นายจ้างที่ไม่เป็นธรรม – นายจ้างที่ขึ้นบัญชีดำบนอินเทอร์เน็ต

วิธีการรับรู้การหลอกลวงเมื่อขับรถ? สัญญาณทั้งหมดของนายจ้างที่ไม่เป็นธรรม. รายชื่อสีดำของนายจ้างรัสเซียรีวิวนายจ้างจริง – บน Lady-Magazine.com

ตลาดแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นกิจกรรมที่ยอดเยี่ยมสำหรับนักต้มตุ๋น. ในกรณีที่เข้าเรียนในการทำงานนายจ้างที่น่าจดจำดึงเงินออกจากประชาชนหรือยกเลิกหลังจากดำเนินการตามปริมาณงานใด ๆ ภายใต้ข้ออ้างของระยะเวลาการทดสอบที่โพสต์ตามธรรมชาติโดยไม่ต้องจ่ายค่าตอบแทน.

วิธีการป้องกันตัวเองจากปัญหาดังกล่าวลองอธิบายในบทความนี้.

หนึ่ง. การประกาศเป็นการล่อลวงเกินไป

understated อย่างมีนัยสำคัญ. ในโฆษณานายจ้างไม่แสดงความสนใจในอายุประสบการณ์ของผู้สมัครและบ่อยครั้งแม้กระทั่งในทางตรงกันข้ามทำสิ่งนี้.

2. ประกาศแคมเปญขนาดใหญ่ ในสื่อต่าง ๆ และในพอร์ทัลการจ้างงาน

ซ้ำ ๆ ในสิ่งพิมพ์ใหม่อย่างต่อเนื่องเป็นเวลานาน.

3. มีการระบุข้อมูลที่น่าสงสัยในผู้ติดต่อ

ไม่มีชื่อ บริษัท หรือการสื่อสารที่ระบุโทรศัพท์มือถือ. แน่นอนว่านี่ไม่ใช่เหตุผลหลัก แต่ยังคง.

หลังจากค้นหาโฆษณาที่เหมาะสมกับผู้สมัครมันเป็นการดีที่สุดที่จะทำการวิจัยของคุณเอง. ทำให้ง่ายมาก – โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากบุคคลที่ทันสมัยมีเครื่องมือทั้งหมดสำหรับสิ่งนี้.

เกณฑ์ที่คุณต้องใส่ใจกับการตรวจสอบการทำงานที่ลึกกว่าที่สนใจ:

หนึ่ง. ระดับค่าจ้างที่ระบุในการประกาศสูงกว่าค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับงานเดียวกัน.

2. ขาดเว็บไซต์อย่างเป็นทางการบนอินเทอร์เน็ตหรือคำอธิบายของ บริษัท และกิจกรรมเกี่ยวกับแหล่งข้อมูล. ไม่มีข้อมูลทั้งหมด.

3. Faceted Edition ของโฆษณาเดียวกันในสื่อต่าง ๆ และทรัพยากรต่าง ๆ บนอินเทอร์เน็ตซึ่งบ่งบอกถึงการสอนขนาดใหญ่.

4. คำเชิญที่น่ารำคาญมากในการสัมภาษณ์.

• เฟสที่สอง

หลังจากค้นหาโฆษณาและตรวจสอบอย่างน้อยบรรยายสรุปองค์กรเหล่านี้ซึ่งวางโฆษณาขั้นตอนการโทรทางโทรศัพท์ตามหมายเลขที่ระบุ. ขั้นตอนนี้ยังสามารถให้ข้อมูลจำนวนมากถ้ามันถูกต้องที่จะมาหาเขารู้ว่าต้องทำอะไรและสิ่งที่จะพูดคุยกับการสนทนาทางโทรศัพท์ครั้งแรกกับนายจ้าง.

ดังนั้น:

