วิธีการไล่ออกจากการทำงาน – ทำได้ดี!

วิธีการออกจากงานโดยไม่มีเรื่องอื้อฉาวและสร้างความเสียหายให้กับตัวเอง? ข้อมูลสำคัญเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการยกเลิกสิทธิ์จากการทำงานระมัดระวังทันเวลา

ไม่น่าเป็นไปได้ที่มีคนที่ทำงานตลอดชีวิตในที่ทำงานเดียว. ตามกฎแล้วการเปลี่ยนแปลงการทำงานในระหว่างชีวิตขึ้นอยู่กับสถานการณ์. เหตุผลมวล: หยุดการจัดเรียงเงินเดือนไม่ใช่ เห็นด้วยกับตัวละครกับผู้บังคับบัญชา หรือทีม, ไม่มีโอกาสในการพัฒนา หรือเพียงแค่เสนองานใหม่ที่น่าสนใจมากขึ้น. และดูเหมือนว่าขั้นตอนนั้นง่าย – เขียนข้อความเกี่ยวกับการออกจากการคำนวณมือและข้างหน้าเพื่อชีวิตใหม่. แต่ด้วยเหตุผลบางอย่างจนกระทั่งหลังล่าช้าช่วงเวลานี้รู้สึกอึดอัดก่อนเจ้านายและเพื่อนร่วมงาน. วิธีการยกเลิกสิทธิ์?

รูปแบบของการเลิกจ้างและสิทธิของพนักงาน – ตามความสอดคล้องของคุณเอง?

บริษัท และองค์กรส่วนใหญ่เข้าใจอย่างสมบูรณ์แบบว่าพนักงานจะไม่ทำงานเพื่อประโยชน์ของพวกเขาตลอดไป. เฉพาะใน บริษัท เดียวเท่านั้นที่จะยอมรับข้อความ «ตามความต้องการของคุณเอง» อย่างใจเย็นและในอีกปัญหาหนึ่งอาจเกิดขึ้น. ดังนั้นคุณต้องรู้เกี่ยวกับคุณ สิทธิที่กำหนดใน TK RF:

• คุณมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานของคุณ แต่ ควรเตือนเกี่ยวกับผู้บังคับบัญชาของคุณในสองสัปดาห์ (ไม่ภายหลัง) ก่อนที่จะดูแลและเป็นลายลักษณ์อักษร. จุดเริ่มต้นของช่วงเวลาที่กำหนด (ระยะเวลาการป้องกันการเลิกจ้าง) – ในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับใบสมัครของคุณ.
• สัญญาอาจถูกยกเลิกก่อนเวลาที่หมดอายุ, แต่ด้วยข้อตกลงร่วมกันของนายจ้างและลูกจ้าง.
• คุณมีสิทธิ์ถอนใบสมัครของคุณก่อนที่จะหมดอายุ, หากพนักงานคนอื่นไม่ได้รับเชิญไปยังสถานที่ของคุณอีกต่อไป (เป็นลายลักษณ์อักษร).
• หยุดงานของคุณคุณมีสิทธิ์หลังจากหมดอายุ.
• ในวันทำการสุดท้ายของคุณนายจ้างจะต้องทำการคำนวณขั้นสุดท้าย, และยังให้สมุดงานของคุณและเอกสารอื่น ๆ.

นั่นคือการพูดสั้น ๆ รูปแบบการเลิกจ้างคือสามขั้นตอน:

• คำสั่งการดูแล.
• การดำเนินงานของสองสัปดาห์ที่ผ่านมา.
• การสิ้นสุดสัญญาและการคำนวณ.

ในกรณีที่ไม่ควรถูกไล่ออก – เมื่อไม่ถูกต้อง

• 

  หากคุณยังไม่มีงานใหม่. นานกว่านั้น «พักผ่อน» คุณจะประสบความสำเร็จมูลค่าที่เล็กกว่าที่คุณจะอยู่ในตลาดแรงงาน. แม้จะมีจำนวนเท่าตัวในชีวิตที่เงียบสงบโดยไม่มีงานควรสังเกตว่านายจ้างใหม่จะได้ลิ้มรสสาเหตุของสาเหตุของการพักผ่อนที่ยาวนาน.

• หากการเลิกจ้างลดลงในช่วงวันหยุดและวันหยุด. ช่วงเวลานี้ถือว่าเป็นฤดูกาลที่ตายแล้วเพื่อหางานทำ.
• หากคุณได้รับการฝึกฝนด้วยค่าใช้จ่ายขององค์กร. ตามกฎแล้วข้อตกลงการฝึกอบรมที่ค่าใช้จ่ายของ บริษัท มีรายการที่จะทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งหลังจากการฝึกอบรมหรือบทลงโทษในกรณีที่เลิกจ้าง. จำนวนเงินที่ปรับเทียบเท่ากับจำนวนเงินที่ใช้โดยการฝึกอบรม.

