พวกเขาไม่ให้ลางาน – สิทธิของพนักงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, สัญญาการทำงานและถ้าคุณทำงานอย่างไม่เป็นทางการ
คำแนะนำสามารถไม่ลงชื่อออก? เราปกป้องสิทธิ์ของคุณและค้นหาสิ่งที่ต้องทำอย่างเป็นทางการอย่างเป็นทางการหรือภายใต้สัญญาหากคุณไม่ได้ให้วันหยุดพักผ่อนตรงเวลา. ไม่ได้ให้วันหยุดพักผ่อน – อ่านข้อมูลเกี่ยวกับนิตยสาร Lady-Magazine.com
ข้อพิพาทแรงงานเนื่องจากความล้มเหลวในการให้วันหยุด – วันนี้ปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นบ่อยขึ้น. พวกเขาเกิดขึ้นด้วยเหตุผลหลายประการที่สำคัญที่สุดคือการขาดตารางวันหยุดที่ได้รับอนุมัติ. ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกราฟดังกล่าวต้องอยู่ในทุก บริษัท และพวกเขาควรได้รับการอนุมัติสำหรับปีถัดไปเป็นประจำทุกปีและไม่เกินกลางเดือนธันวาคม.
ตามกฎแล้วการละเมิดเหล่านี้เป็นการเฉลิมฉลององค์กรเอกชนที่พนักงานถูกส่งไปพักผ่อนด้วยการอนุญาตของเจ้าหน้าที่ – เขียนหรือพูดด้วยวาจา.
วิธีการเป็นถ้าวันหยุดทำให้คุณและไม่ได้กลายเป็นความจริงที่มีความสุข?
อย่าปล่อยให้ – พวกเขามีสิทธิ์ที่จะพูดรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย?
เจ้าหน้าที่ของแต่ละองค์กร / บริษัท จะต้องจัดทำตารางวันหยุดพักผ่อน – แน่นอนโดยคำนึงถึงความปรารถนาของพนักงานและความเป็นไปได้ของนายจ้าง.
การปฏิบัติตามกำหนดการที่จัดตั้งขึ้น – หน้าที่ของทั้งสองฝ่ายและพนักงานและผู้นำ.
ผู้จัดการที่ถูกต้องต้องลืม (เพิกเฉย) เกี่ยวกับหน้าที่ของเขาหรือไม่? กฎหมายพูดอะไร?
- ระยะเวลาของวันหยุดพิจารณาจากกฎหมาย. พนักงานที่จ้างงานอย่างเป็นทางการแต่ละคนต้องไปเที่ยวพักผ่อนทุกปี (ประมาณ. – จ่าย, เซนต์.114 tc, st.122 C.1 TC) เป็นเวลา 28 วัน (st.115 TC) ด้วยการเก็บรักษาทั้งเงินเดือนขนาดกลางและตำแหน่ง. ระยะเวลาของวันหยุดสำหรับผู้เยาว์ – 31 วัน. TC ยังให้สิทธิในการใช้งานโดยพนักงานและวันหยุดเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง.
- วันหยุดพักผ่อน 28 วันสามารถใช้งานได้หนึ่งครั้งหรือแบ่งออกเป็น 2 วันหยุดเป็นเวลา 14 วัน, ซึ่งจะต้องให้ภายใน 1 ปีทำการ.
- หากนายจ้างหลังจากปีงานของพนักงานของเขาไม่ได้ใช้สิทธิ์ในการออก, พนักงานมีสิทธิ์ที่จะทำด้วยตัวเอง. ทำไม? เนื่องจากการดำเนินการของสิทธิที่จะออกจะถูกกำหนดโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติและไม่ใช่โดยนายจ้าง: พนักงานแต่ละคนหลังจากงานราชการ 6 เดือนมีสิทธิ์ในการพักผ่อน 14 วัน. จากปีที่ 2 และปีหน้าหลังจากเขาผู้จัดการให้วันหยุดพักผ่อน (28 วัน) กับพนักงานตามกำหนดเวลาและลำดับวันหยุดพักผ่อน.
- ไปเที่ยวพักผ่อนก่อนวันหมดอายุของอายุการทำงานครึ่งปี, ตามศิลปะ.122 C.2 TCS อาจเป็นพนักงานตามอายุจนถึง 18 ปี พนักงานที่ใช้เด็กวัยหัดเดินตามอายุได้นานถึง 3 เดือน.; และผู้หญิงก่อน / หลังการตั้งครรภ์ / การคลอดบุตร. พนักงานจากหมวดหมู่ที่ระบุไว้อย่างอิสระกำหนดเวลาวันหยุดพักผ่อนเมื่อมีการส่งใบสมัครที่เหมาะสม.
