สรุปสัญญาจ้างยังไงให้ถูกและต้องเตรียมอย่างไรไม่ให้โดนหลอก?

ประเภทของสัญญาจ้างงาน – ซึ่งจะสรุปกับคุณและทำไม? การดึงขึ้นอย่างเหมาะสมและสัญญาการจ้างงานระหว่างพนักงานและนายจ้างเป็นอย่างไร. สิ่งที่จะมองเห็นเมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานเพื่อที่จะไม่ถูกหลอก – อ่านเกี่ยวกับนิตยสาร Lady-Magazine.com

บุคคลที่หายากเมื่อเสร็จสิ้นเอกสารและข้อสรุปของสัญญาตรวจสอบข้อความอย่างรอบคอบเพื่อให้มีข้อผิดพลาดที่เป็นไปได้และหินเรือดำน้ำ.

โดยปกติ, «กระดาษ» เราตรวจสอบการวิ่งแวบวับจุดเริ่มต้นและสิ้นสุดและหวังว่าจะเป็นความเหมาะสมของบุคคลที่สอง. สิ่งที่เราจ่ายในภายหลังด้วยประสาทของคุณและ «เข้าสู่ระบบ».

ประเภทของสัญญาจ้างงานกับพนักงาน – สิ่งที่พวกเขาแตกต่างกัน?

ตามกฎหมายความสัมพันธ์ «พนักงานของพนักงาน» ควรแก้ไขเอกสารบางอย่าง. กล่าวคือสัญญาการจ้างงานตามที่.56 TC) พนักงานต้องปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานของเขาและปฏิบัติตามกฎขององค์กรและนายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนให้เขาโดยไม่ต้องล่าช้าและเต็ม.

เช่น, สัญญาแรงงาน – นี่เป็นเอกสารสำคัญกำหนดสิทธิและภาระผูกพันของทั้งสองฝ่ายอย่างชัดเจน.

การชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในปี 2559 – ด้วยการเลิกจ้างและไม่มี

สิ่งที่อาจเป็นสัญญาจ้างงานในทางปฏิบัติและตามกฎหมาย:

• กฎหมายแพ่ง. สัญญาฉบับนี้เกิดขึ้นเมื่อ «ความปลอดภัย» ผู้นำ. สรุปได้สำหรับการให้บริการเฉพาะเพื่อยกเลิกการทำงานของพนักงานในสถานการณ์ที่ง่ายดาย «คุณไม่เหมาะกับเรา». ในกรณีที่พนักงานมีเวลาพิสูจน์ตัวเองพวกเขากำลังย้ายไปยังสัญญาการจ้างงานอยู่แล้ว.
• ด่วน. ในกรณีนี้สัญญาที่ประดิษฐานปฏิบัติโดยการทำงานของพนักงานไปยังระยะเวลาที่กำหนดและค่อนข้างเฉพาะและไม่มีไปอย่างไม่มีกำหนด. และหลังจากสิ้นสุดของเขาเจ้าหน้าที่อาจเลิกจ้างพนักงาน. หรืออีกครั้งเพื่อนำไปทำงานทำการสั่งซื้อเกี่ยวกับการเลิกจ้างและสรุปสัญญาอีกครั้ง. จริงในบทสรุปของสัญญาดังกล่าวนายจ้างต้องมีเหตุผลที่ดี. มิฉะนั้นการกระทำเหล่านี้จะถือว่าผิดกฎหมาย.
• แรงงาน. สัญญาที่พบมากที่สุดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานตลอดเวลาในเอกสารที่กำหนดไว้ในเอกสาร. สัญญานี้ตกแต่งเป็นลายลักษณ์อักษร – เป็นการรับประกันการปฏิบัติตามสิทธิของพนักงาน.