วิธีการลาออกจากการทำงานด้วยความสอดคล้องของคุณเอง?

• 

  การตัดสินใจเกี่ยวกับการเลิกจ้างนั้นสุกแล้ว แต่แทนที่จะเป็นคำแถลงโดยเจ้าหน้าที่คุณจะเผยแพร่บทสรุปบนอินเทอร์เน็ตด้วยเป้าหมายที่ชัดเจน – หางานใหม่ก่อนแล้วจึงออกจากงานเก่า. ในกรณีนี้, อย่าเผยแพร่ในบทสรุปของชื่อและชื่อของ บริษัท ของคุณ – มีความเสี่ยงที่โฆษณาของคุณจะเห็นพนักงานของแผนก HR (พวกเขาใช้เว็บไซต์เดียวกันเพื่อค้นหาพนักงาน).

• อย่าเสียค่าใช้จ่ายในการหารือเกี่ยวกับการทำงานในอนาคตในโทรศัพท์ที่ทำงาน (และบนมือถืออยู่ในที่ทำงาน). หลีกเลี่ยงการส่งจดหมายพร้อมประวัติย่อของคุณผ่านจดหมายอิเล็กทรอนิกส์อิเล็กทรอนิกส์. ค้นหางานใหม่ของคุณควรดำเนินการนอกกำแพงของงานปัจจุบัน.
• เกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณรายงานไม่ให้กับเพื่อนร่วมงานในที่ทำงาน แต่หัวหน้างานโดยตรงทันที. คุณอาจไม่คาดเดาแม้แต่การปรากฏตัวของคนที่ไม่ดีและเจ้าหน้าที่ไม่น่าจะรักข่าวเกี่ยวกับการเลิกจ้างของคุณไม่ได้รับจากคุณ.
• หากคุณอยู่ในช่วงทดลองงานคุณเตือนเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการตัดสินใจของคุณอย่างน้อยสามวันปฏิทิน. ถ้าในตำแหน่งอาวุโส – ขั้นต่ำ ต่อเดือน. คู่มือต้องใช้เวลาในการค้นหาคุณเปลี่ยน. และคุณ – ถึง (ถ้าจำเป็น) เพื่อฝึกอบรมมือใหม่และผ่านเอกสาร.
• อย่าตบประตู. แม้ว่าคุณจะมีเหตุผลทุกอย่างที่จะทำเช่นนี้อย่าทำให้เสียความสัมพันธ์และไม่จัดให้มีเรื่องอื้อฉาว. ป้องกันใบหน้าของคุณในทุกสถานการณ์อย่ายอมให้ยั่วยุ. อย่าลืมว่าเจ้านายในอนาคตอาจเรียกว่าอดีตสถานที่ทำงานและถามเกี่ยวกับแรงงานและคุณสมบัติส่วนตัวของคุณ.
• ไม่คุ้มกับความสัมพันธ์ที่ฉีกขาดกับเพื่อนร่วมงานหลังจากเลิกจ้าง. ไม่เคยรู้ว่าชีวิตจะเปลี่ยนไปอย่างไรและมีความช่วยเหลือที่อาจต้องการ.
• เพื่อเป็นเกียรติแก่การดูแลของมันคุณสามารถจัดงานเลี้ยงน้ำชาขนาดเล็ก. ให้เพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาในอดีตของคุณยังคงอยู่ในความทรงจำที่ดีของคุณ.
• 

  สำหรับคำถามของผู้นำเกี่ยวกับเหตุผลในการเลิกจ้างลองทำกับวลีทั่วไป. ตัวอย่างเช่น – «ฉันกำลังมองหาการพัฒนาในแผนมืออาชีพและฉันต้องการก้าวไปข้างหน้า». แน่นอนว่าด้วยความจริงใจ แต่ต้องพูดหัวว่ามันหวาดกลัวโดยลักษณะของการจัดการพนักงานของเขาและคุณไม่สามารถมองเห็นเงินเดือนแม้ในทุ่งหญ้าคุณไม่ควร. เลือกสาเหตุที่เป็นกลาง. และอย่าลืมที่จะบอกว่าคุณมีความยินดีที่จะทำงานในทีมนี้อย่างไร.

