การคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ในปี 2560 เมื่อเลิกจ้าง

วิธีการคำนวณการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในปี 2560 เมื่อไล่ออก? กฎสำหรับการคำนวณการชดเชยเมื่อเลิกจ้างเพื่อลดการชำระบัญชีหรือการปิดขององค์กร. ตัวอย่างการคำนวณการชดเชยวันหยุดของการคำนวณ 2017 – บนนิตยสาร Lady-Magazine.com

ตามกฎหมายของรัสเซียพนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์ที่จะต้องจ่าย. หากไม่เคยใช้วันหยุดพักผ่อนพนักงานมีโอกาสได้รับการชดเชยทางการเงินสำหรับช่วงวันหยุดที่ไม่ได้ใช้.

สำหรับขนาดของการชำระเงินนี้จัดตั้งขึ้นอย่างเคร่งครัดตามกฎหมายในกรณีนี้ไม่ใช่และปริมาณการชดเชยขึ้นอยู่กับสาเหตุของการเลิกจ้างและความยาวของระยะเวลาการทำงาน.

เช่นเดียวกับพนักงาน ..

• ซึ่งสัญญาจ้างสิ้นสุดลง.
• ซึ่งถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีของ บริษัท. สิทธิในการชดเชยดังกล่าวพนักงานมีไม่ว่า บริษัท จะมีหรือไม่. ในฐานะที่เป็นทางเลือกสุดท้ายมันเป็นไปได้ที่จะพิสูจน์สิทธิในศาลของเขาโดยการเพิ่มคะแนนขวัญกำลังใจให้กับชุดสูท.
• ใครตกอยู่ภายใต้การลดลง.

ไม่มีการจ่ายค่าชดเชยถ้า ..

1. สำหรับวันที่เลิกจ้างพนักงานทำงานใน บริษัท น้อยลง ? เดือน (ประมาณ. – ศิลปะ.423 TC).
2. วันหยุดพักผ่อนใช้โดยพนักงานก่อนเลิกจ้าง.
3. เหตุผลในการไล่ออกคือการกระทำที่ผิดกฎหมายของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับนายจ้างหรือองค์กรเอง.

วิธีการปกป้องสิทธิ์ของคุณเมื่อไล่ออกหรือตัดที่ทำงาน – คำแนะนำการปฏิบัติ

วิธีการคำนวณปริมาณการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้อย่างถูกต้อง – ตัวอย่างการคำนวณ

วันหยุดที่เราค้นพบข้างต้นใส่พนักงานแต่ละคนและทุก ๆ ปี – 28 วันตามปฏิทินตามที่.115 tc.

สำหรับช่วงวันหยุดทั้งหมดที่คนงานไม่มีเวลาบินหนีไปเขา ฟื้นฟูคืนค่า (ถ้าเขาไม่ได้เลือกวันหยุดพักผ่อนของเขาเอง).

หากพนักงานทำงานน้อยกว่าหนึ่งปีจำนวนเงินชดเชยคำนวณตามสัดส่วนของระยะเวลาทั้งหมด.

สูตรการคำนวณมีดังนี้:

A = BXC

• และเป็นการชดเชยตัวเอง.
• B คือจำนวนวันของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้.
• C คือรายได้เฉลี่ย / วัน.

ตัวอย่างการคำนวณ:

1. วิศวกร Petrov ถูกไล่ออกจาก LLC «ดอกไม้ไฟ» 3 มิถุนายน 2559.
2. ใน บริษัท ที่เขาทำงานตั้งแต่วันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2558.
3. ยิ่งไปกว่านั้นในปี 2015 Petrov สามารถผ่อนคลายในวันหยุดที่จ่ายได้ 14 วัน. ตามตำแหน่งของการชำระเงินของวันหยุดที่ออกของ LLC «ดอกไม้ไฟ», จำนวนวันของวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะถูกปัดเศษไปทั่วทั้งด้าน.
4. รายได้กลาง Petrova สำหรับ 1 วัน = 1622 p.
5. ตั้งแต่วันที่เมื่อ Petrov เริ่มทำงานเขาทำงานใน บริษัท 1 ปี 3 เดือนและ 26 วัน. เดือนทำงานครั้งสุดท้ายได้ทำงานโดย Petrov มากกว่า 50% ดังนั้นจึงมีการคำนวณตลอดทั้งเดือน. รวม Petrov ทำงานใน บริษัท 1 ปีและ 4 เดือน.
6. จำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานของ Petrova โดยคำนึงถึงการย้อนกลับบัญชี = 24 วัน (ประมาณ. – «28 วัน + 28 วัน / 12 เดือน * 4 เดือน – 14 วัน»).
7. การชดเชย = 24 วันของวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ * 1622 P (รายได้เฉลี่ยต่อวัน) = 38928.