แรงงานหรือกฎหมายแพ่ง – ความแตกต่างในสัญญา:

• TD ทำงานในงานโพสต์เฉพาะ. เกรดเฉลี่ยคือการดำเนินงานของงานบางอย่างด้วยผลลัพธ์สุดท้าย.
• TD – เงินเดือนในเอกสารที่ระบุจำนวนเงินในเกรดเฉลี่ย – ค่าตอบแทน.
• ด้วย TD งานจะดำเนินการเป็นการส่วนตัวพนักงานมักจะมีความสำคัญต่อเกรดเฉลี่ย.
• หน้าที่ที่ไม่ได้ปฏิบัติที่ TD คุกคามการกู้คืนการตำหนิหรือเลิกจ้าง. ความล้มเหลวในการเติมเต็ม GPD นั้นเป็นขอบเขตของความรับผิดทางแพ่งแล้ว.

ช่วงเวลาสำคัญของการจำคุกสัญญาการจ้างงาน – วิธีเตือนข้อผิดพลาดและการหลอกลวงของนายจ้าง?

พบงานใหม่? การลงนามในสัญญาจ้างงานใกล้เข้ามา?

เราศึกษาหินใต้น้ำเพื่อป้องกันตัวเองจากความผิดพลาดและนายจ้างที่ไม่เป็นธรรม!

ดังนั้นสัญญาจ้างงานจึงจำเป็นต้องลงชื่อ สูงสุด 3 วัน จากช่วงเวลาที่คุณเริ่มทำงาน. นอกจากนี้, ใน 3 สำเนา และในรูปแบบที่เขียนด้วยลายมือ.

และ – อย่างอิสระ, ไม่ว่าคุณจะได้รับเชิญจากการถ่ายโอนจากงานที่แตกต่างกันคุณมีลูกเล็ก ๆ หรือไม่และมีการลงทะเบียนที่บ้านพักอาศัยหรือไม่.

หากสัญญาไม่สรุปกับคุณให้คิดว่าจะทำงานต่อไปหรือไม่. ท้ายที่สุด TD คือการรับประกันสิทธิ์ของคุณ.

แต่ยังลงนามในสัญญาโดยไม่มองไม่ได้อย่ารีบเร่ง!

ก่อนอื่นให้อ่านอย่างระมัดระวังและให้ความสนใจกับคะแนนที่สำคัญที่สุด:

