การบริหารคนอย่างมีประสิทธิภาพ

ทำความเข้าใจวิธีการจัดการผู้คนอำนวยความสะดวกในชีวิตอย่างมาก. ค้นหาวิธีการทำอย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพคุณสามารถจากบทความของเรา

การจัดการผู้คนมีแนวคิดที่ค่อนข้างกว้างและขอบเขต. อาจเป็นความรู้เกี่ยวกับวิธีการจัดการผู้คนในที่ทำงานอย่างถูกต้องในการผลิตในส่วนของ บริษัท และองค์กรสาธารณะในความสัมพันธ์ระหว่างเพื่อนร่วมงานพันธมิตรทางธุรกิจในความสัมพันธ์ผู้ซื้อหรือเช่นในครอบครัว ในบรรดาเพื่อนบ้านเพื่อนและคนรู้จัก.

ในทุกสถานการณ์และความสัมพันธ์ชนิดของผลกระทบของมนุษย์อาจมีอยู่ซึ่งมีความสามารถในการจัดการผู้อื่น.

จิตวิทยาการจัดการมนุษย์

การรู้วิธีการจัดการผู้คนให้โอกาสแก่บุคคลที่มีโอกาสมากพอที่สามารถเปลี่ยนแปลงผลประโยชน์ที่เป็นสาระสำคัญหรือความพึงพอใจทางศีลธรรม.

มีตัวอย่างมากมายของสิ่งนี้ถ้าคุณมองไปรอบ ๆ อย่างรอบคอบ. ดังนั้นนักการเมืองที่ได้รับความนิยมและร่ำรวยที่สุดคือผู้ที่รู้วิธีการจัดการที่ดีหรือแม้แต่การจัดการกับผู้อื่น.

มันเป็นทักษะนี้ที่ให้นโยบายกับความนิยมสูงสุดซึ่งเขาสามารถประสบความสำเร็จในการขายหรือแลกเปลี่ยน.

อย่างไรก็ตามตัวอย่างของการจัดการสามารถสังเกตได้ในการตั้งค่าที่คุ้นเคยมากขึ้นเช่นในความสัมพันธ์ในครอบครัว. ทุกคนคุ้นเคยกับสถานการณ์เมื่อเด็กสามารถมีอิทธิพลต่อผู้ปกครองด้วยการจัดเรียงฮิสทีเรียในหมู่ผู้คนบนถนน. ในเวลาเดียวกันเขาจะได้รับทุกสิ่งที่จะถาม.

หลายคนมีความสามารถในการจัดการโดยธรรมชาติและบางคนจำเป็นต้องศึกษาศิลปะนี้เพื่อใช้งานอย่างมีประสิทธิภาพและไม่สามารถมองเห็นได้อย่างมีประสิทธิภาพ.

จิตวิทยาของการจัดการมนุษย์เป็นวิทยาศาสตร์ทั้งหมดที่ทุกคนที่ต้องการประสบความสำเร็จในอาชีพชีวิตส่วนตัวเช่นเดียวกับผู้ที่ต้องการพัฒนาผู้คนในความสัมพันธ์ส่วนตัวอย่างเห็นได้ชัด.

บวกและลบ

มันไม่คุ้มค่าเสมอไปที่การใส่เครื่องหมายลงในคำพูด «ควบคุม» และ «การจัดการ». เนื่องจากการกระทำเหล่านี้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่จะตอบสนองเรา แต่มันไม่ใช่เป้าหมายที่ไม่ดีเสมอไป.

การจัดการอาจเกี่ยวข้องกับความสัมพันธ์มืออาชีพในทีมหรือความสัมพันธ์ระหว่างคนที่คุณรัก.

ในการก่อตัวของความสัมพันธ์ในครอบครัวที่ดีหรือสถานการณ์ที่ไม่คาดคิดใน บริษัท ของคนที่ไม่คุ้นเคยสูงสุดจะถูกจัดสรรและประสบความสำเร็จโดยคนที่รู้วิธีจัดการกับตนเองและพันธมิตรเป็นหลัก.

ด้วยความช่วยเหลือของการจัดการคุณสามารถหาเป้าหมายที่ไม่ดีและดี. มันไปโดยไม่บอกว่าในเวลาเดียวกันในกรณีที่แตกต่างกันผู้คนจากใครจะประสบความสำเร็จจะได้สัมผัสกับความสะดวกสบายหรือไม่สบายและอาจรังเกียจ.

