สัมภาษณ์แบบเครียดเมื่อทำงาน – การสัมภาษณ์แบบเครียดและวิธีการรับมัน?

วิธีการผ่านการสัมภาษณ์ที่เครียดประสบความสำเร็จ? อ่านบนนิตยสาร Lady-Magazine.com เราคาดหวังอะไรจากการสัมภาษณ์ที่เครียด. เรียนรู้ปัญหาโดยประมาณของการสัมภาษณ์ที่เครียดและเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ที่เครียด

ทุกคนได้จัดให้ทำงานพยายามส่งตัวเองให้เป็นผู้นำจากด้านที่ทำกำไรได้มากที่สุด. ตามธรรมชาติข้อเสียทั้งหมดความล้มเหลวในสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้และการขาดคุณสมบัติที่ครบกำหนดนั้นถูกปลอมแปลงอย่างระมัดระวังด้วยเสน่ห์มวลของความสามารถและความปรารถนา «ทำงานเพื่อประโยชน์ของ บริษัท 25 ชั่วโมงต่อวัน».

ดูสิ่งนี้ด้วย: ข้อผิดพลาดทั่วไปเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ที่ไม่ควรได้รับอนุญาต.

สำหรับกรณีดังกล่าววิธีการสัมภาษณ์ช็อตถูกคิดค้นหรือตามธรรมเนียมที่จะเรียกมันว่าการสัมภาษณ์ที่เครียด. 

หลักการที่การสัมภาษณ์ดังกล่าวขึ้นอยู่กับ – การยั่วยุของผู้สมัครคำถามที่น่าตกใจและไม่คาดคิดความรุนแรงละเลย ฯลฯ.

งานหลักของการสัมภาษณ์ที่เครียด – การตรวจสอบพฤติกรรมมนุษย์ในสถานการณ์ที่รุนแรง.

วิธีการผ่านการสัมภาษณ์ความเครียดประสบความสำเร็จในสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับมัน?

