การจ่ายเงินและผลประโยชน์ทั้งหมดสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรในปี 2560 – สิ่งที่จำเป็นและวิธีการคำนวณอย่างถูกต้อง?

วิธีการได้รับประโยชน์การคลอดบุตรทั้งหมดในปี 2560? รายการและตัวอย่างของการคำนวณผลประโยชน์และการชำระเงินตั้งครรภ์ในปี 2560. อ่านบนนิตยสาร Lady-Magazine.com ในช่วงเวลาของการชำระเงินเพื่อรับผลประโยชน์, เอกสารใดที่จำเป็นในการรับ

9 เดือนของความคาดหวังของทารก – นี่คือนอกเหนือไปจากความสุขและความคาดหวังของการประชุมกับสมาชิกครอบครัวใหม่ยังมีความวุ่นวายที่เกี่ยวข้องกับการออกแบบผลประโยชน์. แต่ปัญหาของระบบราชการเหล่านี้ดูเหมือนจะเหลือเพียงครั้งแรกเท่านั้น. ในความเป็นจริงทุกอย่างง่ายและเข้าใจได้หากคุณเข้าใจรายการของเอกสารที่จำเป็นประเภทของผลประโยชน์และจำนวนเงิน.

มารดาในอนาคตที่อาจนับเป็นปีที่จะมาถึง?

แพคเกจของเอกสารที่จำเป็นรวมถึง:

1. โดดเดี่ยวของความพิการ.
2. ใบสมัครเพื่อรับผลประโยชน์การชำระเงิน.
3. หนังสือเดินทางด้วยสำเนา.
4. ความช่วยเหลือจาก LCD ยืนยันการลงทะเบียนสูงสุด 12 สัปดาห์ของการตั้งครรภ์.

เมื่อใดที่จะส่งเอกสารและเท่าไหร่ที่จะรอการชำระเงินของผลประโยชน์?

• ระยะเวลาการไหลเวียนสูงสุด 6 เดือนนับจากสิ้นการดำเนินการของ Bir.
• การแต่งตั้งผลประโยชน์ครั้งเดียวจะดำเนินการพร้อมกันด้วยประโยชน์บน Bir. ในฐานะที่เป็นทางเลือกสุดท้าย – ไม่เกิน 10 วันหลังจากได้รับการอ้างอิงข้างต้นจากจอแอลซีดีหากใบรับรองนี้เป็นตัวแทนของแม่ในภายหลัง.

ใครมีสิทธิ์ในการตั้งค่าเผื่อเพียงครั้งเดียว:

1. มารดาที่ทำงานหรือถูกไล่ออก.
2. นักเรียน.
3. Moms กำลังดำเนินการบริการ.

การลาคลอด

สำหรับปีปัจจุบันจำนวนผลประโยชน์ใน B และ R เมื่อวันหยุดใน 140 วันตามกฎหมายจัดตั้งขึ้นในขอบเขตดังต่อไปนี้:

• ขนาดขั้นต่ำ: 34521, 20 p.
• ขนาดสูงสุด: 266 191,80 p.

NDFL ที่มีแม่วางการตั้งครรภ์การตั้งครรภ์ไม่ถือ.

สำคัญ:

ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ของปีปัจจุบันจำนวนเงินจะถูกจัดทำดัชนี!

การชำระเงินจะดำเนินการทั้งหมดสำหรับการต่ออายุทั้งหมด (ประมาณ. – การลาคลอด:

• 70 + 70 วันปฏิทิน (ประมาณ. – ก่อนการคลอดบุตรเช่นเดียวกับหลังคลอดบุตร).
• 70 + 86 วันปฏิทิน (ประมาณ. – การคลอดบุตรที่ซับซ้อน).
• 84 + 110 วันปฏิทิน (ประมาณ. – ที่เกิดของ 2 karapusov 2 หรือมากกว่า).

ค่าเผื่อผู้หญิงที่ทำงานจะต้องชำระในจำนวนเงิน 100% ของเงินเดือนเฉลี่ยของพวกเขา (ประมาณ. – ค่าเฉลี่ย / รายได้สำหรับ 2 ใบสมัครก่อนหน้าของปีปฏิทิน).

การคำนวณขนาดของผลประโยชน์บน Bir

1. p = sdz x ถึง (ที่ไหน «NS» – จำนวนผลประโยชน์ «sdz» – นี่คือรายได้เฉลี่ยต่อวัน «ถึง» – จำนวนวันหยุดพักผ่อนบนแผ่นโรงพยาบาล).
2. SDZ = C: D (ที่ไหน «sdz» – รายได้จากมารดา, «กับ» – เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับ 2 ปีก่อนหน้า, «NS» – จำนวนปฏิทิน / วันในระยะเวลาการชำระบัญชี).