• หากคุณเป็นพนักงานที่มีค่าจากนั้นเตรียมพร้อมสำหรับข้อเสนอแนะที่กำลังจะมาถึง. ส่วนใหญ่เป็นไปได้ว่าจะเป็นวันหยุดที่ไม่ได้กำหนดไว้, เพิ่มเงินเดือน หรือโพสต์. คุณตัดสินใจ. แต่ตกลงที่จะอยู่จำได้ – คู่มือสามารถตัดสินใจได้ว่าคุณจัดการกับพวกเขาเพื่อวัตถุประสงค์ในการรับจ้าง.
• อย่ารับรู้ถึงการทำงานล่าสุดสัปดาห์เช่นวันหยุด. นั่นคือมันไม่จำเป็นต้องหนีจากการทำงานหรือสายสำหรับเธอ. โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากการชำระเงินของสองสัปดาห์นี้ไม่แตกต่างจากคนก่อนหน้านี้.

แอปพลิเคชันการเรียนการสอนและการเลิกจ้าง

• 

  แอปพลิเคชันการเลิกจ้างถูกเขียนด้วยมือ.

• สองสัปดาห์ที่คุณต้องทำงานเริ่มต้น ตั้งแต่วันที่ตามวันที่เขียนคำสั่ง.
• คู่มือมากกว่าสองสัปดาห์เพื่อให้คุณ ไม่มีสิทธิในกฎหมาย.
• คุณสามารถเขียนแอปพลิเคชันสำหรับการเลิกจ้างแม้ว่า, หากคุณอยู่ในช่วงวันหยุดหรือลาป่วย.
• วันทำงานสุดท้ายของคุณควรทำเครื่องหมาย การออกบันทึกการจ้างงานและการชำระเงินเดือน. รวมถึงจ่ายเบี้ยประกันภัยและผลประโยชน์ (หากมี) และการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้.
• เงินในวันทำการสุดท้ายไม่ได้ออก? สามวันต่อมาเขียนการอ้างสิทธิ์เป็นลายลักษณ์อักษรและ ลงทะเบียนที่เลขานุการ. ยังไม่ได้จ่าย? ติดต่อศาลหรือสำนักงานอัยการ.

วิธีการรับสมุดแรงงานหลังจากเลิกจ้าง?

ให้แน่ใจว่าได้ตรวจสอบความพร้อมใช้งานของข้อมูลต่อไปนี้:

• 

  ชื่อ บริษัท (เต็มและย่อในวงเล็บ).

• ภาพสะท้อนของโพสต์ทั้งหมด, ในกรณีที่คุณมี บริษัท นี้หลายแห่ง.
• ถ้อยคำที่เหมาะสมของบันทึกการเลิกจ้าง. นั่นคือเกี่ยวกับการแตกของสัญญากับความคิดริเริ่มของคุณ.3, 1st. tk rf และไม่ใช่เพราะการลดลงและ.
• การบันทึกจะต้องได้รับการรับรองจากผู้มีอำนาจ ระบุตำแหน่งด้วยลายเซ็น (และการถอดรหัส) เช่นเดียวกับแน่นอนด้วยตราประทับ.

ไม่ต้องการลงชื่อสมัครใช้งานสำหรับการเลิกจ้าง – จะทำอย่างไร?

หัวหน้าจำเลยอย่างเด็ดขาดที่จะยอมรับข้อความของคุณ. วิธีการเป็น?

• 

  ลงทะเบียนสำเนาใบสมัครในแผนกบุคลากร (ที่เลขานุการ).

• ที่สำเนาที่ต้องการวันที่ลายเซ็นของที่ได้รับและตัวเลข. ในกรณีที่คำสั่ง «สูญหาย», «จะไม่ได้รับ» และประชาสัมพันธ์.
• คำสั่งของการเลิกจ้างไม่ปรากฏในสองสัปดาห์? ติดต่อสำนักงานศาลหรืออัยการ.
• เป็นตัวเลือกที่สองคุณสามารถใช้ ส่งข้อความของคุณด้วยการเขียน. จดหมายจะต้องอยู่กับการแจ้งเตือนและคำอธิบายของการลงทุน (ในสองสำเนาหนึ่งอัน) ไปยังที่อยู่ตรงของ บริษัท. อย่าลืมเกี่ยวกับแสตมป์เมลที่มีวันที่ส่งสินค้าในสินค้าคงคลัง – วันที่นี้ได้รับการพิจารณาให้ส่งใบสมัครของคุณ.
• ตัวเลือกที่สาม – การส่งมอบแอปพลิเคชันผ่านบริการจัดส่ง.

ถ้าทีมอยู่ข้างคุณและเจ้านายเข้าใจและดูแลของคุณ. มันยากมากที่จะอยู่รอดในช่วงสองสัปดาห์ที่ผ่านมาเมื่อได้ยินเสียงแหลมของฟัน. ถ้ามันแน่นอย่างสมบูรณ์, คุณสามารถใช้แผ่นโรงพยาบาล. ในขณะที่คุณจะสองสัปดาห์ «ป่วย», ระยะเวลาการทดสอบจะสิ้นสุดลง.