จดหมายแนะนำสำหรับการหางานที่ประสบความสำเร็จ – ตัวอย่างจดหมายแนะนำพนักงาน

วิธีการเขียนจดหมายแนะนำพนักงานจากนายจ้าง? ข้อมูลและรูปแบบของจดหมายแนะนำ – ข้อดีของเอกสารและสิ่งที่จำเป็น. วิธีการเขียนคำแนะนำให้กับพนักงานอย่างถูกต้อง – ตัวอย่างจดหมายแนะนำดูนิตยสารเลดี้.com

กำหนดเองเพื่อยืนยันคุณสมบัติของคุณต่อคำแนะนำอย่างเป็นทางการปรากฏขึ้นเมื่อสองสามศตวรรษที่ผ่านมาในยุโรป. เขาวาดในประเทศของเรา. ยิ่งไปกว่านั้นในสมัยนั้นแตกต่างจากวันนี้โดยไม่มีคำแนะนำดังกล่าวมันเป็นไปไม่ได้ที่จะฝัน – จริง ๆ แล้วพวกเขาแทนที่เรซูเม่ให้เริ่มต้นอาชีพและเป็นการยืนยันความจริงที่ว่าคุณเป็นคนงานที่ซื่อสัตย์และรับผิดชอบ.

และที่เราต้องการจดหมายแนะนำในเวลาของเรา?

สไตล์และกฎสำหรับการเขียนจดหมายแนะนำ

เงื่อนไขที่พนักงานสามารถรับจดหมายแนะนำได้ทุกคนเข้าใจได้ – นี้ เลิกจ้างโดยไม่มีเรื่องอื้อฉาวและความขัดแย้ง,  เช่นเดียวกับความสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้านาย.

หากเอกสารดังกล่าวอาจจำเป็นในอนาคตอย่ารอเวลาที่ดีที่สุดเหล็กตามที่พวกเขาพูดไม่ออกจากแคชเชียร์ – ถามจดหมายทันที, ในขณะที่นายจ้างอาจต้องการเขียน.

จดหมายแนะนำ – สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับกฎสำหรับการทำเอกสาร?

