สิทธิสตรีมีครรภ์ในการทำงาน

ควรสังเกตสิทธิในการทำงานของหญิงตั้งครรภ์อย่างเคร่งครัด? ค้นหา On Lady-Magazine.com คุณมีสิทธิ์ที่จะยกเลิกหรือตัดตั้งครรภ์. วิธีการใช้ประโยชน์จากสิทธิ์ของคุณ?

มันไม่มีความลับที่ในประเทศของเราสิทธิของสตรีมีครรภ์จะถูกละเมิดบ่อยครั้ง. พวกเขาไม่ต้องการที่จะซ่อนพวกเขาและสำหรับผู้ที่ทำงานผู้บังคับบัญชาบางครั้งก็จัดเงื่อนไขการทำงานที่ทนไม่ได้ที่ผู้หญิงถูกบังคับให้เลิก. เพื่อที่สิ่งนี้จะไม่เกิดขึ้นกับคุณคุณต้องรู้ถึงสิทธิของหญิงตั้งครรภ์ที่ทำงาน. นั่นเป็นเรื่องเกี่ยวกับมันเราจะบอกในบทความนี้.

เมื่อคุณต้องการนำใบรับรองการตั้งครรภ์?

เมื่อได้เรียนรู้เกี่ยวกับตำแหน่งที่น่าสนใจของคุณผู้หญิงรู้สึกมีความสุขอย่างไม่น่าเชื่อซึ่งไม่สามารถพูดถึงผู้นำของเธอได้. และนี่เป็นที่เข้าใจได้. เขาไม่ต้องการที่จะสูญเสียคนงานที่มีประสบการณ์เขาเชื่อว่าเขามีจิตใจอยู่แล้ว «การสูญเสีย».

และโดยทั่วไปผู้จัดการโดยเฉพาะผู้ชายคิดเพียงเกี่ยวกับการคำนวณที่เข้มงวด (กราฟแผนและวิธีการที่เป็นไปได้ของกำไร).

ดูสิ่งนี้ด้วย: วิธีการพูดกับความเป็นผู้นำของการตั้งครรภ์.

ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องดึงเวลาถ้าเป็นไปได้ – ตามที่คุณเคยแจ้งให้คำแนะนำเกี่ยวกับตำแหน่งใหม่ของคุณ, ในเวลาเดียวกันโดยให้เอกสารที่เหมาะสมยืนยันการตั้งครรภ์ของคุณ. เอกสารดังกล่าวคือ ช่วยจากคลินิกหรือการให้คำปรึกษาสตรี, คุณอยู่ที่ไหนในบัญชี.

ความช่วยเหลือเป็นสิ่งที่จำเป็น ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการในแผนกบุคลากร, เธอต้องได้รับการกำหนดหมายเลขที่สอดคล้องกัน.

เพื่อป้องกันตัวเองเพื่อป้องกันตัวเองทำ คัดลอกความช่วยเหลือ, และขอให้มันลงชื่อหัวและคะแนนของบุคลากรของบุคลากร. ดังนั้นความเป็นผู้นำของคุณจะไม่สามารถโต้แย้งว่ามันไม่รู้อะไรเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ของคุณ.

มีสิทธิ์ที่จะยกเลิกลดแม่ในอนาคต?

ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหญิงตั้งครรภ์ที่ริเริ่มของศีรษะ ไม่สามารถตัดหรือยกเลิกจากการทำงาน. แม้แต่การละเมิดบทความขั้นต้น: การปฏิบัติหน้าที่อย่างไม่เป็นธรรมการขาดงานและ T.NS. ข้อยกเว้นเป็นเพียงการกำจัดที่สมบูรณ์ขององค์กรของคุณ.

แต่แม้ในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กร – หากคุณปรึกษาการแลกเปลี่ยนแรงงานทันทีประสบการณ์จะต่อเนื่องและจะมีการชดเชยเงินสด.

ดูสิ่งนี้ด้วย: เป็นไปได้ไหมที่จะหางานหญิงตั้งครรภ์?

อีกสถานการณ์หนึ่งอาจเกิดขึ้น: ผู้หญิงทำงานบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานเร่งด่วนและการกระทำของมันสิ้นสุดลงในระหว่างตั้งครรภ์ของเธอ. ในกรณีนี้กฎหมายในเซนต์.261 TKRF เกี่ยวกับสิทธิในการตั้งครรภ์บอกว่าผู้หญิงสามารถเพิ่มคำแถลงในชื่อของความเป็นผู้นำ เพิ่มระยะเวลาสัญญาก่อนที่จะเสร็จสิ้นการตั้งครรภ์.

บทความนี้ป้องกันการตั้งครรภ์จากการสูญเสียงานและเปิดโอกาสให้เธอเป็นหมีอย่างใจเย็นและให้กำเนิดทารก.