• ไม่มีใครจะไม่พูดถึงข้อเสียของพวกเขาในการสมัครใจ. การสัมภาษณ์ความเครียดคือ ความสามารถในการสร้างความคิดเห็นที่สมบูรณ์และถูกต้องเกี่ยวกับผู้สมัคร. ทันใดนั้นคุณสามารถออกประตูได้โดยตรงในกระบวนการสัมภาษณ์หรือขอให้จำเพื่ออธิบายวันทำงานที่งานก่อนหน้านี้. โปรดจำไว้ว่าความประหลาดใจใด ๆ คือการตรวจสอบความแข็งแกร่งทางจิตวิทยาและประสบการณ์ที่แท้จริงของคุณ.
• มาถึงที่สำนักงานไปยังเวลาที่ได้รับการแต่งตั้งเตรียมไว้ว่า ฉันไม่เพียง แต่สายสำหรับการประชุม แต่อาจรอสักครู่. หลังจากนั้นแน่นอนพวกเขาจะไม่ขออภัยและละทิ้งคำถามเช่น – «ตั้งแต่งานล่าสุดมันถูกวางขึ้นเพื่อความสามารถ?», «ทำไมไม่มีลูก – ความรับผิดชอบที่น่ากลัว?» และประชาสัมพันธ์. ผู้สมัครปกติใด ๆ พฤติกรรมนี้จะทำให้เพียงหนึ่งปรารถนา – ตบประตูและออกจาก. เว้นแต่ผู้สมัครจะรู้ว่าด้วยวิธีนี้ตรวจสอบการครอบครองและปฏิกิริยาต่อทันใดนั้น «กด».
• ส่วนใหญ่มักจะสัมภาษณ์ความเครียด «โชคดี» ผู้สมัครนั้น, อาชีพของใครเกี่ยวข้องโดยตรงกับความเครียดและสถานการณ์พิเศษ. ตัวอย่างเช่นผู้จัดการนักข่าว ฯลฯ. «มาดูกันว่าคุณเสนออะไรเรา», นายหน้าพูดว่าเลื่อนประวัติส่วนตัวของคุณ. หลังจากนั้นเรซูเม่นี้ «โดยบังเอิญ» มีกาแฟหนึ่งถ้วยและคุณถูกขอให้ลงทะเบียนอีกครั้ง «ความสำเร็จและความสำเร็จ» ในห้าแผ่น. ยิ้มทางจิตใจและสงบสติอารมณ์ – พวกเขาตรวจสอบการเปิดรับของคุณอีกครั้ง. เท่าที่มีคำถามที่น่ากลัวหรือไม่เหมาะสม – Bypare ตัวเองอย่างแน่นอนและมีศักดิ์ศรี. ไม่จำเป็นต้องรั่วไหลบุคคลบุคลากรในการเผชิญกับน้ำจากแก้วหยาบคายและสาดน้ำลาย.
• คุณสนใจเหตุผลในการเลิกจ้างของคุณจากงานก่อนหน้านี้หรือไม่? บอกฉันว่าไม่มีโอกาสสำหรับการเติบโตส่วนบุคคลและมืออาชีพ. ถาม – หากคุณไม่มีความปรารถนาที่จะแขวนเจ้านายของคุณเอง? อธิบายว่าการเติบโตของอาชีพมีความสนใจ แต่วิธีการที่คล้ายกันอยู่ต่ำกว่าศักดิ์ศรีของคุณ.
• น่าเสียดายที่ในแต่ละ บริษัท ได้รับการฝึกฝนเลย วิธีการที่ไม่พอใจ. ตัวอย่างเช่นอาจต้องเปลี่ยนทรงผมหรือเคาะขวดน้ำ. แยกแยะความรุนแรง ot «วิธีการ» คุณสามารถด้วยความช่วยเหลือของเฟรมและพฤติกรรมของคุณเองเท่านั้น. หากคุณจำแนกไม่เห็นด้วยกับข้อกำหนดและวิธีการค้นหาบุคลากรดูเหมือนจะไร้สาระและไม่เป็นที่ยอมรับไม่ว่าจะมีตำแหน่งว่างนี้คุ้มค่าก็ตาม?
• คำถามเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัว (และบางครั้งก็ตรงไปตรงมาอย่างตรงไปตรงมา) อ้างถึงธีมที่มักจะปิดสำหรับคนนอก. เตรียมพร้อมสำหรับคำถาม – «คุณเป็นเกย์? ไม่? และคุณไม่สามารถบอกได้ ..», «น้อยกว่าไม่ได้ลอง?», «ในเตียงคุณยังอยู่ในช่วงเวลาที่ผ่านมาในการสัมภาษณ์?» และประชาสัมพันธ์. ตัดสินใจล่วงหน้าด้วยปฏิกิริยาต่อคำถามดังกล่าว. คุณเต็มไปหมดเลยอย่าตอบพวกเขา. โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับถ้อยคำที่สุภาพและเข้มงวด «ชีวิตส่วนตัวของฉันกังวลกับฉันเท่านั้น», และไม่ใช่กับ Khamskaya – «ใช่คุณไป!».
• เตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่า นายหน้าจะเปลี่ยนโทนของการสนทนาอย่างรวดเร็วสามารถหยาบคายตรงไปตรงมา, ต้องการคำอธิบายด้วย «สรุปที่เต็มไปด้วยฝุ่น» และดำเนินการใด ๆ ในการตั้งค่าตามปกติที่คุณสามารถทำได้ «ให้ทรายแดง». ดูสิ่งนี้ด้วย: วิธีการสร้างเรซูเม่?
