วิธีที่จะได้รับ ran ลงที่ค่าใช้จ่ายของคุณเอง – คำแนะนำ
วิธีการรับเงินลงโดยไม่มีเงินเดือนเงินเดือน? ถึงใครและเมื่อรันเสียค่าใช้จ่ายของตัวเองกำหนดเวลาสำหรับการส่งใบสมัครสำหรับการวิ่งหนีด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง. เลดี้ – นิตยสาร.COM ให้คำแนะนำในการลงทะเบียนสควอชที่ค้างชำระ
ในชีวิตช่วงเวลาที่เกิดขึ้นเมื่อส่วนที่เหลือเป็นสิ่งที่จำเป็นและจากนั้น GoGey ในที่ทำงานกลายเป็นทางออกที่ดีที่สุด.
แต่วิธีการรับวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ต้องการ? วิธีจัดการกับขั้นตอนบุคลากรที่ซับซ้อนนี้?
ดูสิ่งนี้ด้วย: วิธีการปกป้องสิทธิ์ของคุณเมื่อไล่ออกเพื่อลดสถานะ?
เมื่อใดและที่คุณสามารถใช้ช่วงที่ค่าใช้จ่ายของคุณเอง – เงื่อนไขสำหรับการจัดหาสควอชที่ค้างชำระ
ดูสิ่งนี้ด้วย: 10 เหตุผลสำคัญที่ต้องกำจัดงานก่อน.
ไม่มีแนวคิดของการปันส่วนในกฎหมายสมัยใหม่ แต่ในความหมายที่อยู่ใกล้กับแนวคิดดังกล่าวเช่น:
- วันหยุดโดยไม่มีเงินเดือนเงินเดือน
- ผลผลิตเพิ่มเติมเนื่องจากการประมวลผล
NS.อี., หากพนักงานทำงานในวันเทศกาลเขาแทนที่จะเป็นอัตราที่สูงขึ้นสามารถให้วันหยุดเพิ่มเติมซึ่งในตารางจะปรากฏเป็นวันทำการ. หรือเนื่องจากภาระงานที่ใหญ่ขึ้นในที่ทำงานการประมวลผลเป็นชั่วโมงหัวอนุญาตให้คุณใช้วันเพิ่มเติมซึ่งจะมองไม่เห็นสำหรับตาราง. นี่คือแรงจูงใจบุคลากรเชิงบวกเพิ่มเติมซึ่งใช้อย่างมีประสิทธิภาพในองค์กรหลายแห่ง. - วันหยุด
สถานการณ์เมื่อพนักงานใช้การวิ่งลง แต่ออกมาจากวันหยุดประจำปีของเขาต่อปีก่อนหน้านี้.
นายจ้างมีหน้าที่ให้พนักงานของวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองในสามกรณี:
- การตายของญาติ.
- งานแต่งงานของพนักงานคนนี้.
- เกิดของเด็ก.
จำนวนฤดูกาลในทุกกรณีเหล่านี้คือ 5 วัน.
นายจ้างต้องให้วันหยุดพักผ่อนที่ค่าใช้จ่ายของตัวเองถ้านั่นคือ เหตุผลที่เคารพ. และถ้าหัวพิจารณาว่าเหตุผลนั้นมีน้ำหนักไม่เพียงพอเขาอาจปฏิเสธที่จะให้. และกฎหมายกำหนดกรณีบังคับเพียงสามกรณีสำหรับการปันส่วนซึ่งมีการระบุไว้ข้างต้น. ดังนั้นในวันหยุดพักผ่อน ทัศนคติของเจ้าหน้าที่ต่อพนักงานและพนักงานที่ขาดไม่ได้ของพนักงานคนนี้ได้รับผลกระทบอย่างมาก.
ดูสิ่งนี้ด้วย: 10 วิธีภักดีในการสร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับพ่อครัวในที่ทำงาน.
เป็นที่พึงปรารถนาว่าระยะเวลาทั้งหมดของวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดที่ไม่มีเงินเดือนสำหรับปีนั้นไม่เกินสองสัปดาห์เพราะ เพียง 14 วันของการจัดอันดับจะสามารถนับประสบการณ์แรงงานได้. ส่วนที่เหลือของมันจะถูกหัก. ตัวอย่างเช่นหากพนักงานดำเนินการเป็นเวลา 30 วันต่อปีประสบการณ์ในปีจะลดลง 16 วัน.
ดังนั้นนำไปสู่เงินบำนาญบุคคลจะสังเกตเห็นว่า ระยะเวลาของการทำงานหรือบริการกลายเป็นน้อยกว่าสองสามวัน, และมันก็ส่งผลกระทบต่อเงินบำนาญ.
กำหนดรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หมวดหมู่ของแรงงานที่จำเป็นต้องให้วันหยุดพักผ่อนด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง, หากมีคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร. นอกจากนี้กฎหมายกำหนดจำนวนวันที่ให้บริการตามปี:
- ผู้เข้าร่วมโหวต – 35 วัน.
- การทำงานเกษียณอายุในวัยชรา – 14 วัน
- ปิดใช้งานการทำงาน – 60 วัน.
- พ่อแม่และคู่สมรส Servicemen, ผู้เสียชีวิตเมื่อให้บริการหรือได้รับผลกระทบเนื่องจากโรคที่เกิดจากเงื่อนไขการให้บริการ – 14 วัน.
- พนักงานผ่านการสอบเข้าในมหาวิทยาลัย – 15 วัน.
- พนักงาน – ผู้ฟังของแผนกเตรียมอุดมศึกษาของมหาวิทยาลัย (สำหรับการว่าจ้างการสอบเข้า) – 15 วัน.