• จดหมายเป้าหมายสำคัญ – «การโฆษณา» ผู้สมัคร. ดังนั้นนอกเหนือจากข้อได้เปรียบหลักเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องพูดถึงคุณสมบัติระดับมืออาชีพ. นั่นคือเกี่ยวกับประสบการณ์ที่ประสบความสำเร็จของการทำงานที่ผู้สมัครเป็นบุคลิกภาพความคิดสร้างสรรค์ความคิดสร้างสรรค์พิเศษที่รับผิดชอบ ฯลฯ.
• ปริมาณของตัวอักษรไม่ควรเกิน 1 หน้า. ข้อดีทั้งหมดได้อธิบายไว้อย่างชัดเจนและมากขึ้นเรื่อย ๆ และในตอนท้ายจะต้องมีวลีที่บุคคลแนะนำสำหรับตำแหน่งที่แน่นอนหรือสำหรับงานที่แน่นอน.
• ดังนั้นตัวอย่างของจดหมายจะไม่มีอยู่และกระดาษตัวเองเป็นข้อมูลเพียง แต่มีกฎบางอย่างสำหรับการออกแบบตัวอักษรธุรกิจดังกล่าว.
• สไตล์การพูดในจดหมายได้รับอนุญาตให้ทำธุรกิจเท่านั้น. ไม่ได้ใช้วลีศิลปะหรือวลีโดยเฉพาะอย่างยิ่งการโหลดความหมายที่ไม่ไวต่อการเพิกเฉย («น้ำ»). นอกจากนี้ยังมีลักษณะที่คลุมเครือมากเกินไปหรือลักษณะที่คลุมเครือแบบดั้งเดิมของพนักงานเช่น «ไม่ดี / ดี».
• บังคับในจดหมายระบุคอมไพเลอร์, และเอกสารเองควรมั่นใจ «ลายเซ็น» และประทับตราส่วนประกอบของเขา.
• เอกสารเขียนเฉพาะในหนังสือแบรนด์ บริษัท.
• คำแนะนำหนึ่งเป็นสิ่งที่ดีและ 3 – ดีกว่า! พวกเขาเขียนพวกเขาผู้ที่สามารถรับประกันคุณได้.
• เอกสารการเขียนเอกสารยังมีความสำคัญ. เป็นที่พึงปรารถนาว่าอายุของจดหมายในช่วงเวลาของการหางานไม่เกิน 1 ปี. สำหรับจดหมาย 10 ปีที่ผ่านมา – พวกเขาไม่มีกองกำลังอีกต่อไป (พนักงานพัฒนาได้รับประสบการณ์และทักษะใหม่ ๆ ). หากมีเพียงหนึ่งเดียว (และเก่ามาก) คำแนะนำจะดีกว่าที่จะไม่แสดงให้เห็นเลยหรือถามคอมไพเลอร์ของเอกสารเพื่ออัปเดต. หมายเหตุ: อย่าทิ้งต้นฉบับของเอกสารดังกล่าวและให้แน่ใจว่าได้ทำสำเนาของพวกเขา.
• ถึง «เกี่ยว» ดอกเบี้ยและความไว้วางใจนายจ้าง, ควรระบุไว้ในจดหมายไม่เพียง แต่แข็งแกร่งเท่านั้น แต่ยัง (พอ) จุดอ่อนของผู้สมัคร. «กระจัดกระจาย» ลักษณะที่สมบูรณ์แบบเพียงแค่ออกจากนายจ้าง. เพื่อให้มีส่วนร่วมแน่นอนมันไม่คุ้มค่าที่จะสังเกต.
• เมื่อระบุคุณสมบัติส่วนบุคคลของพนักงานจะไม่ป้องกันข้อเท็จจริง, ซึ่งจะโต้แย้งข้อดีอธิบาย.
• ตัวอักษรที่ได้รับจาก บริษัท เล็ก ๆ, อนิจจาความไว้วางใจที่ยิ่งใหญ่มักจะไม่ก่อให้เกิด. เหตุผลนั้นง่าย – มีความเป็นไปได้ที่จดหมายได้รวบรวมและเขียน «ในมิตรภาพที่ดี». ดังนั้นหากคุณมาจาก บริษัท เล็ก ๆ ดังกล่าวตรวจสอบให้แน่ใจว่าจดหมายแนะนำของคุณสมบูรณ์แบบ – ไม่มีสิ่งที่น่าพิศวงที่หยาบคายในการสำรวจทางธุรกิจโดยเฉพาะเพื่อระบุจุดอ่อนและอื่น ๆ.
• วันนี้คำแนะนำในช่องปากมีความสำคัญเท่าเทียมกัน. นอกจากนี้นายจ้างบางครั้งเชื่อใจตัวเองมากกว่าพวกเขา: การสื่อสารโดยตรงกับความเป็นผู้นำในอดีตและเพื่อนร่วมงานของผู้สมัครสำหรับการสอบเทียบกลายเป็นสิ่งที่มีค่ามากกว่าตัวอักษรเอง – เป็นไปได้ที่จะถามคำถามเพิ่มเติม. ดังนั้นผู้สมัครจำนวนมากให้จุดโทรศัพท์เพื่อรับคำแนะนำดังกล่าวโดยตรงในบทสรุป.
• เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าผู้นำใหม่ที่นำคุณไปทำงานสามารถเรียกหมายเลขที่ระบุไว้ในคำแนะนำ. ดังนั้นคุณไม่ควรเขียน «Lipova» หลักทรัพย์ที่สมมติขึ้นแล้วจะไม่อยู่ที่รางที่แตกหักและไม่มีงานอันทรงเกียรติเพราะการโกหกเล็ก ๆ. และแม้ว่าตัวอักษรจะเขียนผู้นำโดยตรงที่เผยแพร่คุณในขนมปังฟรีด้วยการจับมือกันที่เป็นมิตรมีความจำเป็นต้องเข้าร่วมข้อตกลงของเขาเพื่อยืนยันความถูกต้องของเอกสาร (หากจำเป็น) และสำหรับการสนทนาที่เป็นไปได้กับความเป็นผู้นำใหม่ซึ่ง อาจมีคำถามเพิ่มเติม.
• ไม่ควรส่งจดหมายแนะนำพร้อมกันกับสรุป. ออกจากตัวอักษรในภายหลัง. มิฉะนั้นดูเหมือนว่าผู้สมัครมีความมั่นใจในความสามารถของเขาซึ่งใช้ทั้งหมดของเขาทันที «ทรัมป์» การสนับสนุนภายนอก. ขอแนะนำให้จัดทำเอกสารเหล่านี้ตามความต้องการหรือในขั้นตอนการเจรจาต่อไป. ฉันส่งเรซูเม่เดียวกันคุณสามารถเน้นความพร้อมของคุณอย่างอ่อนโยนและไม่ได้ตั้งใจ – หากจำเป็นให้คำแนะนำดังกล่าว.