1. นายจ้างปฏิเสธที่จะโทรหาข้อมูลเกี่ยวกับตัวเองและเกี่ยวกับกิจกรรมของมัน. ไม่เรียกชื่อ บริษัท ที่อยู่ที่อยู่และชื่อของกรรมการ. แต่คุณก็เสนอให้สัมภาษณ์ข้อมูลทั้งหมดนี้แทน. ในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างไร้สาระตามปกติไม่จำเป็นต้องซ่อนข้อมูลเกี่ยวกับตัวเอง
2. ตามคำถามของคุณเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่คุณตอบคำถาม, ตัวอย่างเช่นพวกเขาถามบอกตัวเองก่อน. มีแนวโน้มมากที่สุดที่คุณต้องการดึงข้อมูลออกมาเพื่อให้เข้าใจว่าเป็นไปได้ที่จะทำงานกับคุณต่อไป.
3. คำถามของคุณเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างคู่สนทนาตรงกับวลีที่เป็นนามธรรม. อาทิเช่น «เราเป็นทีมงานมืออาชีพ» หรือ «เรากำลังโปรโมตแบรนด์โลกในตลาด».
4. การสัมภาษณ์ได้รับการแต่งตั้งไม่มีเวลา. ใน บริษัท ที่มีศีลธรรมใด ๆ การจ้างพนักงานมีส่วนร่วมในแผนกบุคลากรซึ่งในทางกลับกันไม่สามารถมีตารางลอยและทำงานตามธรรมเนียมในวันธรรมดาและในช่วงเวลาทำงานของวัน. ตัวอย่างเช่นจาก 9-00 ถึง 17-00.
5. ที่อยู่ที่สัมภาษณ์มีกำหนดจะเป็นที่อยู่ของอพาร์ทเมนต์ส่วนตัว. มันง่ายต่อการตรวจสอบผ่านไดเรกทอรี. มันมักจะเกิดขึ้นที่สำนักงานของ บริษัท อยู่ในอพาร์ทเมนท์ แต่ข้อมูลที่เกี่ยวข้องจะต้องเป็น. ถ้าไม่ใช่มันจะดีกว่าที่จะละเว้นจากการสัมภาษณ์ดังกล่าว.
6. เมื่อการสนทนาทางโทรศัพท์นายจ้างขอให้รีเซ็ตอีเมลของคุณ สรุป หรือรายละเอียดหนังสือเดินทาง. สรุปเป็นข้อมูลที่เป็นความลับส่วนตัวของคุณ แต่ความเสียหายเมื่อมีการเปิดเผยส่วนใหญ่จะไม่. แต่ด้วยข้อมูลหนังสือเดินทางนั้นค่อนข้างตรงกันข้าม. ในขั้นตอนการสนทนาทางโทรศัพท์และการสัมภาษณ์ข้อมูลของคุณไม่ควรสนใจนายจ้าง.

• ขั้นตอนที่สาม และสุดท้ายคือแน่นอนการสัมภาษณ์เอง. หากคุณยังตัดสินใจที่จะไปต่อคุณต้องใส่ใจกับเกณฑ์ต่อไปนี้:

1. การสัมภาษณ์ได้รับการแต่งตั้งพร้อมกันกับผู้สมัครหลายคน. หากนายจ้างมีความเหมาะสมและงานที่เขาให้ความมั่นคงและจ่ายอย่างดีรูปแบบของการสัมภาษณ์นี้ไม่เป็นที่ยอมรับ.
2. ในการสัมภาษณ์ที่คุณเสนอให้ทำเงินใด ๆ, สมมติว่า – เสื้อผ้าหรือเครื่องมือพิเศษผ่านการทดสอบแบบชำระเงินหรือการฝึกอบรมการฝึกอบรม – ออกเดินทางและออกอย่างกล้าหาญ. การกระทำดังกล่าวผิดกฎหมายอย่างสมบูรณ์.
3. หากคุณถูกขอให้ลงนามในเอกสารบางอย่างสัญญาในการสัมภาษณ์ ในการไม่เปิดเผยข้อมูลเชิงพาณิชย์หรืออะไรบางอย่างในจิตวิญญาณนี้นี่เป็นสัญญาณที่แน่นอนของการไร้สาระของนายจ้าง. ในขั้นตอนการสัมภาษณ์คุณไม่มีความสัมพันธ์ทางกฎหมายกับนายจ้างและไม่มีอะไรต้องลงชื่อ.
4. ในการสัมภาษณ์คุณรายงานว่าครั้งแรกที่ทำงานใน บริษัท ของพวกเขาไม่ได้รับเงิน, เนื่องจากถือเป็นช่วงทดลองหรือเวลาเรียนรู้.ในกรณีนี้รายการนี้จะต้องอธิบายในสัญญาการจ้างงานและให้การถ้อยคำอย่างชัดเจนภายใต้สถานการณ์ที่ถือว่าเป็นช่วงทดลองที่ผ่านการพิจารณาและที่อะไร – ไม่.

การรู้เกณฑ์ข้างต้นและการดำเนินงานของพวกเขาคุณจะสามารถปกป้องตัวเองจากการกระทำของนายจ้างที่ไร้ยางอายและป้องกันตัวเองจากการเข้าสู่สถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ก่อนอื่นที่เกี่ยวข้องกับเวลาที่ไร้ความหมายสำหรับผู้ฉ้อโกง.

Anti-Rating ของนายจ้างที่ไม่เป็นธรรมที่สุดในรัสเซีย

แน่นอนการสร้างการต่อต้านการจัดอันดับที่คล้ายกัน – มันค่อนข้างซับซ้อน. แต่ก็ยังมีอยู่ ทรัพยากร, ซึ่งได้รับการออกแบบมาเพื่อทำภารกิจเฉพาะนี้. งานของพวกเขามักจะขึ้นอยู่กับการโต้ตอบของพนักงานหนึ่งคนหรืออีกคนที่มีความเห็นและคำแนะนำ.