เช่นเดียวกับเรื่องใด ๆ ซึ่งในมือที่ดีสร้างขึ้นและในความชั่วร้ายทำลายศิลปะของการจัดการคนในชีวิตประจำวันหรือที่ทำงานจะทำให้คนที่พึงประสงค์และเป็นที่นิยมหรือจะถูกเกลียดอย่างเงียบ ๆ ถ้าเขากดความรู้สึกผิด หรือความกลัวแสวงหาแบล็กเมล์ภัยคุกคามและการหลอกลวงของเขา. เส้นขอบของการจัดการแต่ละคนเลือกที่มีอยู่แล้วบนมโนธรรมของตัวเอง.

กฎการจัดการ

• รถไฟ

คุณต้องเข้าใจอย่างชัดเจนเพื่อตัวคุณเองว่ากฎการจัดการทั้งหมดต้องใช้การใช้งานเป็นประจำ. มันเหมือน focussmen: ในขณะที่การรับสัญญาณไม่ได้รับการยกย่องก่อนอัตโนมัติมันจะไม่ทำให้นักแสดงไม่มีผลลัพธ์ที่ต้องการหรือความสุข.

ดังนั้นเพื่อให้บรรลุความสมบูรณ์แบบของการจัดการศิลปะมันเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการทำซ้ำตามปกติของฐานราก.

• อย่าอายและไม่กลัว

หลายคนเอาชนะความต้านทานและแก้ไขการใช้ทักษะนี้ในทางปฏิบัติยับยั้งความกลัว. เพื่อเอาชนะมันยังมีเทคนิคพิเศษ.

ที่ง่ายที่สุดที่ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ลองนึกภาพผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพและความสำเร็จในอนาคตซึ่งสามารถทำได้การเอาชนะความกังวล. แรงจูงใจในการเข้าซื้อกิจการของความมั่นใจในกรณีนี้เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ.

• ค้นหา Charisma

มันไม่มีความลับที่บุคลิกที่มีเสน่ห์มีผลกระทบอย่างมากต่อผู้คน. Charisma เป็นความแข็งแกร่งภายในและความงามของบุคคลมันเป็นพลังงานและความเป็นเอกลักษณ์ซึ่งทำให้เจ้าของฟีเจอร์นี้แตกต่างจากผู้อื่น. คนที่มีชื่อเสียงและมีชื่อเสียงทั้งหมดที่มีอิทธิพลหรือส่งผลกระทบต่อชะตากรรมที่ไม่สามารถนำไปได้.

Charisma ทำให้เผด็จการชื่นชอบโดยคนของพวกเขาและคนธรรมดาที่มีข้อเสีย – ไอดอล. หากคุณพบคุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์ในการจัดการกับคนอื่นตรงเวลาที่ใช้เพื่อใช้งานจากนั้นบรรลุความสำเร็จในการจัดการคนจะเป็นเรื่องของเทคโนโลยีเท่านั้น. มันอาจเป็นรอยยิ้มที่มีเสน่ห์ท่าทางที่สวยงามความคิดเห็นบางอย่าง.

• ค้นหาคู่สนทนา

การกำหนดเป้าหมาย – อิทธิพลคุณต้องวางตำแหน่งผู้สนทนาให้กับตัวเองเพื่อให้เขารู้สึกสะดวกสบายในการสื่อสาร. คุณอยู่ถัดจากเขาในที่เปิดสะดวกสบายและคล้ายกับท่าทางของเขาโดยเจตนาทำซ้ำท่าทางและคำพูดของเขา.

ดังนั้นจึงเป็นไปได้ตั้งแต่นาทีแรกที่จะวางคนเพื่อทำความเข้าใจและการจัดการที่เป็นไปได้. นอกจากนี้คุณต้องสังเกตการผ่อนคลายอย่างค่อยเป็นค่อยไปของบุคคลในพฤติกรรมและการโพสท่าของเขาอนุมัติการกระทำของเขาโดยใช้กับการยอมรับของตัวเอง แต่หุ่นยนต์ที่จำเป็นของการตัดสินใจ.