การคำนวณค่าตอบแทนมักจะดำเนินการโดยหัวหน้าของ บริษัท หรือนักบัญชี.

จะทำอย่างไรกับการบาดเจ็บที่ทำงานและวิธีการเผชิญหน้ากับเพื่อนร่วมงานการโจมตี – คำแนะนำของนักกฎหมายต่อผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของ Mobbing

สูตรและตัวอย่างของการคำนวณจำนวนวันของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

คนงานทำงานในงานตามฤดูกาลหรือเร่งด่วนภายใต้สัญญานานถึง 2 เดือน., การคำนวณวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้มีดังนี้:

A = B * S-X

• A – จำนวนวันหยุดที่ไม่เต็ม / วัน.
• ใน – จำนวนเดือนของการทำงานใน บริษัท.
• C – 2 วันทำการ.
• X – การใช้หมายเลข / วันหยุดพักผ่อนตลอดระยะเวลาการทำงานทั้งหมด.

ในกรณีอื่นการคำนวณวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ถือเป็นดังนี้:

a = in / s * x-y

• A – จำนวนวัน SOBs / วันหยุดพักผ่อน.
• B – จำนวนวันหยุดพักผ่อนซึ่งพนักงานใส่ใน 1 ปีทำการ.
• C – 12 เดือน.
• X – จำนวนเดือนทำงานตลอดระยะเวลาการทำงานใน บริษัท.
• Y – จำนวนการใช้งาน / วันหยุดพักผ่อนตลอดระยะเวลาการทำงานทั้งหมดใน บริษัท.

อยู่ที่ไหน, «NS» พิจารณากฎบางอย่าง:

1. เดือนควรได้รับการพิจารณาโดยรวมหากพนักงานทำงาน ? เดือนหรือมากกว่า.
2. เดือนไม่คำนึงถึงทั้งหมดหากพนักงานทำงานน้อยลง ? เดือน.

ในกรณีที่เป็นผลมาจากการคำนวณจำนวนเต็ม, ค่านี้มีการปัดเศษและอยู่เคียงข้างกันเสมอนั่นคือในความโปรดปรานของคนงานเอง.

สำคัญ:

หากพนักงานทำงานให้กับ บริษัท 11 เดือน «ด้วยหาง», การชดเชยจะออกให้เต็มเวลา. ข้อยกเว้น – 11 เดือนทำงานหรือ 11 เดือนซึ่งกลายเป็นผลมาจากการปัดเศษ.

คุณควรรู้ว่าพนักงานที่ทำงาน 5.5-11 เดือนใน บริษัท, มีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาการใช้งานประจำปีทั้งหมดในกรณีที่พนักงานถูกไล่ออก ..

• เนื่องจากการลดลง.
• เนื่องจากการชำระบัญชีของ บริษัท.
• เนื่องจากสถานการณ์สำคัญอื่น ๆ (โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเรียกร้องให้บริการทางทหาร).

กฎของการจัดเก็บภาษีและการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ที่เลิกจ้าง

การคำนวณเต็มรูปแบบกับพนักงานควรดำเนินการโดยตรง ในวันที่เลิกจ้าง (ประมาณ. – ศิลปะ.140 tc).

มันเป็นวันสุดท้ายของการทำงานที่พนักงานมีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายเงินเดือนทุกรางวัลรวมถึงการชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้และการชดเชยอื่น ๆ ที่กฎหมาย.

สำหรับการเก็บภาษีการชดเชยวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในกรณีนี้จะถูกนำมาพิจารณารวมถึงค่าใช้จ่ายสำหรับแรงงาน. เช่น, การหักภาษีทำเต็มจำนวน, ดังนั้นบทความ.223 nk.

กล่าวคือการชดเชยจะต้องลบ:

• การหักเงินใน PF ของสหพันธรัฐรัสเซีย.
• 13% – ภาษีเกี่ยวกับ PIZ / บุคคล.
• จำนวนเงินให้กับกองทุนของสังคม.
• จำนวนเงินที่มูลนิธิ OMS.

ที่ไหนและวิธีการมองหางาน – เคล็ดลับการปฏิบัติสำหรับการหางาน

เว็บไซต์ Lady-Magazine.ขอบคุณขอบคุณสำหรับความสนใจของคุณกับบทความ! มันจะดีมากถ้าคุณแบ่งปันความคิดเห็นและเคล็ดลับของคุณในความคิดเห็นด้านล่าง.