• การปฏิบัติตามคำสั่งและสัญญา. เมื่อแนะนำประเด็นสำคัญจากนายจ้างในสัญญาพวกเขาได้รับคำสั่งและเพื่อยอมรับคุณ. และหลัก (ประมาณ. – ในสถานการณ์ที่ถกเถียงกัน) จะมีสัญญาจ้างงานเสมอ. ดังนั้นขอให้ 2 เอกสารเหล่านี้เพื่อจับคู่กัน. ให้ข้อมูลอยู่ในรุ่นย่อในการสั่งซื้อ แต่จะต้องสะท้อนถึงเงื่อนไขที่กำหนดไว้อย่างเต็มที่ในสัญญา. ความไม่สอดคล้องใด ๆ (ประมาณ. – บทบัญญัติตามลำดับที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญา) ไม่มีอำนาจทางกฎหมาย.
• การคุมประพฤติ. เขาต้องลงทะเบียนอย่างแน่นอนในสัญญา. ระยะเวลาสูงสุด – 3 เดือน. ในกรณีที่ไม่มีประเด็นนี้พนักงานได้รับการยอมรับว่าได้รับการยอมรับสำหรับการทำงานโดยไม่มีระยะเวลาทดลองใช้และยกเลิกในภายหลังเนื่องจากไม่ใช่ช่วงสุดท้ายไม่มีสิทธิ์.
• สถานที่ทำงานที่เฉพาะเจาะจง. หากเป็นนายจ้างอย่างชัดเจนที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจากนั้นยกเลิกพนักงาน «การขาดงาน» มันจะยากมาก – เนื่องจากไม่ได้ระบุสถานที่ทำงาน. นั่นคือเมื่อไล่ออกสำหรับโปรแกรมในกรณีที่ไม่มีรายการนี้ในสัญญาของนายจ้างศาลจะต้องเรียกคืนคุณในที่ทำงาน.
• หน้าที่. พวกเขาควรสะกดอย่างชัดเจนและเฉพาะเจาะจง. มิฉะนั้นนายจ้างก็ไม่มีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องจากการดำเนินงานบางอย่าง «ดังนั้นสัญญา». คนงานสามารถประกาศได้อย่างปลอดภัยว่าการทำงานการปฏิบัติตามที่พวกเขาต้องการจากเขาไม่รวมอยู่ในวงกลมของความรับผิดชอบ. และยกเลิกพนักงานสำหรับงานที่ไม่ปฏิบัติตามงานที่ขาดหายไปในสัญญาเช่นกัน.
• ค่าจ้าง. มันควรได้รับการแก้ไขในสัญญา. และในกรณีที่มีการเกินขีด จำกัด สูงสุดนี้พนักงานสามารถอุทธรณ์ต่อศาลได้อย่างปลอดภัย. เป็นที่น่าสังเกตว่าการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในการชำระเงินของแรงงานของคุณควรแจ้งให้คุณทราบเฉพาะในการเขียนและสองสามเดือนก่อนที่ความจริงของการเปลี่ยนแปลง. ฉันไม่สามารถพูดเกี่ยวกับการชำระเงิน «ธรรมชาติ». มันเกิดขึ้นที่พนักงานแทนเงินเดือนให้ผลิตภัณฑ์ที่ผลิตใน บริษัท. NS «กระบวนการ», อนิจจาฉันยังไม่รักษา. มันถือเป็นกฎหมายในกรณีที่ «ธรรมชาติ» ไม่เกิน 20% ของเงินเดือนและยังเหมาะสำหรับการบริโภค (ใช้) ของพนักงานและครอบครัวของเขา.
• กฎ. ก่อนที่จะสรุปสัญญาคำแนะนำของคุณควรทำความคุ้นเคยกับคุณ (เป็นภาพวาดเพียงอย่างเดียว) กับกฎของกฎระเบียบแรงงานในประเทศของ บริษัท และการกระทำ / บทบัญญัติอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับคุณ.
• เนื้อหาของสัญญา. อ่านเอกสารอย่างระมัดระวัง! จะต้องนำเสนอไม่เพียง แต่เป็นสถานที่ทำงานและตำแหน่งของคุณ แต่ยังรวมถึงรายการหน้าที่เงื่อนไขการชำระเงิน (รวมถึงเบี้ยประกันทั้งหมดที่มีเบี้ยเลี้ยง) และปัญหาของสังคม / การประกันภัยวันที่เริ่มต้น. เงื่อนไขเพิ่มเติมสามารถสะกดออกได้: สันทนาการ / ระบอบการทำงาน (เมื่อมันผิดปกติกับระบอบการปกครองของพนักงานคนอื่น ๆ ) ปัญหาของการชดเชยสำหรับ «งานที่เป็นอันตราย», เงื่อนไขพิเศษ (การเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ.).
• หน้าที่. ต้องการให้พวกเขาสะกดออกมาอย่างชัดเจนและในรายละเอียดมากที่สุด. นั่นคือตำแหน่งของตัวเองประเภทของงานที่เฉพาะเจาะจงและแผนกโดยตรงที่งานสันนิษฐาน. หากสัญญาระบุว่าคุณจะปฏิบัติหน้าที่ของคุณ, «ตามคำอธิบายงาน», จากนั้นต้องการคำแนะนำ – จะต้องแนบกับสัญญากับลายเซ็นของคุณ (ประมาณ. – สำเนาถูกเก็บไว้ในมือของคุณ).
• เกี่ยวกับสังคม. จุดสำคัญของสัญญา! และข้อมูลจากรายการนี้จะต้องทำตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง. รายการนี้เป็นการรับประกันการชดเชยอันตรายในกรณีของสถานการณ์เหตุสุดวิสัยเช่นเดียวกับความพิการชั่วคราวแม่ ฯลฯ.
• กำลังประมวลผล. สัญญาจะต้องลงทะเบียนจำนวนชั่วโมงทำงานที่แน่นอน. และเมื่อประมวลผล – จ่ายเงินให้คุณใช้เวลาพิเศษใน 1.5 หรือสองขนาด. เกิดอะไรขึ้นถ้าเจ้านายทำให้ทำงานล่วงเวลาและในวันหยุดสุดสัปดาห์?

