วิธีคำนวณการลาป่วยในปี 2560 – สูตร ตัวอย่างการคำนวณและการลาป่วยประจำปี 2560

วิธีการคำนวณโรงพยาบาลในปี 2560? สูตรสำหรับการคำนวณโรงพยาบาลและวันแห่งความเจ็บป่วย. การคำนวณของโรงพยาบาลเป็นสิ่งจำเป็นในการควบคุมการชำระเงิน. โปรดทราบว่านายจ้างที่ไม่ซื่อสัตย์สามารถคำนวณโรงพยาบาลของคุณไม่ได้อยู่ในความโปรดปรานของคุณ – หยุดด้วยนิตยสาร Lady-Magazine.com

ในปี 2560 ปี 2017 รูปแบบการลงทะเบียนและแน่นอนการชำระเงินของใบโรงพยาบาลจะยังคงอยู่โดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญใด ๆ.

เทมเพลตสำหรับความพิการชั่วคราวจะถูกเรียกเก็บเงินและชำระเงินเพิ่มเติมโดยนักบัญชีโดยคำนึงถึงรายละเอียดปลีกย่อยต่อไปนี้ ..

การชำระเงินของผู้ป่วยในปี 2560 – ทั่วไป

จนถึงปัจจุบันกรอบการกำกับดูแลที่ควบคุมการลงทะเบียนของพนักงานโรงพยาบาล:

• จุดเริ่มต้นของการตั้งครรภ์.
• การกักกัน.
• การรักษาที่จำเป็นภายใต้โรงพยาบาล.
• อวัยวะเทียม.
• การปรากฏตัวของการบาดเจ็บ / โรคที่นำไปสู่ความพิการชั่วคราว.

ในปี 2560 การลาป่วยยังคงออกตามขั้นตอนที่กำหนดไว้:

1. การตรวจสอบผู้เชี่ยวชาญ (จำเป็น!). แพทย์ต้องยืนยันมูลนิธิเพื่อการออกแบบที่ป่วย / ใบไม้.
2. การออกโดยแพทย์ของแผ่นโรงพยาบาล, เปิดนับจากวันที่อุทธรณ์ไปยังผู้เชี่ยวชาญ.

ช่วงเวลาคือแผ่นโรงพยาบาล?

ทุกอย่างขึ้นอยู่กับพารามิเตอร์เฉพาะ. ระยะเวลาสูงสุดที่โรงพยาบาลสามารถออกให้เป็นที่ทราบกันได้ 30 วัน.

• หลังจากการเยี่ยมครั้งที่ 1 ผู้ป่วยไม่ได้ให้โรงพยาบาลเป็นระยะเวลาที่สั้นกว่า – สูงสุด 10 วัน.
• นอกจากนี้ระยะเวลาที่ถูกต้องสามารถขยายได้, ตามผลลัพธ์ของการเยี่ยมชมอีกครั้ง.

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกต, โรงพยาบาลนั้นสามารถขยายและค่าคอมมิชชั่นพิเศษเป็นระยะเวลานานได้นานถึง 12 เดือน (ในกรณีที่มีผลกระทบรุนแรงจากการบาดเจ็บหรือโรค).

กำหนดเวลาสูงสุดสำหรับโรงพยาบาลที่กำหนดโดยมาตรฐานที่มีอยู่:

1. ในกรณีที่มีความพิการ – 5 เดือน.
2. ในกรณีที่ตั้งครรภ์ – 140 วัน.
3. ในกรณีที่ดูแลเด็กที่ร่วงหล่น – 30-60 วัน.

คุณสมบัติของลาป่วยในปี 2560

ในปีที่ผ่านมาการชำระเงินแผ่นจะดำเนินการจากแหล่งข้อมูลต่อไปนี้:

• สำหรับ 3 วันแรก – จากนายจ้าง.
• เริ่มต้นจากวันที่ 4 – จาก FS.

ในกรณีของการลาป่วยบนพื้นฐานของการดูแลเด็ก การจัดหาเงินทุนดำเนินการโดยเฉพาะจาก FSS Funds.

พนักงานจะไม่สามารถจัดการลาป่วยได้ถ้า ..

1. ระบอบการปกครองของโรงพยาบาลที่กำหนดโดยกฎ.
2. แผ่นโรงพยาบาลออกโดยพนักงานหลังจากโรคสิ้นสุดลง.
3. พนักงานถูกลบออกจากหน้าที่ของเขา.
4. พนักงานดำเนินการในส่วนที่มีการอนุญาตที่เหมาะสม.
5. การบาดเจ็บพนักงานที่ได้รับเมื่อกระทำการผิดกฎหมาย.
6. งานของพนักงานดำเนินการในกรอบของสัญญาสรุป.