อย่างที่คุณรู้คนมักจะฟังผู้เรียนที่คล้ายคลึงกันมากกับตัวเอง. เป็นผลให้มองเห็นการมองเห็นและติดตั้งความมั่นใจกับคู่สนทนามันสามารถสังเกตได้ว่าตอนนี้มันเริ่มคัดลอกพฤติกรรมของคุณโดยไม่รู้ตัวนั่นคือใช้ตัวอย่างจากผู้มีอำนาจเอง.

• เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ Interlocutor

 เมื่อถึงตำแหน่งดังกล่าวเมื่อบุคคลพร้อมที่จะสนับสนุนการหุ่นยนต์โดยไม่รู้ตัวมันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องค้นหาจากเขาว่าเขาตัดสินใจอย่างไรเกณฑ์ที่ให้การพิจารณาอนุมัติ. ดังนั้นผู้ขายที่ประสบความสำเร็จจึงจัดการกับความรู้เกี่ยวกับลูกค้าซึ่งสามารถรับได้โดยการวางไว้กับคุณวิธีที่รู้จักกันแล้ว.

การใช้ความรู้นี้และห่อให้กลายเป็นเสื้อคลุมที่สวยงามคุณสามารถนำเสนอข้อมูลที่ได้รับเพื่อให้ลูกค้าจะไปที่ไหนเลยทันทีที่คุณซื้อผลิตภัณฑ์ที่เสนอ. มีด้านใดด้านหนึ่งที่นี่: ผู้ที่ต้องการจัดการผู้คนควรจะสามารถฟังพวกเขาได้. หลายคนชอบที่จะพูดคุยเกี่ยวกับตัวเอง. ใช้มัน.

• เชื่อในคำพูดของตัวเอง

เพื่อให้มีอิทธิพลต่อผู้เรียนเพื่อให้พวกเขาเชื่อในสิ่งที่ดูเหมือนจะดีคุณต้องประกาศสิ่งนี้มากพอและสำหรับสิ่งนี้คุณต้องเชื่อในนั้น. คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับการทำลายล้างในห้องอาบน้ำหากข้อมูลที่คุณพยายามสร้างแรงบันดาลใจไม่ตรงกับความจริงและมันเป็นเรื่องยากสำหรับคุณที่จะทำหรือผิดปกติ.

กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้าคนไม่เชื่อในคำพูดของเขามันจะยากสำหรับเขาที่จะสร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นด้วยการเสนอความคิดใด ๆ. มีความเชื่อมั่นดังกล่าวว่าบุคคลสามารถทนต่อได้ «อย่างไร» หากเป็นที่เข้าใจอย่างชัดเจน «ทำไม».

• ความกตัญญู

ถึงเป้าหมายที่ต้องการและหวังว่าจะประสบความสำเร็จและชัยชนะเพิ่มเติมจำเป็นต้องแสดงความขอบคุณต่อผู้คนเพื่อให้พวกเขารู้สึกถึงความสำคัญและสิ่งที่จำเป็น. การชื่นชมจริงๆทำให้สิ่งมหัศจรรย์และบางครั้งแทนที่โปรโมชั่นวัสดุ.

อย่างไรก็ตามในกรณีที่ไม่ควรทดแทนอย่างต่อเนื่องและการละเมิดของปัญหานี้เต็มไปด้วยผลที่ตามมาจนถึงการทำลายการสื่อสารและการสูญเสียการควบคุมผู้คน.

• การควบคุมอารมณ์

 ความสัมพันธ์กับผู้คนไม่ได้ถูกสร้างขึ้นอย่างราบรื่นเสมอไป แต่ไม่มี อารมณ์ไม่ได้ สามารถทำลายระบบเรียวของการจัดการมนุษย์. เพื่อให้มีอิทธิพลต่อผู้อื่นที่ประสบความสำเร็จคุณต้องมีการสัมผัสและความสงบ.

สรุปได้ว่าควรกล่าวว่าวิทยาศาสตร์ไม่ได้ยืนนิ่งและจิตวิทยาสมัยใหม่สามารถนำเสนอเทคนิคที่ใหม่กว่าที่จะช่วยในการรู้วิธีการเรียนรู้วิธีการจัดการคน.

สางเฉพาะของ Paul Ekman จัดขึ้นโดย Paul Ekman. สำหรับการศึกษาอย่างละเอียดและการปรับปรุงศิลปะการจัดการเริ่มต้นกับพวกเขา.