- ขาดตารางวันหยุดใน บริษัท มันหมายถึงการตระหนักถึงสิทธิที่จะออกเป็นพนักงานที่มีคำจำกัดความอิสระของช่วงเวลาที่สะดวกสบายของวันหยุดพักผ่อนนี้. นอกจากนี้ความขัดแย้งของคู่มือที่มีระยะเวลาที่เลือกเวลาไม่สำคัญและไม่ได้เป็นอุปสรรคต่อการดูแลวันหยุดพักผ่อน. จริงคำแนะนำในการเตือนเกี่ยวกับมันเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นเวลาสองสามสัปดาห์ในการรอคอยมานาน «วันหยุด».
- นายจ้างยังต้องเตือนพนักงาน ในวันหยุดเป็นเวลา 2 สัปดาห์สูงสุดที่น่ารังเกียจและเป็นลายลักษณ์อักษร (st.123 C.3 tc). หากหัวไม่ได้เตือนพนักงานตามที่คาดไว้ใน 2 สัปดาห์พนักงานมีสิทธิ์ที่จะโอนเวลาพักร้อนไปสู่การออกกฎหมาย 2 แห่งของสัปดาห์.
- เวลาการใช้งานวันหยุดสามารถกำหนดได้ตามข้อตกลง ระหว่างพนักงานและความเป็นผู้นำ. แต่ข้อตกลงดังกล่าวควรคำนึงถึงความแตกต่างของกฎหมาย. นั่นคือการลดเงื่อนไขสำหรับการขายวันหยุดที่หัวไม่มีสิทธิ์ (ตัวอย่างเช่นให้วันหยุดยาวน้อยกว่ากฎหมาย).
- ไม่มีวันหยุดเป็นเวลา 2 ปีติดต่อกัน ตรงกันข้ามกับความปรารถนาของพนักงาน – นี่คือการละเมิดกฎหมายขั้นต้น (st.123-124 TC).
- หากวันหยุดพักผ่อนไม่เคยใช้, แล้วมัน «โอนย้าย» ปีหน้า (I.e. , บวกกับวันหยุดในปีหน้า). แลกเปลี่ยนวันหยุดของคุณสำหรับการชดเชยทางการเงินตามกฎหมายเป็นไปไม่ได้. แต่เมื่อการตัดหรือเลิกจ้างนายจ้างจำเป็นต้องชดเชยคุณในวันหยุดเงินที่คุณไม่ได้หายไป.
- เมื่อทำงานในการผลิตที่เป็นอันตรายหรือมีวันทำงานผิดปกติ นายจ้างมีหน้าที่ให้การลาเพิ่มเติมแก่คุณ (ชำระด้วย) ระยะเวลาที่ควรมีอย่างน้อย 3 วัน (ได้รับการแก้ไขในกฎของแรงงานภายใน / กิจวัตรประจำวันหรือในการสะสม / สัญญา). วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมนี้สามารถถูกแทนที่ด้วยการชดเชยเงินสด.
อย่าปล่อยให้ไปเที่ยวตามกำหนดเวลา – คำแนะนำวิธีการของคุณอย่างอ่อนโยน
กระเป๋าเดินทางอยู่แล้วเกือบจะรวมตัวกันและแม้กระทั่งตั๋วนอนอยู่บนชั้นวางและในวันหยุดพักผ่อนทุกอย่างไม่ได้รับอนุญาต.
วิธีจัดการกับสิทธิ์ของคุณ?
-
อย่าปล่อยให้คุณไปเที่ยวพักผ่อนหากมีการนำเสนอในแผนภูมิหัวมีสิทธิ์เท่านั้นหากคุณได้รับความยินยอมใด ๆ.
จากนั้น แต่เพียงผู้เดียวที่ให้วันหยุดพักผ่อนของปีที่แล้วคุณได้รับและระยำอย่างเต็มที่. 2 ปีที่ไม่มีวันหยุด – การละเมิดขั้นต้นของ.123-124 tc. - อย่ารีบเร่งไปที่หัวของรหัสแรงงานทันที. ก่อนอื่นพยายามที่จะแก้ปัญหาอย่างสงบสุขและเพิ่มการประนีประนอม. อาจมีโอกาสที่จะย้ายวันหยุดพักผ่อนของคุณเป็นเวลาสองสามสัปดาห์เพื่อให้คุณทำงานที่สำคัญใด ๆ (มันจะเพิ่มคะแนนของคุณเท่านั้น «กรรม» สำหรับการเติบโตของอาชีพ) หรือทำให้เป็นไปข้างหน้าของตาราง (หากคุณไม่มีใครเปลี่ยน). หรือคุณสามารถใช้งานเร่งด่วนในระหว่างการพักผ่อนหย่อนใจของคุณ (คุณสามารถสรุปสัญญาพลเรือนสำหรับกรณีนี้ได้). หากคู่มือไม่ต้องการให้คุณไปตลอดทั้งเดือนทำซ้ำวันหยุดพักผ่อนของคุณเป็นเวลา 2 (หรือมากกว่า). และถ้า บริษัท มีปัญหาทางการเงินเสนอให้แบ่งการชำระเงินวันหยุด: ส่วนหนึ่ง – ก่อนวันหยุดและตกค้าง – หลังจากนั้น.
