ์เรียกร้องคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งควรระบุเหตุผลเฉพาะที่คุณไม่เข้าใกล้ตำแหน่งนี้. ตัวอย่างเช่น: คุณมีคุณสมบัติไม่เพียงพอคุณไม่เหมาะกับงานนี้เพื่อสุขภาพหรือคุณไม่เป็นไปตามข้อกำหนดอื่น ๆ ที่กำหนดไว้สำหรับงานนี้. ปฏิเสธด้วยเหตุผลของการตั้งครรภ์ของคุณที่คุณไม่มีสิทธิ์. หากคุณไม่เห็นด้วยกับเหตุผลที่ระบุไว้ในคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรคุณสามารถอุทธรณ์สิ่งนี้ในศาลว่าเป็นการละเมิดสิทธิของคุณ - คุณไปทำงานกับการทดลองหรือไม่. สำหรับหญิงตั้งครรภ์และผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าหนึ่งปีครึ่งเมื่อทำงานคุณไม่สามารถติดตั้งข้อกำหนดการทดสอบใด ๆ สำหรับการตรวจสอบพนักงานที่มีศักยภาพสำหรับการปฏิบัติตามตำแหน่งที่เสนอ
- คุณเพิ่งได้งานทำอย่างไรกับวันหยุดประจำปี? ตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบันของรัสเซียสิทธิในการพักผ่อนปรากฏขึ้นหลังจากทำงานอย่างต่อเนื่องในองค์กรเป็นเวลา 6 เดือน. อย่างไรก็ตามหญิงตั้งครรภ์เป็นชนชั้นพิเศษของพลเมืองดังนั้นการลาประจำปีสามารถให้ก่อนหน้านี้ได้เร็วกว่าหลังจากวาระนี้. คุณสามารถใช้มันก่อนที่จะทำวันหยุดและการคลอดบุตรหรือทันทีหลังจากนั้น.
ตำแหน่งใดที่ทำให้หญิงตั้งครรภ์จริงๆ?
นายจ้างในอุดมคติสำหรับหญิงตั้งครรภ์เป็นโครงสร้างของรัฐหรือเชิงพาณิชย์ที่มีแพ็คเกจโซเชียลเต็มรูปแบบ. ปล่อยให้ตำแหน่งที่เสนอและจะไม่ค่อนข้างตามความพิเศษของคุณ แต่ใน 30 สัปดาห์คุณสามารถไปลาคลอดบุตรและรับประกันว่าจะได้รับการชำระเงินทั้งหมด.
ดีที่สุดสำหรับหญิงตั้งครรภ์ ความสงบที่เหมาะสมไม่จำเป็นต้องใช้ความเครียดประสาทและร่างกาย. ตำแหน่งงานว่างดังกล่าวสามารถพบได้ในสำนักงาน, ที่เก็บ, ห้องสมุด, โรงเรียนอนุบาล, บางพื้นที่ของการบัญชี.
คุณสามารถลองรับโครงสร้างเชิงพาณิชย์. แต่คุณไม่ควรซ่อนตัวเองนานเกินไปจากนายจ้างที่มีศักยภาพ «ตำแหน่งที่น่าสนใจ», สิ่งที่จะไม่แปลกใจที่น่าประหลาดใจสำหรับเขา. พูดคุยสถานการณ์นี้กับผู้นำที่มีศักยภาพและบอกเราเกี่ยวกับข้อได้เปรียบของคุณเมื่อเปรียบเทียบกับผู้สมัครคนอื่น ๆ. ด้วยวิธีนี้ความเป็นไปได้ที่คุณจะได้รับโพสต์ที่ต้องการเพิ่มขึ้น. นอกจากนี้ในพิเศษบางอย่างที่คุณสามารถทำงานได้จากระยะไกล. และถ้าคุณพิสูจน์ตัวเองก่อนลาคลอดอาจจะนายจ้างของคุณจะเห็นด้วยกับสิ่งที่คุณทำหน้าที่การทำงานของคุณต่อไปที่บ้าน.
ไม่เหมาะสมที่สุด เหมือนกัน ตำแหน่งงานว่างสำหรับหญิงตั้งครรภ์ เป็นพนักงานธนาคารและผู้ประกอบการไปรษณีย์เพราะที่นี่มีความจำเป็นต้องมีการปรับแต่งและสมดุลอย่างจริงใจในการแก้ปัญหาความขัดแย้งที่เป็นไปได้กับลูกค้า.
ไม่ว่าจะเป็นการแลกเปลี่ยนแรงงานของการตั้งครรภ์สำหรับการชำระเงิน?
หากการค้นหาของคุณไม่ได้รับการสวมมงกุฎด้วยความสำเร็จขอความช่วยเหลือในศูนย์การจ้างงาน. ที่นั่นคุณจะได้รับตำแหน่งว่างที่เหมาะสม. และหากไม่มีเช่นนั้นพวกเขาจะลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน.
กลายเป็นศูนย์กลางของการจ้างงานคุณจะได้รับผลประโยชน์การว่างงานขนาดต่ำสุดที่เป็น 890 รูเบิลและสูงสุด – 4,900 รูเบิล. การชำระเงินเหล่านี้คุณจะได้รับก่อนลาคลอดบุตร.
แต่จำไว้ว่าผู้หญิงที่ยืนอยู่ในการบัญชีสำหรับการว่างงานไม่มีสิทธิ์ที่จะได้รับผลประโยชน์การตั้งครรภ์ศูนย์การจ้างงานการชำระเงินดังกล่าวไม่ได้. นอกจากนี้หลังจากที่คุณนำพนักงานของการแลกเปลี่ยนแรงงานของใบปลิวความพิการคุณจะหยุดที่จะได้รับผลประโยชน์การว่างงาน. จะดำเนินการชำระเงินเหล่านี้ต่อเมื่อคุณพร้อมที่จะหางานอีกครั้งและเริ่มเติมเต็ม.
หากคุณชอบบทความของเราและคุณมีความคิดเกี่ยวกับเรื่องนี้แบ่งปันกับเรา! มันสำคัญมากที่เราจะรู้ความคิดเห็นของคุณ!