ตัวอย่างของจดหมายแนะนำพนักงานจากนายจ้าง

ตามที่เขียนไว้ข้างต้นสไตล์ของเอกสารควรยังคงเป็นธุรกิจอย่างเคร่งครัด – ไม่มีลักษณะนิสัยที่ไม่จำเป็น, ความสุขทางศิลปะและรูปแบบที่ยอดเยี่ยม.

เป็นแบบอย่าง «วางแผน» บทความนี้มีดังนี้:

• ชื่อ. ที่นี่ตามธรรมชาติเราเขียน «เครื่องถ่ายเอกสาร» หรือเป็นทางเลือกสุดท้ายเพียงแค่ «คำแนะนำ».
• อุทธรณ์โดยตรง. รายการนี้ควรถูกข้ามหากมีการออกกระดาษ «สำหรับทุกโอกาส». หากมีวัตถุประสงค์เพื่อนายจ้างที่เฉพาะเจาะจงจำเป็นต้องใช้วลีที่เกี่ยวข้อง. ชอบ, «Mr. Petrov B.แต่».
• ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัคร. ซึ่งรวมถึงข้อมูลพนักงานที่เฉพาะเจาะจง – «Mr. Puchkov Vadim Petrovich ทำงานใน LLC «ยูนิคอร์น» ในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายตั้งแต่เดือนธันวาคม 2552 ถึงกุมภาพันธ์ 2558».
• หน้าที่ของเจ้าหน้าที่คุณสมบัติและความสำเร็จส่วนตัวของเขา, อื่น ๆ ซึ่งอาจมีประโยชน์ในการจ้างงาน.
• สาเหตุของการเลิกจ้าง. รายการนี้ไม่ได้เป็นภาระหน้าที่ใด ๆ แต่ในกรณีที่พนักงานถูกบังคับให้ออกจากสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน (เช่นเนื่องจากการย้ายไปยังเมืองอื่น) เหตุผลสามารถระบุได้.
• และที่สำคัญที่สุด – คำแนะนำ. สำหรับรายการนี้เอกสารและการเขียน. แนะนำพนักงานในรูปแบบที่แตกต่างกัน. ตัวอย่างเช่น: «คุณภาพธุรกิจ Puchkov ใน.NS. และความเป็นมืออาชีพของเขาช่วยให้คุณแนะนำให้ตำแหน่งที่คล้ายกันหรืออื่น ๆ (สูงกว่า)».
• ข้อมูลเกี่ยวกับลิ้นชักของจดหมาย. ที่นี่ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้แนะนำที่ระบุ – ชื่อของเขา, «ผู้ติดต่อ», ตำแหน่งและแน่นอนวันที่รวบรวมกระดาษ. ตัวอย่างเช่น, «ผู้นำ: ผู้อำนวยการทั่วไป LLC «ยูนิคอร์น» Vasin Peter Alekseevich. 16 กุมภาพันธ์ 2558. พูด. (333) 333 33 33». ต้องมีหมายเลขเอกสารออกของเอกสาร.

ตัวอย่างของจดหมายแนะนำพนักงานจากนายจ้างเมื่อไล่ออก:

ใครรับรองจดหมายแนะนำ?

โดยปกติตัวอักษรนี้ให้กับพนักงานเลิกจ้างคือ ผู้นำของเขาโดยตรง. ในกรณีที่รุนแรง, รองหัวหน้า (ตามธรรมชาติด้วยความรู้ของผู้บังคับบัญชาที่ยุ่ง).

ในกระทรวงบุคลากรของเอกสารดังกล่าวน่าเสียดายที่ไม่ได้ออก. ดังนั้นในกรณีที่ไม่มีความขัดแย้งกับเจ้าหน้าที่มีความจำเป็นต้องสมัครจดหมาย.

นอกจากนี้คำแนะนำสามารถเขียนได้ เพื่อนร่วมงานหรือพันธมิตร (ถ้าผู้จัดการมีการเรียกร้องให้คุณ).

มีสถานการณ์ดังกล่าวเมื่อ คนงานเขียนอย่างอิสระ คำแนะนำนี้แล้วหมายถึงหัวหน้าของเขาที่มีการจ้างงานของเขาสำหรับลายเซ็น.

ไม่ว่าใครจะเขียนคำแนะนำอย่างแน่นอนมันเป็นสิ่งสำคัญที่เธอเป็น ความจริงครบถ้วนสมบูรณ์และตอบสนองกฎของการรวบรวม.

เว็บไซต์ Lady-Magazine.ขอบคุณขอบคุณสำหรับความสนใจของคุณกับบทความ! มันจะดีมากถ้าคุณแบ่งปันความคิดเห็นและเคล็ดลับของคุณในความคิดเห็นด้านล่าง.