- พนักงาน – นักเรียนของแว่นตามหาวิทยาลัย, มีพื้นฐานของรัฐ:
- สำหรับการส่งมอบเซสชั่น – 15 วัน
- เพื่อเตรียมและส่งผ่านประกาศนียบัตร -4 เดือน
- เพื่อให้การสอบปลายภาค – 1 เดือน
- พนักงานผ่านการสอบเข้าใน Profdechilish, มีเงินทุนของรัฐ – 10 วัน.
- นักเรียนมืออาชีพ:
- เพื่อให้เซสชั่น – 10 วัน
- เพื่อเตรียมและปกป้องอนุปริญญา – 2 เดือน
- สำหรับการสอบของรัฐ – 1 เดือน
- พนักงาน – พาร์ทไทม์, หากทำงานในงานนอกเวลาที่จ่ายไปมากกว่าที่องค์กรนี้ – ในกรณีนี้วันหยุดพักผ่อนที่ค่าใช้จ่ายของตัวเองเท่ากับความแตกต่างระหว่างวันหยุดในงานหลักและงานนอกเวลา.
- พนักงานของภูมิภาคของภาคเหนือไกลและเขตการใช้งานกับพวกเขา – เวลาที่ต้องใช้ในการเดินทางไปยังสถานที่ใช้งานวันหยุดพักผ่อนและหลัง.
วิธีการทำออกจากการออกจากการออกโดยไม่มีเงินเดือนเงินเดือน – การเรียนการสอน
รูปแบบการใช้งานแบบครบวงจรของแอปพลิเคชันสำหรับการให้การประนีประนามที่ค่าใช้จ่ายของตนเองไม่มีอยู่ดังนั้น มันสามารถเขียนด้วยมือในคำพูดของคุณเอง. แน่นอนว่าองค์กรที่คุณทำงานไม่ได้พัฒนารูปแบบและรูปแบบของคุณ.
- ในแอปพลิเคชันที่คุณต้องระบุเหตุผลที่ดี, ใครบังคับให้คุณใช้วันหยุดพักผ่อนที่ค่าใช้จ่ายวันที่และลายเซ็นของคุณเอง. เมื่อระบุเหตุผลที่ถูกต้องคุณสามารถเพิ่มคำสั่งโดยสำเนาของเอกสารยืนยันความถูกต้องของสาเหตุ. หรือระบุว่าจะมีการจัดทำสำเนาหลังจากต้นฉบับของเอกสาร. ตัวอย่างเช่นหลังจากได้รับสูติบัตรในมือของใบรับรองการแต่งงานเกี่ยวกับความตาย.
- หลังจากเขียนข้อความเขาจะได้รับการอนุมัติจากหัว. และหลังจากได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากหัวของวันหยุดโดยไม่ต้องบันทึกเงินเดือนถือเป็นกฎหมาย. มิฉะนั้นการขาดงานของคุณในที่ทำงานจะได้รับการพิจารณาว่าเป็นการข้ามซึ่งจะเป็นเหตุผลในการไล่ออกในบทความ. ดังนั้นจึงควรเขียนใบสมัครวันหยุดล่วงหน้าเพื่อให้มีเวลารอให้หัวของหัว. ด้วยเหตุผลเดียวกันก็เป็นไปไม่ได้ที่จะเขียนคำสั่งและด้านหลัง.
- ขั้นตอนต่อไปของการรับอันดับ – รุ่นของการสั่งซื้อ. หลังจากนั้นวันหยุดจะถือว่าถูกต้อง. หากการปันส่วนที่บัญชีของการชำระหนี้สำหรับการประมวลผลแอปพลิเคชันจะถูกเขียนเพียงเพื่อพิธีการและการสั่งซื้อไม่ได้เผยแพร่.
- ส่งพนักงานในวันหยุดโดยไม่มีเงินเดือนเงินเดือน ด้วยความยินยอมและคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรของเขาเท่านั้น. เป็นไปไม่ได้ที่จะวางยาพิษคนในวันหยุดถ้าองค์กรง่าย ๆ. ในกรณีนี้นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือน 2/3 ของเงินเดือนในกรณีที่ไม่มีความผิดปกติขององค์กร. และ 2/3 ของเงินเดือนเฉลี่ยถ้านายจ้างมีความผิด. คนงานมีหน้าที่ต้องเข้าร่วมในครั้งนี้ในที่ทำงาน.
โทรหาพนักงานจากวันหยุดที่ผู้จัดการสามารถทำได้ด้วยความยินยอมเท่านั้น. ควรจำไว้ว่า มันเป็นไปไม่ได้ที่จะโทร:
- พนักงานอายุต่ำกว่า 18 ปี.
- สตรีมีครรภ์.
- คนงานมีส่วนร่วมในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายและอันตราย.
การไหลออกทั้งหมด เข้าร่วมการลาจ่ายเงินประจำปี. ดังนั้นหากพนักงานใช้เวลา «วันหยุดสุดสัปดาห์เพิ่มเติม» เป็นเวลา 20 วันจากนั้นในวันหยุดเขาจะสามารถออกไปตามลำดับ 20 วันต่อมา.
สนใจสิทธิของคุณ, จากนั้นผู้นำที่น้อยกว่าจะไม่สามารถใช้ประโยชน์จากการไม่รู้หนังสือของพนักงานของพวกเขา!
หากคุณชอบบทความของเราและคุณมีความคิดเกี่ยวกับเรื่องนี้แบ่งปันกับเรา. มันสำคัญมากที่เราจะรู้ความคิดเห็นของคุณ!
