จะทำอย่างไรถ้านายจ้างของคุณบังคับให้คุณทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ – คำแนะนำสำหรับคนบ้างาน
วิธีการปกป้องสิทธิ์ของคุณหากคุณทำงานในวันหยุดโดยไม่ต้องการและชำระเงิน? อ่านคำแนะนำเกี่ยวกับนิตยสาร Lady-Magazine.com – จะทำอย่างไรถ้าเจ้านายทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด.
ก่อนอื่นเจ้านายทำให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์. จากนั้นเขาก็เสนอให้ทำงานอย่างหนักในสำนักงานในวันที่ 1 พฤษภาคมแน่นอนว่ามีนักอาชีพพร้อมที่จะเสียสละสุขภาพและครอบครัวของคุณ. อย่างไรก็ตามคนงานส่วนใหญ่มักจะกลายเป็น «workaholikov» แยกออกไม่ได้.
ผู้บังคับบัญชาที่ไม่เป็นธรรมค้นหาวิธีการที่แตกต่างกันของเงินและเวลาที่อ่อนแอจากพนักงานของพวกเขา:
-
ตัวอย่างเช่น, เมื่อลงนามในสัญญาการจ้างงานมันเตือนด้วยวาจาเกี่ยวกับ «นอกหลักสูตร». โดยไม่ต้องกำหนดว่าตามกฎหมายในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เงินเดือนที่ใหญ่กว่าสองเท่าและจำนวนงานที่ไม่คาดฝันไม่เกิน 4 ชั่วโมง. เป็นเวลา 2 วัน.
- อีกเคล็ดลับของนายจ้าง – ตอนนี้ได้รับความนิยมสัญญา «วันแรงงานที่ผิดปกติ». และแม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่าในบทความ 101 มันถูกเขียนคำจำกัดความที่ชัดเจนของวันทำการในทุกช่วงในฐานะที่เป็นสถานที่ท่องเที่ยวที่ทำงานอยู่นายจ้างก็ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นประจำ. แต่ควรให้การทำงานของพื้น! ในความเป็นจริงเจ้านายใช้เวลาแม้กระทั่งวันหยุดสุดสัปดาห์ธรรมดา.
แน่นอนว่ามันไม่เพียง แต่ในความไม่รู้ แต่ยังอยู่ในกรณีที่ไม่มีประสบการณ์ดังกล่าว. หากเมื่ออ่านบรรทัดฐานของรหัสแรงงานพวกเขาไม่ก่อให้เกิดคำถามจากนั้นในทางปฏิบัติมีปัญหา.
ดังนั้นตัวอย่างเฉพาะของชีวิตและการแก้ปัญหา.
สามารถบังคับให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์?
ไม่มีใครสามารถทำให้คุณเพราะ สิ่งนี้ห้ามมิให้ใช้กฎหมายแรงงาน. หากคุณเห็นด้วยกับการตัดสินใจของเจ้าหน้าที่พวกเขาต้องรอให้คุณ ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร (เซนต์. 113 TK RF).
โดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานเขาต้องทำงานในวันนี้:
- เพื่อกำจัดหรือป้องกันอุบัติเหตุ, คุกคามชีวิตและทรัพย์สินของผู้คน;
- ในสภาวะฉุกเฉิน (ฉุกเฉิน) หรือในช่วงฉุกเฉิน (Cataclysms ธรรมชาติ).
โดยวิธีการไม่ทำงานแม้จะมีการระบุสถานการณ์มีสิทธิ์ พิการหญิงตั้งครรภ์และผู้หญิงที่มีเด็กอายุไม่เกิน 3 ปี.
ดูสิ่งนี้ด้วย: สิทธิของการตั้งครรภ์ในที่ทำงาน
วิธีการคำนวณงานกฎหมายในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด?
ตามที่ระบุไว้ในมาตรา 153 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: การทำงานล่วงเวลาในวันหยุดสุดสัปดาห์ควรจ่ายในอัตราสองเท่า – ทั้งคู่ค้าและพนักงานในอัตรารายวันหรือรายชั่วโมง.
คนงานที่มีเงินเดือนรายเดือนมีสิทธิ์ที่จะ อัตราเงินเดือนมาตรฐาน, หากคุณทำงานในวันหยุดโดยไม่เกินบรรทัดฐานรายเดือน.
และหากอัตรารายเดือนได้รับการทำใหม่แล้ว อัตราสองวันหรือรายชั่วโมง สำหรับชั่วโมง.