- ประนีประนอมเพื่อให้บรรลุถึงเป็นไปไม่ได้? และหัวหน้าคนหัวแข็งปฏิเสธคุณในวันหยุดพักผ่อน? เขียนแอปพลิเคชันวันหยุดและให้บริการ 2 สัปดาห์ก่อนพัก. ผู้บริหารปฏิเสธที่จะลงนาม? เตือนเขาในการเขียน (สุภาพมาก) ที่เขาละเมิดสิทธิ์ตามกฎหมายของคุณตาม.123-124 tc. นอกจากนี้คุณยังสามารถเตือนเกี่ยวกับการปรับใน 30000-50000 รูเบิล. (ศิลปะ.ห้า.27 รหัสการบริหาร) และความรับผิดชอบด้านการบริหารสำหรับการละเมิดสิทธิของพนักงาน. การอ้างสิทธิ์เป็นลายลักษณ์อักษรนี้ถูกดึงขึ้นใน 2 สำเนาและคำนึงถึง. 22, 115, 122-125 tc, st.37 p.5 รัฐธรรมนูญ.
- และการอ้างสิทธิ์ไม่ได้ช่วย? จากนั้นก็มีเพียงการอุทธรณ์ของรัฐ / การตรวจสอบแรงงาน (เช่นเดียวกับสำนักงานอัยการและศาล).
หากคุณได้รับการจัดเรียงอย่างไม่เป็นทางการและวันหยุดไม่ได้ให้ ..
แม้กระทั่ง «ไม่เป็นทางการ» นายจ้างจ้างงานจ้างจำเป็นต้องออกสัญญาการจ้างงาน. มันได้รับเป็นเวลา 3 วันนับตั้งแต่เข้าเรียนของพนักงานในการทำงาน. นั่นคือความสัมพันธ์แรงงานโดยตรงปรากฏขึ้นจากช่วงเวลาที่พนักงานเริ่มทำงานและบนมัน (ร่วมกับนายจ้าง) บทบัญญัติที่เกี่ยวข้องทั้งหมดของ TK ถูกแจกจ่าย.
เกี่ยวกับ วันหยุดหรือวิ่งที่ค่าใช้จ่ายของเขาเอง – เขา ผ่านพนักงานตลอดเวลาตามข้อตกลงที่มีอยู่กับนายจ้างหลังจากหกเดือนของการดำเนินงานต่อเนื่อง (ข้อยกเว้นถูกกำหนดโดย st.128 tc).
ในการละเมิดสิทธิที่ถูกต้องตามกฎหมาย พนักงานต้องจัดการกับคำแถลงด้วยการตรวจสอบสถานะ / แรงงาน และเพิ่มเติมระบุคำขอสำหรับการไม่เปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล (เพื่อหลีกเลี่ยงการแก้แค้นในส่วนของความเป็นผู้นำ).
หากคุณถูกจัดเรียงภายใต้สัญญาและไม่มีวันหยุด ..
ตามกฎหมายพื้นฐานของการเกิดขึ้นระหว่างนายจ้างและพนักงานของแรงงานสัมพันธ์คือสัญญาจ้างงาน. มันอยู่ในความสัมพันธ์ดังกล่าว «คนงาน / นายจ้าง» และบรรทัดฐานของกฎหมายกฎหมายแรงงานทั้งหมดมีการแจกจ่ายรวมถึงการจ่ายในโรงพยาบาลออก ฯลฯ.
สำหรับสัญญาของสัญญา – มันใช้กับความสัมพันธ์ตามสัญญาซึ่งในทางกลับกันจะถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย. เช่น, ทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาของสัญญาสิทธิ์ในการพักผ่อนของเขา (ป่วยการจ่ายวันหยุด ฯลฯ.) หัวเราะ.