ระยะเวลาของปีปฏิทิน – 730-731 วัน (ขึ้นอยู่กับ «ความยินยอม» ของปี). จากหมายเลขนี้เราส่งข้อยกเว้นระยะเวลา (ประมาณ. – โรงพยาบาลและพระราชกฤษฎีกาอื่น ๆ หากมี) และเราใช้เวลานี้ในการคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย.

สำคัญ:

• หากประสบการณ์ของแม่น้อยกว่า 6 เดือนปริมาณประโยชน์บน Bir จะเท่ากับ 1 ขั้นต่ำ. นี้สำหรับปี 2017 (โดยเฉลี่ยในประเทศ) – 7500 r. มีการวางแผนที่จะเพิ่มขั้นต่ำในปีปัจจุบันถึง 8800 p.
• เมื่อทำงานพร้อมกันในนายจ้างหลายคน Mommy มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ในทุก บริษัท.
• เมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการชำระบัญชีของ บริษัท แม่ในอนาคตสามารถไว้วางใจในคู่มือในจำนวน 581, 73 p / m., หากเธอประสบความสำเร็จภายใน 1 ปีนับจากวันที่เลิกจ้างเพื่อลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางาน.

ใครมีสิทธิ์ที่จะตั้งค่าเผื่อ?

1. มารดาที่ทำงาน.
2. แม่ที่ถูกไล่ออก.
3. Moms IP หากประกอบด้วย DCC สำหรับ SP ใน FSS และเงินสมทบแบบจ่ายเงินสำหรับปีที่แล้ว.

เอกสารใดที่ต้องการ:

• คำแถลง.
• แผ่นโรงพยาบาลจาก LCD.
• ใบรับรองรายได้ที่ใช้จากงานก่อนหน้านี้.

จะได้รับผลประโยชน์ที่ไหน?

1. ใน sobesie, หากแม่ถูกไล่ออกหลังจากการชำระบัญชีของ บริษัท และยืนอยู่ในศูนย์การจ้างงาน.
2. ที่นายจ้าง, ถ้าแม่ทำงาน.
3. ที่ผู้รับประกันภัย (ร่างกายอาณาเขต, ดู. ใน OMS โปแลนด์) หาก บริษัท ไม่มีเงินทุนในบัญชีสำหรับการจ่ายด้วยตนเอง.

เมื่อใดที่จะติดต่อและรับผลประโยชน์?

• ระยะเวลาการไหลเวียนสูงสุด 6 เดือนนับจากสิ้นวันหยุดบน Bir.
• วัตถุประสงค์ของผลประโยชน์จะดำเนินการภายใน 10 วันนับจากวันที่ให้คุณแม่ของเอกสารทั้งหมด.

ค่าเผื่อเพียงครั้งเดียว

คู่มือนี้ได้รับอนุญาตให้ทุกคนไม่มีข้อยกเว้นแม่.

ภายในเดือนมกราคม 2560 ขนาดของผลประโยชน์ประเภทนี้คือ 15512, 65 รูเบิล.

ต้องใช้เอกสารประเภทใด:

1. คำแถลง.
2. หนังสือเดินทาง.
3. ช่วยจากการทำงานของผู้ปกครองหนึ่งคนเกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติต่อค่าเผื่อแบบครั้งเดียวในกรณีที่ผู้ปกครองทั้งสองทำงานอย่างเป็นทางการ.
4. ช่วยจาก USN เกี่ยวกับการไม่ได้รับผลประโยชน์หากผู้ปกครองเพียงคนเดียวเท่านั้น.
5. ช่วยจากสำนักงานรีจิสทรีเกี่ยวกับพ่อของพ่อ – สำหรับคุณแม่.
6. ความช่วยเหลือจากการลงทะเบียนรีจิสทรี.
7. สูติบัตรเด็ก.
8. หนังสือแรงงานของทั้งผู้ปกครองหรือประกาศนียบัตร / ประกาศนียบัตรสำหรับการไม่ทำงาน – เมื่อติดต่อ USN.
9. ช่วยจากพื้นหลังของสังคม / ประกันภัยในการไม่ปฏิบัติต่อผลประโยชน์ – สำหรับ MAM IP.

การชำระเงินของคู่มือนี้จะดำเนินการในแต่ละทารกที่เกิดในจำนวนเท่ากันในขณะที่ ระดับรายได้ของแม่และสถานะแรงงานไม่มีความหมายอย่างแน่นอน.