- ตัวอย่างเช่น: หากคนงานได้รับ 100 รูเบิลสำหรับหนึ่งผลิตภัณฑ์จากนั้นในวันหยุดสุดสัปดาห์ก็ควรได้รับ 200 รูเบิลต่อรายการ.
- ตัวอย่างเช่น: หากพนักงานได้รับ 100 รูเบิล./ ชั่วโมงจากนั้นในวันหยุดสุดสัปดาห์ควรจะจ่ายในอัตรา 200 รูเบิล./ชั่วโมง.
- ตัวอย่างเช่น: หากบุคคลได้รับ 20,000. รูเบิล / เดือนและทำงานในวันที่ 6 ชั่วโมงจากนั้นนับการชำระเงินสำหรับวันนี้เป็นไปตามอัลกอริทึมดังกล่าว: แบ่งปันเงินเดือนตามจำนวนชั่วโมงทำงานปกติประจำเดือน (สมมติว่า 168 ชั่วโมง.) และทวีคูณที่เกิดขึ้นโดย 6 (จำนวนชั่วโมงนอกหลักสูตร) และ 2. ดังนั้น 20.000: 168 * 6 * 2 = 1428 รูเบิล.
วิธีการปกป้องสิทธิ์ของคุณเมื่อเรียกร้องให้เชฟทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์?
- ค้นหาโทรศัพท์และพิกัดของการตรวจสอบแรงงานอำเภอ. โทรหรือมาพร้อมคำแนะนำส่วนตัว.
- ระบุการเรียกร้องของคุณอย่างถูกต้อง – ที่มีการละเมิดสิทธิของคุณและสิ่งที่เปลี่ยนแปลงคุณต้องการบรรลุ.
- แนบหลักฐานต่อการร้องเรียน การละเมิดสิทธิของคุณ (Charters, สัญญาแรงงาน, คำสั่ง, กฎระเบียบภายใน).
- ส่งเอกสารนี้ของเอกสารนี้โดยการเขียนหรือนำมาเอง. ในการประชุมส่วนตัวตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ตรวจสอบใส่วันที่และลายเซ็นในสำเนาของคุณ. ตอนนี้ยังคงรอการพิจารณาการร้องเรียนและเช็คภายในหนึ่งเดือน.
- ในตอนท้ายของการตรวจสอบผู้ตรวจสอบจะทำพระราชบัญญัติ และมอบคำสั่งให้นายจ้างของคุณเพื่อกำจัดการละเมิดที่ระบุของรหัสแรงงาน. เกี่ยวกับการแก้ไขการละเมิดเจ้านายของคุณจะต้องรายงานต่อผู้ตรวจสอบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงช่วงเวลาที่กำหนดในใบสั่งยา.
มันคุ้มค่าที่จะบ่นหรือไม่ถ้าคุณถูกบังคับให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์?
มันสมเหตุสมผลที่จะบ่นใน 3 กรณี:
- คุณไม่ต้องการที่จะยกเลิก แต่สภาพการทำงานไม่เหมาะกับคุณ. จากนั้นเมื่อติดต่อการตรวจสอบการจ้างงานเน้นว่าคุณไม่ต้องการโฆษณาข้อมูลของคุณ. ในกรณีนี้เมื่อตรวจสอบเอกสารของพนักงานทุกคนจะถูกยกขึ้นซึ่งจะไม่อนุญาตให้คุณคำนวณเป็นผู้แต่ง.
- คุณวางแผนที่จะออกจาก การไหลเวียนที่หยาบกร้านและภัยคุกคามของหัว. จากนั้นคุณสามารถทำหน้าที่อย่างเปิดเผย – อย่ากลัวที่จะปกป้อง. ไม่มีอะไรจะสูญเสียดังนั้นคุณสามารถรักษาสิทธิ์ของคุณโดยไม่มีความเสี่ยง.
- คุณถูกไล่ออก แต่ไม่ได้จ่ายหรือไม่คิดค่าเงินเดือนที่หายไป. ในกรณีนี้มีความจำเป็นต้องติดต่อการตรวจสอบภาษีและส่งคืนเงินของคุณ.
การตรวจสอบแรงงานมีพลังที่ยอดเยี่ยม. ตัวอย่างเช่นสามารถระงับงานของ บริษัท หรือนำไปใช้กับศาลเพื่อกำจัด บริษัท. ดังนั้นอย่าคิดเกี่ยวกับ «ใหญ่» การเชื่อมต่อของศีรษะและข้อบกพร่องของระบบนิติบัญญัติของเรา. ติดตามการกระทำที่มีไหวพริบข้างต้น, คุณสามารถป้องกันตัวเองและช่วยเพื่อนร่วมงานของคุณ.