ในที่สุดก็คุ้มค่าที่จะเตือน, ว่าสัญญาณสัญญาเฉพาะผู้กำกับและเฉพาะในการแสดงตนของคุณและชื่อ บริษัท จะปรากฏในเอกสารควรจะเหมือนกันทุกที่.

เงื่อนไขการดำเนินการของสัญญาการจ้างงาน – สิ่งที่ต้องใส่ใจกับ?

ในกรณีที่มีการจ้างงานสัญญาสรุประยะเวลาที่เฉพาะเจาะจงหรือไม่มีกำหนดขึ้นอยู่กับการทำงาน.

• สัญญาคลาสสิก (ไม่มีกำหนด). ในกรณีนี้ระยะเวลาที่คุณเช่าไม่ได้ระบุและไม่ได้ระบุเลย. นั่นคือคุณได้รับการว่าจ้างอย่างต่อเนื่องและการสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์เป็นไปได้เฉพาะในลำดับที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย.
• สัญญาเร่งด่วน. ตัวเลือกเมื่อคุณใช้เวลาทำงานเป็นเวลา 2 ด้านเพื่อทำงานบางอย่าง. ระยะเวลาสูงสุด – 5 ปี. นอกเหนือจากกำหนดเวลาในสัญญานี้สาเหตุของความไม่สอดคล้องกันของข้อตกลงปกตินั้นแสดงถึง (พวกเขาได้รับการอนุมัติตามกฎหมายและนายจ้างไม่มีสิทธิ์ที่จะขยายสาเหตุของเหตุผล).  สนธิสัญญาเหล่านี้สิ้นสุดลงเมื่อเสร็จสิ้นการดำเนินการโดยการเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานเป็นเวลา 3 วันอย่างน้อยที่สุด. ในกรณีที่ระยะเวลาของสัญญาสิ้นสุดลงและพนักงานยังคงใช้งานได้สัญญาจะเข้าสู่หมวดหมู่โดยอัตโนมัติ «ถาวร».

เป็นที่น่าสังเกตว่าสัญญาเร่งด่วนจะถูกแบ่งออกเป็น ..

• สัญญากับระยะเวลาที่กำหนดไว้อย่างแน่นอน. สัญญาประเภทนี้ใช้ได้เมื่อเลือกตั้งบุคคลให้เป็นตำแหน่งการเลือกตั้งบางตำแหน่ง. โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับผู้ว่าการ rectors ฯลฯ.
• ทำสัญญากับช่วงเวลาที่ค่อนข้างเฉพาะเจาะจง. กรณีสำหรับบุคคลที่ได้รับการยอมรับในองค์กรชั่วคราวที่สร้างขึ้นสำหรับงานที่เฉพาะเจาะจงและสำหรับเวลาที่กำหนด. การสิ้นสุดของสัญญาเกิดขึ้นหลังจากสิ้นสุดองค์กร.
• สัญญาเร่งด่วนตามเงื่อนไข. ตัวเลือกในกรณีที่พนักงานจำเป็นต้องใช้ในขณะที่ – เพื่อทดแทนพนักงานที่ขาดหายไปชั่วคราวด้วยเหตุผลเฉพาะ (การเดินทางการลาคลอด ฯลฯ.).

จะทำอย่างไรถ้าคุณไม่ให้วันหยุดที่ทำงาน?

เว็บไซต์ Lady-Magazine.ขอบคุณขอบคุณสำหรับความสนใจของคุณกับบทความ! มันจะดีมากถ้าคุณแบ่งปันความคิดเห็นและเคล็ดลับของคุณในความคิดเห็นด้านล่าง.