ในกรณีที่เกิดของทารกแม่ไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการและพ่อทำงานได้ยื่นเอกสาร บนดัชนี.

ที่จะสมัครคู่มือ:

• ที่ทำงาน หนึ่งในผู้ปกครองของ Karapuz.
• ใน USZN ในสถานที่ที่อยู่อาศัยในกรณีที่แม่และพ่อไม่ได้ทำงานทั้งคู่.

เมื่อใดที่จะติดต่อและรับผลประโยชน์:

1. เวลาในการจัดการสูงสุดคือ 6 เดือนนับจากช่วงเวลาของการเกิดของ crumbs. หลังจาก 6 เดือน – ด้วยเหตุผลที่ดีเท่านั้น (ซึ่งน่าเสียดายที่ไม่ได้คำนึงถึงเสมอ).
2. วัตถุประสงค์ของผลประโยชน์จะดำเนินการภายใน 10 วันนับจากวันที่ยื่นเอกสาร.
3. การออกผลประโยชน์จะดำเนินการในตอนท้ายของเดือนนั้นซึ่งเป็นไปตามเดือนแห่งการไหลเวียน.

เด็กได้รับประโยชน์สูงสุด 1.5 ปี

ตามกฎหมายสิทธิที่จะได้รับเบี้ยเลี้ยงรายเดือนนี้มี Mammies ..

1. ลูกบุญธรรม.
2. ทารกเกิด.

การชำระเงินผลประโยชน์จะดำเนินการโดยเฉพาะจนกระทั่งช่วงเวลาจนถึง Karapuzu คือ 1.5 ปี.

ในกรณีที่แม่ตัดสินใจออกไปก่อน, การดูแลวันหยุดพักผ่อนที่เกินกว่าที่เด็กสามารถนำไปใช้ในพ่อหรือญาติอื่น ๆ.

ใครมีสิทธิ์ที่จะตั้งค่าเผื่อ?

• มารดาที่ทำงาน.
• ไม่ทำงาน.

ที่จะสมัครเพื่อประโยชน์?

1. ที่ทำงาน – สำหรับแม่ที่ทำงาน.
2. ใน USZN – Mama พิการ.

การลาเด็กแตกต่างจากการลาคลอด!

• วันหยุดโดย Bur ให้คุณแม่ทำงานอย่างเป็นทางการเพียง 140 วันจากสัปดาห์ที่ 30 ของการตั้งครรภ์. มันมีไว้สำหรับ 140 วันนี้เป็นแมมมี่และรับการชำระเงินขนาดซึ่งเป็น 100% ของเงินเดือนเฉลี่ย.
• วันหยุดเพื่อดูแลเด็ก มันเริ่มต้นหลังจากสิ้นสุดลงที่ดีที่สุดและค่าเผื่อที่สอดคล้องกันจะจ่ายให้กับแม่ถึงอายุ 1,5 ปี. หากแม่ไม่ทำงานคู่มือจะถูกกำหนดจากช่วงเวลาของเด็ก.

ขนาดผลประโยชน์ขั้นต่ำ – จ่ายเท่าไหร่ในปี 2560?

สำหรับคุณแม่ที่ไม่ทำงาน:

• 2908.62 – ในเด็กคนที่ 1.
• 5817.24 – เด็กที่ 2 และต่อไป.

สำคัญ:

เริ่มตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ของปีนี้คำแนะนำเหล่านี้ของคู่มือจะถูกจัดทำดัชนี.

สำหรับคุณแม่ที่ทำงาน:

• 40% ของเงินเดือนเฉลี่ย แต่ไม่น้อยกว่าจำนวนเงินขั้นต่ำ (ประมาณ. – ระบุไว้ข้างต้น).

Mommy พิการยังมีสิทธิ์ที่จะอนุญาตร้อยละ 20 ของค่าเฉลี่ย / เงินเดือน – แต่เฉพาะในกรณีที่ ..

• ถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีของ บริษัท (ประมาณ. – ในระหว่างตั้งครรภ์หรือปล่อยให้ดูแลเด็ก).
• ถูกไล่ออกในช่วงระยะเวลาของการลาเพื่อดูแลเด็กเนื่องจากการถ่ายโอนของคู่สมรสจากหน่วยทหารหรือการเลิกจ้างของเขาเนื่องจากการหมดอายุของสัญญา.