แน่นอนว่างานรุ่นนี้มีกำไรมากสำหรับนายจ้าง แต่เป็นที่น่าสังเกตว่าสัญญาพลเรือนอาจกลายเป็นแรงงานผ่านศาลตามคำร้องขอของพนักงานหรือตามคำร้องขอของรัฐ / การตรวจสอบแรงงาน. และ หากศาลสัญญานี้รับรู้แรงงาน, จากนั้นนายจ้างจะต้องมีสมุดงานสมุดทะเบียนและให้ประโยชน์ทั้งหมดรวมถึงวันหยุดพักผ่อน (บวกเพื่อจ่ายผลประโยชน์ที่ได้รับผลประโยชน์ – ลาป่วยวันหยุดพักผ่อน ฯลฯ.).
มาตรการที่รุนแรงหากคุณไม่ได้ออกจากการลา – เราขอร้องต่อความรักของรัฐหรือศาล
หากบทสนทนาที่สงบสุขไม่ได้ทำงานกับเจ้าหน้าที่และวันหยุดพักผ่อนที่คุณไม่เคยปล่อยให้คุณไปแม้จะมีการอ้างสิทธิ์เป็นลายลักษณ์อักษรของคุณมีวิธีการที่รุนแรงสำหรับการแก้ปัญหานี้เท่านั้น.
เราขอร้องการตรวจสอบของรัฐ / แรงงาน
- วิธีการค้นหาการตรวจสอบสถานะ / แรงงาน? ที่อยู่ทั้งหมดในภูมิภาคนี้สามารถพบได้ง่ายบนอินเทอร์เน็ต. ตัวอย่างเช่นที่นี่ – www.rostrud.ข้อมูล
- ใครสามารถติดต่อ? พลเมืองใด ๆ กลุ่มของพนักงานหรือสหภาพแรงงาน.
- เราเขียนร้องเรียนกับนายจ้าง (หากไม่มีความปรารถนา «ส่องแสง» นามสกุลของคุณคุณสามารถขอเช็คโดยไม่ระบุชื่อของคุณ – Anonymous, St.358 TC) ในรูปแบบโดยพลการอย่างชัดเจนและมีรายละเอียดที่อธิบายถึงสาระสำคัญของปัญหาของคุณ. เราระบุข้อมูลทั้งหมดอย่างแน่นอน (ไม่ได้รับการพิจารณาผู้ตรวจสอบที่ไม่ระบุชื่อ). มอบการร้องเรียนนี้ในมือของสารวัตรหรือส่งทางไปรษณีย์ (ประมาณ. – ปรับแต่งด้วยการแจ้งเตือนการจัดส่ง).
- ระยะเวลาการพิจารณาของการร้องเรียน. ตามกฎแล้วคำแถลงดังกล่าวได้รับการพิจารณาอย่างรวดเร็ว – ไม่เกิน 15 วัน.
- ระยะเวลาสูงสุด – 1 เดือน. จริงในการร้องเรียน Megalopolibles สามารถรอการพิจารณาและหกเดือนเนื่องจากผู้ตรวจการโหลดจำนวนมาก.
- หลังจากการร้องเรียน บริษัท ของคุณได้รับการร้องเรียน, และผู้ตรวจสอบตรวจสอบความบริสุทธิ์อย่างระมัดระวังและความถูกต้องตามกฎหมายของการปฏิบัติตามกฎทั้งหมดสำหรับการจัดหาวันหยุดที่เกี่ยวกับพนักงานทุกคนขององค์กร.
- หลังจากตรวจสอบบนพื้นฐานของผลลัพธ์, หัวมักจะดึงดูดความรับผิดชอบตาม.ห้า.27 TC ซึ่งเป็นภาระหน้าที่ในการจัดหาพนักงานวันหยุดทันทีตามลำดับกำหนดการ.
หากผู้ตรวจสอบปฏิเสธคุณ (และคุณจะไม่อุทธรณ์การปฏิเสธการทำงานของรัฐบาลกลางสำหรับแรงงานและการจ้างงาน) มีตัวเลือกที่รุนแรงยิ่งขึ้น – อุทธรณ์ต่อสำนักงานอัยการและในศาล. มูลนิธิเป็นผู้ปฏิเสธที่จะออกเดินทางในช่วง 2 ปีที่ผ่านมา.
โดยปกติหลังจากโทรหาคำแนะนำเกี่ยวกับอัยการทุกมาตรการเพื่อส่งคืนสภาพการทำงานในสาขากฎหมายจะทำโดยนายจ้างทันที.
คำถามที่มีการลาแก้ไขก็ถึงเวลา – รวบรวมสิ่งต่าง ๆ ในวันหยุดในรายการรายละเอียด.
งานเหล่านี้ในงานของคุณ? และคุณบรรลุผลของคุณอย่างไร? แบ่งปันเรื่องราวของคุณในความคิดเห็นด้านล่าง!