ค้นหาในการขยายทรัพยากรดังกล่าวในเกือบทุก บริษัท ที่คุณสนใจในอุตสาหกรรมใด ๆ และในภูมิภาคใด ๆ.

• หนึ่งในทรัพยากรเหล่านี้คือโครงการต่อต้านการต่อต้าน.สุทธิ. เขาจะให้คุณทำความคุ้นเคยมากกว่า 20,000,000. บทวิจารณ์ที่แท้จริงและถ้าคุณเองมีสถานการณ์ที่ไม่น่าพอใจมากคุณสามารถมีส่วนร่วมในการก่อตัวของการต่อต้านการให้คะแนน.
• นอกจากนี้สามารถเน้นข้อมูลได้หลายอย่างจากทรัพยากร Orbote.สุทธิ.

แน่นอนว่าไม่มีการลงทะเบียนสม่ำเสมอของนายจ้างไร้ยางอาย แต่ควรสังเกตด้วยAmye มักจะป๊อปอัปบนทรัพยากรเช่น Antijob.สุทธิ บริษัท :

•  Garant Victoria – กำหนดการฝึกอบรมที่จ่ายเงินหลังจากที่ปฏิเสธผู้สมัครเนื่องจากผลลัพธ์ที่ไม่น่าพอใจ.
• Satellite LLC – ขอให้ผู้สมัครจ่าย 1,000 รูเบิล. ในองค์กรของสถานที่ทำงานซึ่งตรงกันข้ามกับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างสมบูรณ์.
• ooo «Hydrolex Rusland» – ผู้บริหาร บริษัท ผู้อำนวยการทั่วไปและคู่สมรสผู้อำนวยการฝ่ายการค้าไม่ได้ชื่นชมพนักงานของตนและหลักการของงานของพวกเขาคือองค์กรของเฟรมของบุคลากรโดยมีจุดประสงค์ของการไม่จ่ายค่าจ้างภายใต้ข้ออ้างของค่าปรับ.
• ooo «mosinkasplomb» – มีส่วนร่วมในธุรกิจก่อสร้างซึ่งไม่มีอะไรเข้าใจ. ว่าจ้างผู้รับเหมาในแต่ละ บริษัท «belslavstroy» และอสังหาริมทรัพย์ที่แท้จริง. บ่อยครั้งที่ไม่จ่ายเงินให้กับพนักงานยกเว้นล่วงหน้าภายใต้ข้ออ้างของงานที่ทำไม่ดี.
• ooo «SF Stroyservis» – สิ่งเหล่านี้เป็นวัตถุขนาดใหญ่และดี. ภูมิภาคมอสโกและมอสโก. ooo «SF Stroyservis» ไม่มีพนักงานของตัวเองและค้นหาผู้เสร็จสิ้นผ่านอินเทอร์เน็ตอย่างต่อเนื่อง. หลังจากเสร็จสิ้นการทำงานพนักงานไม่จ่ายพนักงานภายใต้ข้ออ้างของงานที่ทำไม่ดี.
• llc shield-m – บริษัท มีส่วนร่วมในการจ้างอพาร์ทเมนท์ส่วนตัว. เป็นที่รู้จักกันในการขาดการชำระเงินภายใต้สัญญา.
• ร้อยละ 100 (ศูนย์ภาษา) – ความล่าช้าอย่างเป็นระบบ. พนักงานหลายคนแม้ในการเลิกจ้างไม่ได้จ่ายเงินโดยประมาณ. * 100R (กลุ่ม บริษัท ) – ในการจ้างงานมันไม่เป็นความจริงของสภาพแรงงาน. ทำงานผู้อพยพผิดกฎหมายจำนวนมากที่อาศัยอยู่ในร้านค้า. จ่ายน้อยกว่าสัญญาโดยการจ้างงาน.
• 1c-softklab – สรุปสัญญาเร่งด่วนกับผู้สมัครและในหนึ่งเดือนที่พวกเขาขับรถโดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง.

แน่นอนรีวิวควรถูกกรองอย่างถูกต้อง. เนื่องจากคู่แข่งมักได้รับคำสั่งให้ประนีประนอมข้อมูลเกี่ยวกับฝ่ายตรงข้ามของพวกเขา แต่ก็ยังสามารถเชื่อได้. โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าพวกเขามีขนาดใหญ่.

ดูสิ่งนี้ด้วย: มันจะดีกว่าที่จะมองหางานและสถานที่ที่จะเริ่มค้นหา – เคล็ดลับที่มีประสบการณ์