รายการเอกสารสำหรับคุณแม่ที่ทำงาน:

1. แอปพลิเคชันสำหรับวันหยุดพักผ่อน + ใบสมัครเพื่อรับผลประโยชน์.
2. ใบรับรองการเกิดของทารก (+ สำเนา) ด้านหลังซึ่งแม่ระมัดระวัง.
3. ใบรับรองการเกิดของเด็กก่อนหน้า (+ สำเนา).
4. ความช่วยเหลือจากผู้ปกครองรายที่สองเกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติต่อผลประโยชน์ประเภทนี้และการไม่ใช้การลาการดูแลเด็ก (ประมาณ. – จากการทำงานหรือการศึกษา).

รายการเอกสารสำหรับคุณแม่ที่ไม่ทำงาน:

1. ใบสมัครเพื่อประโยชน์.
2. ใบรับรองเด็ก.
3. สมุดแรงงาน (ประมาณ. – ด้วยการบันทึกการเลิกจ้างในช่วงเวลาที่สอดคล้องกัน).
4. สำเนาของคำสั่งเพื่อให้วันหยุดนี้.
5. ใบรับรองขนาดกลาง / กำไร.
6. ช่วยด้วยการแลกเปลี่ยนแรงงานเกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติตามผลประโยชน์การว่างงาน.

สำคัญ:

• เมื่อทำงานที่บ้านในกรณีที่มีการฝึกอบรมต่อเนื่องหรือเมื่อทำงานเพื่อทำงานนอกเวลาแม่สิทธิที่จะรับค่าเผื่อ.
• เมื่อออกจากงานสองคนในทันที (หรือมากกว่า) เด็กสูงถึง 1.5 ปีผลประโยชน์ข้อมูลจะถูกสรุป. อย่างไรก็ตามจำนวนการชำระเงินทั้งหมดไม่เกิน 100% ของรายได้เฉลี่ยและต่ำกว่าขนาดประโยชน์ขั้นต่ำ.

เมื่อแต่งหน้าและรับผลประโยชน์?

• คำสูงสุดสำหรับการอุทธรณ์ของคุณ – ครึ่งปีนับจากช่วงเวลาที่คุณอายุต่ำกว่า 1.5 ปี.
• กำหนดเวลาสำหรับการจ่ายเงิน – 10 วันตั้งแต่วินาทีที่คุณอุทธรณ์ให้นายจ้างของคุณไม่ว่าจะเป็น USR.

การดูแลเด็กได้รับประโยชน์สูงสุด 3 ปี

สิทธิในการได้รับผลประโยชน์ประเภทนี้มีแม่ทุกคนที่มีเศษ 1.5 ปี. จะจ่ายอย่างสม่ำเสมอก่อนที่จะดำเนินการชาด 3 ปีและจำนวนเงินที่น่าเสียดายเพียง 50 รูเบิลจากเจ้าหน้าที่ของรัฐบาลกลางซึ่งภูมิภาคได้รับการเพิ่มขึ้นหลังจาก.

จำนวนการชำระเงินสำหรับ โสดโสด มักจะเพิ่มขึ้น 2 ครั้ง (แต่เพียงผู้เดียวถ้าในกราฟ «พ่อเด็ก» เริ่มต้น).

• ใครจ่าย: นายจ้าง, FSS หรืออวัยวะของการคุ้มครองทางสังคม.
• ใครมีสิทธิ์: ทั้งหมดโดยไม่มีข้อยกเว้นแม่รวมถึงการไม่ทำงาน.
• ใครมีสิทธิ์ในการออกแบบ: แม่พ่อญาติสนิท.

รายการเอกสาร:

1. แอพลิเคชันสำหรับวันหยุดพักผ่อนและผลประโยชน์.
2. witry-in ในการต่อสู้ของ croches.
3. ช่วยจากการทำงาน.

ความแตกต่างที่เป็นประโยชน์

• ที่ เกิดฝาแฝด ผลประโยชน์ทั้งหมดสรุป. ข้อยกเว้น – ทุนการคลอดบุตร.
• โซลูชัน – ใครไปที่พระราชกฤษฎีกา – ได้รับการยอมรับในครอบครัว. บวกกับสิทธินี้: โอกาสที่จะได้รับผลประโยชน์จำนวนมากเนื่องจากการชำระเงินของการชำระเงินขึ้นอยู่กับรายได้ใน 2 ปีก่อนหน้า. วิธีไปที่ Decree Dad?

เว็บไซต์ Lady-Magazine.ขอบคุณขอบคุณสำหรับความสนใจของคุณกับบทความ! มันจะดีมากถ้าคุณแบ่งปันความคิดเห็นและเคล็ดลับของคุณในความคิดเห็นด้านล่าง.