ไม่เพียง แต่โค้ดแรงงานปกป้องสิทธิของหญิงตั้งครรภ์เท่านั้น แต่ยังเป็นอาชญากร. ตัวอย่างเช่น, ศิลปะ. 145 ให้ «การลงโทษ» นายจ้างที่ อนุญาตให้ตัวเองปฏิเสธที่จะจ้างหรือยกเลิกผู้หญิง, ซึ่งอยู่ในตำแหน่ง. ตามกฎหมายการปรับเงินสดหรืองานสาธารณะซ้อนทับพวกเขา.

ในกรณีที่คุณยังคงถูกไล่ออก (ไม่รวมความมึนเมาการโจรกรรมและการกระทำที่ผิดกฎหมายอื่น ๆ ) คุณรวบรวมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด (สำเนาสัญญาจ้างงานคำสั่งของการเลิกจ้างและสมุดงาน), คุณสามารถไปที่ศาลหรือในการตรวจสอบแรงงาน. จากนั้นสิทธิตามกฎหมายของคุณจะได้รับการกู้คืน. สิ่งสำคัญคือไม่ล่าช้ากับคำถามนี้.

รหัสแรงงานของสิทธิการตั้งครรภ์

หากคุณอยู่ใน «ตำแหน่ง» หรือมีเด็กอายุต่ำกว่า 1.5 ปีตัวแปลงสัญญาณแรงงานไม่เพียง แต่ปกป้องสิทธิแรงงานของคุณ แต่ยังให้ประโยชน์บางอย่าง.

ดังนั้น, บทความ 254, 255 และ 259 tkrf มันรับประกันได้ว่าตามข้อสรุปทางการแพทย์และคำแถลงส่วนตัวหญิงตั้งครรภ์ควร:

• ลดบรรทัดฐาน บริการและอัตราการผลิต
• แปลเป็นตำแหน่งที่ไม่รวมอิทธิพลของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย, แต่ในขณะเดียวกันเงินเดือนเฉลี่ยยังคงมีอยู่. ก่อนการแปลของหญิงตั้งครรภ์ไปยังตำแหน่งใหม่ควรได้รับการปล่อยตัวจากความรับผิดชอบในการทำงานด้วยเงินเดือน;
• จ่ายสำหรับชั่วโมงการทำงานซึ่งใช้ไปกับการรักษาและการดูแลทางการแพทย์;
• ผู้หญิงบี «ตำแหน่ง» การพึ่งพา การลาคลอด.

นอกจากนี้หญิงตั้งครรภ์ ห้ามการจ้างงานบางประเภท:

• มันเป็นไปไม่ได้ที่จะยกระดับและพกแรงโน้มถ่วงมากกว่า 5 กิโลกรัม
• ทำงานที่เกี่ยวข้องกับการยืนอย่างต่อเนื่อง, เนินเขาบ่อยและจิบเช่นเดียวกับการทำงานบนบันได
• ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ในกะกลางคืนรวมถึงการทำงานล่วงเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• ทำงานที่เกี่ยวข้องกับสารกัมมันตรังสีและสารพิษ
• ทำงานที่เกี่ยวข้องกับการขนส่ง (ตัวนำ, พนักงานเสิร์ฟ, ไดรเวอร์, ผู้ควบคุม);
• กิจกรรมบางอย่าง (ตัวอย่างเช่นการตั้งครรภ์ความทุกข์ทรมานจากพิษสัมประกันภัยจะไม่สามารถทำงานเป็นปรุงอาหารได้).

หากคุณต้องการใช้ประโยชน์จากสิทธิ์ของคุณและไปทำงานที่ง่ายซึ่งช่วยลดอิทธิพลของปัจจัยที่เป็นอันตรายคุณต้องเขียน คำแถลง และให้ ช่วยเหลือจากแพทย์. การแปลนี้ไม่ควรพอดีกับบันทึกการจ้างงานตามที่เป็นชั่วคราว.

นอกจากนี้ถ้าผู้หญิงรู้สึกว่าเธอยากที่จะทำงานแปดชั่วโมงในการทำงานคุณสามารถไปพาร์ทไทม์. สิทธิ์นี้รับประกันเธอ ศิลปะ. 95 รหัสแรงงาน.

รหัสแรงงานปกป้องสิทธิในการทำงานของหญิงตั้งครรภ์ให้มากที่สุด. แต่มีบางกรณีเมื่อนายจ้างพยายามทำตามวิธีใด ๆ ในการละเมิดสิทธิของผู้หญิงในตำแหน่ง.

หากไม่ได้ผลเพื่อแก้ปัญหาที่สงบสุขคุณต้องสมัครกับใบรับรองการแพทย์ทั้งหมดให้กับ การตรวจสอบการคุ้มครองแรงงาน.