แผ่นงานโรงพยาบาลในปี 2560 – ความแตกต่างของการตั้งถิ่นฐานและการชำระเงิน

อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณแผ่นโรงพยาบาลในปีหน้าจะมีดังนี้:

1. การแก้ไขเงินเดือนทั้งหมดของพนักงาน, ที่ได้มาจากเขาเป็นเวลา 2 ปี.
2. การคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน (ประมาณ. – รายได้รวมแบ่งออกเป็น 730 วันหรือที่ 731 ถ้าปีคือการก้าวกระโดด).
3. ผลลัพธ์จะถูกคูณด้วยจำนวนวันทำการ, ใครเป็นพนักงานที่โรงพยาบาล.

การใช้สัมประสิทธิ์ประสบการณ์จะดำเนินการตามโครงการดังต่อไปนี้:

• ไม่เกิน 1 ขั้นต่ำ (ประมาณ. – สำหรับแต่ละเดือนของโรงพยาบาล) – ในกรณีที่ประสบการณ์ไม่เกิน 6 เดือน.
• K-0.6 – ในกรณีที่ประสบการณ์ 3-5 ปี.
• K-0.8 – ในกรณีที่ประสบการณ์คือ 6-8 ปี.
• K-1.0 – ในกรณีที่มีประสบการณ์เกิน 8 ปี.

เป็นที่น่าสังเกตว่า การจ่ายเงินสูงสุด พนักงานภายในหนึ่งปีคือ 270450. เกินจำนวนเงินนี้การชำระเงินไม่สามารถ.

วิธีการคำนวณโรงพยาบาล – ตัวอย่างของการคำนวณ

• เป็นเวลา 2 ปี – 2015 และ 2016 – Petrov ได้รับ 860,000 รูเบิล.
• ประสบการณ์การทำงาน Petrova – 9 ปี.
• คำที่โรงพยาบาล Petrova ออกให้ 10 วัน.

สูตรการคำนวณ:

ในปี 2015 365 วันในปี 2016 – 366 วัน (ก้าวกระโดด).

เพราะเหตุนี้…

860000: 731 วัน x 10 x 1 = 11 764, 71 ถู.

นี่จะเป็นจำนวนเงินที่ต้องชำระเงินที่จะต้องออกปีเตอร์ทันทีหลังจากกลับมาจากโรงพยาบาลด้วยเงินเดือน.

สำคัญ: ท่ามกลางจำนวนเงินที่ชำระตามกฎหมาย NDFL จะจัดขึ้น.

และบางจุดที่สำคัญกว่าที่คุณต้องรู้เมื่อคำนวณโรงพยาบาลในปี 2560:

• เมื่อได้รับบาดเจ็บโดยตรงในการผลิต หรือในกรณีที่พนักงานได้รับการถ่ายโอนไปยังโรคมืออาชีพปริมาณการชำระเงินในโรงพยาบาลจะเท่ากับ 270000 p.
• โรคในช่วงวันหยุด – เหตุผลที่ปรึกษาแพทย์. ในกรณีนี้พนักงานโรงพยาบาลจะเปิดให้บริการตั้งแต่วันที่ 1 ไปจนถึงการทำงาน. หรือสามารถถ่ายโอนไปยังอีกวันหนึ่งตามข้อตกลงกับนายจ้าง.
• เมื่อทำงานนอกเวลา (ประมาณ. – เมื่อทำงานทันทีในหลายองค์กร) พนักงาน มีสิทธิ์ในการออกแบบโรงพยาบาลในทุก บริษัท ที่ใช้งานได้.
• ในกรณีที่มีน้อยกว่า 30 วันระหว่างการยกเลิกสัญญาและโรค, โรงพยาบาลถูกดึงขึ้นด้วยค่าสัมประสิทธิ์ Q-0.6 ของรายได้เฉลี่ย.

อย่าให้วันหยุดที่ทำงาน – สิ่งที่ต้องทำและวิธีการปกป้องสิทธิ์ของคุณ?

เว็บไซต์ Lady-Magazine.ขอบคุณขอบคุณสำหรับความสนใจของคุณกับบทความ! มันจะดีมากถ้าคุณแบ่งปันความคิดเห็นและเคล็ดลับของคุณในความคิดเห็นด้านล่าง.