วิธีการเขียนจุดอ่อนของธรรมชาติในบทสรุป – ตัวอย่างเป็นข้อบกพร่องในประวัติย่อกลายเป็นศักดิ์ศรี
สิ่งที่จุดอ่อนของคุณในบทสรุปจะไม่สามารถพูดเกี่ยวกับคุณได้ในทางลบ? อ่านบนนิตยสาร Lady-Magazine.com มันเป็นประโยชน์ที่จะระบุในบทสรุปของจุดอ่อนของคุณ. ตัวอย่างเป็นข้อเสียในประวัติย่อกลายเป็นศักดิ์ศรี
วิธีการชอบหัวหน้าในอนาคตหากมีจุดไหวพริบในแบบสอบถามของเขา – จุดอ่อนของธรรมชาติ? ในบทสรุปซึ่งแตกต่างจากการสนทนาปกติทุกคำมีน้ำหนักดังนั้นจึงดีกว่าที่จะเตรียมตัวสำหรับปัญหาที่ไม่สะดวกล่วงหน้าและคุณภาพที่อ่อนแอใน สรุป จะต้องนำเสนอเป็นประโยชน์มากสำหรับธุรกิจ.
- คุณไม่สามารถระบุคุณสมบัติระดับมืออาชีพที่อ่อนแอของคุณในเรซูเม่. มุ่งเน้นไปที่ทักษะประสบการณ์การศึกษาและคุณสมบัติส่วนบุคคลของคุณในการสัมภาษณ์. อย่างไรก็ตามมันเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิเสธรายการนั้นหากคุณกรอกข้อมูลต่อในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์. ดูสิ่งนี้ด้วย: สัมภาษณ์ Skype – สิ่งที่ต้องเตรียมและสิ่งที่คาดหวัง?
- ขุดแทนข้อมูล – ความผิดพลาดอื่นของคนงานในอนาคต. หากเชฟตัดสินใจที่จะออกจากกราฟนี้ – หมายความว่ามันสนใจข้อมูลนี้จริงๆ. และมันไม่ได้อยู่ในนั้น แต่ในการตรวจสอบการรับรู้ที่เพียงพอของตัวเองความสามารถในการเรียนรู้และเข้าใจหัว. ความว่างเปล่าสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการเห็นคุณค่าในตนเองที่ท่วมท้นหรือในทางตรงกันข้ามกับความพึงพอใจในตนเอง. ดูสิ่งนี้ด้วย: วิธีการผ่านการสัมภาษณ์สำเร็จและรับงาน?
- แน่นอนคุณไม่ควรแสดงข้อบกพร่องทั้งหมดหรือมีส่วนร่วมในวันหยุดพักผ่อนด้วยตนเอง. มันเพียงพอที่จะจำได้ว่าจุดอ่อนใด ๆ ในบทสรุปมีฝั่งตรงข้ามสำหรับนายจ้าง. และความจริงที่ว่าสำหรับหนึ่งจะเป็นปัญหาสำหรับผู้อื่นอาจเป็นข้อได้เปรียบ. ตัวอย่างเช่นหากคุณนักบัญชีการด้อยค่าของคุณจะมีประโยชน์ใน. และถ้าคุณเป็นผู้จัดการแล้วมันเป็นการละเว้นที่ร้ายแรง.
- การกรอกข้อมูลสรุปที่แข็งแกร่งและจุดอ่อนพยายามที่จะขับไล่จากโพสต์ที่คุณต้องการครอบครอง. ตัวอย่างเช่นเลือกข้อเสียที่ไม่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของคุณ. การฟื้นฟูสำหรับผู้จัดการฝ่ายขาย – บรรทัดฐานและสำหรับนักบัญชี – ลบ.
- «เปลี่ยนข้อเสีย» – วิธีการเก่า. เขาทำงานถ้าคุณรู้วิธีคิดอย่างสร้างสรรค์. ในกรณีอื่น ๆ ความพยายามจะเป็นแบบดั้งเดิมเกินไปและพวกเขาจะตัดสินใจ. ดังนั้นเคล็ดลับ «ด้วยความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นอัตราการทำงานและความสมบูรณ์แบบ» อาจไม่สำเร็จ.
- จำไว้ว่าผู้บังคับบัญชาบางคนไม่แสวงหาข้อบกพร่องในตัวคุณ, แต่ประเมินความเพียงพอความจริงและความวิกฤตตนเองเท่านั้น.
- เป็นการดีกว่าที่จะอธิบายจุดอ่อนของคุณในบทสรุปที่สามารถปรับปรุงได้. สิ่งนี้จะต้องมีการรายงานในข้อความของแบบสอบถาม. มีบางเฉียบที่ต้องการฝึกอบรมคนงานภายใต้พวกเขา. ในกรณีนี้ความตรงไปตรงมาและความเต็มใจที่จะทำงานกับตัวเองจะได้รับการชื่นชม.
- บ่งบอกถึงคุณสมบัติของแต่ละบุคคลไม่เพียง แต่ คุณสมบัติของคุณในการทำงานร่วมกัน.
- อย่าใช้วลีม่านเช่น «ข้อบกพร่องของฉัน – ต่อข้อได้เปรียบของฉันต่อไป». มันจะไม่แปลกใจ แต่แสดงเฉพาะการลังเลที่จะทำการสนทนากับนายจ้างเท่านั้น.
- จำนวนข้อบกพร่องที่เหมาะสมที่สุดคือ 2 หรือ 3. อย่ารัก!
จุดอ่อนในบทสรุป – ตัวอย่าง:
- เห็นแก่ตัว, ความภาคภูมิใจ, ร้องไห้, ความยืดหยุ่นในประเด็นแรงงานนิสัยการบอกความจริงโดยตรงการไร้ความสามารถในการติดต่อกับคนแปลกหน้าเพิ่มความต้องการ.
- แนวโน้มที่จะเป็นพิธีการ, น้ำหนักเกิน, ที่ไม่ใช่คลินิก, ความเชื่องช้าไร้สาระ, กลัวอากาศยาน, หุนหันพลันแล่น.
- ความไร้ความสามารถ, ความวิตกกังวลสูง, สมาธิสั้น, การฟาด, ความตรง, ความต้องการแรงจูงใจภายนอก.
- ความคาดหวัง, การปิด, ความมั่นใจในตนเอง, ความดื้อรั้น.
- ในบรรดาจุดอ่อนคุณสามารถระบุได้ในบทสรุปที่คุณ ไม่แสดงความคิดของคุณหรือเสี่ยงต่อการสะท้อนเสมอ. และหากคุณถูกถามว่าทำไมจึงป้องกันไม่ให้ตอบว่าเราต้องการใช้เวลาน้อยลงในการวิเคราะห์ปัญหา.