• หนึ่งในเทคนิคผู้สรรหาความเครียด – ความไม่สอดคล้องกันของคำถามในช่วงบ่ายด้วยหากิน. ตัวอย่างเช่นในตอนแรกคุณจะถามคุณเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณตัดสินใจว่าใน บริษัท นี้คุณกำลังรอด้วยแขนเปิดและคำถามต่อไปจะเป็น – «คุณคิดอย่างไรกับประธานาธิบดีของเรา? ตอบสนองอย่างซื่อสัตย์!». หรือ «คุณทำอะไรในที่เดียวกัน?», แล้ว – «พจนานุกรมของคุณคืออะไร? คุณถูกนำขึ้นบนถนน?». สิ่งนี้ทำเพื่อตรวจสอบคุณเกี่ยวกับความเร็วในการระดมความคิดของคุณ. มืออาชีพสามารถตอบได้ทันทีในบรรยากาศและแม้แต่คำถามที่ไร้เหตุผลมากที่สุด.
• «กรอบที่ดี» และ «SATRAP จัดการ». ยังหนึ่งในวิธีการทางจิตวิทยาของนายหน้า. คุณดีใจที่ได้พูดคุยกับบุคลากรและ 99 เปอร์เซ็นต์อยู่แล้วว่าคุณถูกพาไปทำงานกับขาและมือของคุณมีเสน่ห์อย่างเต็มที่. ทันใดนั้นสำนักงานก็มาถึงสำนักงานซึ่งดูประวัติย่อของคุณเริ่มที่จะใช้เทคนิคทั้งหมดข้างต้น. เป็นไปได้ว่าหัวจะเหมือนกับเผด็จการที่มีจิตใจที่ไม่สมดุล แต่เป็นไปได้มากที่สุดนี่เป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมสัมภาษณ์ที่เครียด. อ่าน: จะทำอย่างไรถ้าหัวตะโกนในผู้ใต้บังคับบัญชา?
• หนึ่งในเป้าหมายของการสัมภาษณ์ความเครียดคือการจับคุณในการโกหก. ตัวอย่างเช่นในกรณีที่คุณตรวจสอบทักษะและข้อมูลเกี่ยวกับความสำเร็จในการทำงานของคุณเป็นไปไม่ได้. ในกรณีเหล่านี้การทิ้งระเบิดโดยปัญหาการตัดแต่งไม่สามารถหลีกเลี่ยงได้.
• พฤติกรรมที่ไม่ถูกต้องในวิธีการสัมภาษณ์ความเครียด สามารถแสดงออกได้ในรูปแบบที่แตกต่างกัน: ในความหยาบคายและความหยาบคายในการตั้งใจช้ากว่าคุณเป็นเวลา 2-3 ชั่วโมงในการสนทนาทางโทรศัพท์ส่วนตัวซึ่งจะชะลอระยะเวลาของสี่สิบ. ตราบใดที่คุณพูดถึงความสามารถของคุณผู้สรรหาจะหาววางตัว «kosynku» หรือครีบที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณ. เขายังไม่สามารถรับความเสียหายไม่ใช่คำสำหรับการสัมภาษณ์ทั้งหมดหรือในทางตรงกันข้ามกับการขัดจังหวะคุณทุกนาที. เป้าหมายหนึ่งคือนำคุณออกไปจากตัวเอง. พฤติกรรมของคุณควรขึ้นอยู่กับสถานการณ์ แต่เฉพาะในโทนเสียงที่สงบ. ตัวอย่างเช่นหากคุณไม่สนใจอย่างท้าทายคุณต้องหาวิธีที่จะพูดคุยกับนายหน้า. นี่คือการทดสอบความสามารถของคุณ «สไลด์ลูกค้า». ถ้าคุณหยาบคายคุณสามารถตอบคำถามได้ «เกี่ยวกับ» – «คุณตรวจสอบฉันเพื่อต้านทานความเครียด? ที่ไม่จำเป็น».
• หากตลอดการสัมภาษณ์ในตัวคุณทำโดยค่าใช้จ่ายในวิชาชีพ และในทุก ๆ วิธีพยายามระบุสถานที่ของคุณ «สำหรับ Plintus», ในกรณีที่ไม่มีการพิสูจน์ตัวเองและไม่ยอมแพ้ «กนัสปฏิเสธ». ยั่งยืนและวางตัวและน่าเชื่อ. ในตอนท้ายของการสนทนาคุณสามารถยืนยันข้อโต้แย้งได้อย่างมั่นใจต่อผู้สรรหาที่ไม่ถูกต้อง.
• งานที่ไม่ได้มาตรฐานและคำถาม. หากคุณกำลังตั้งเป้าหมายให้ตำแหน่งหัวหน้าแผนกเตรียมพร้อมสำหรับสิ่งที่คุณจะได้รับการตรวจสอบสำหรับคุณ «ความภาคภูมิใจและความภาคภูมิใจ». snobs และความภาคภูมิใจที่ไม่สามารถชงกาแฟเองได้ไม่ชอบใคร. และหากผู้นำที่จริงจังขอให้ผู้สมัครที่จริงจังเกี่ยวกับวิธีการขายไก่งวงมันบอกว่าไม่เกี่ยวกับความรู้สึกแปลก ๆ ของอารมณ์ขันของความเป็นผู้นำ แต่คุณจะได้รับการตรวจสอบ – วิธีที่เร็วแค่ไหนที่คุณมุ่งเน้นไปที่สถานการณ์. หรือขอให้คุณถาม «ขายหมัดรู». ที่นี่คุณต้องเครียดทั้งหมดของคุณ «ความคิดสร้างสรรค์» และโน้มน้าวใจว่าเขาจะไม่ยืดวันของเขาโดยไม่มีรูนี้. และเสร็จสิ้น «แคมเปญโฆษณา» สามารถวลี – «ดังนั้นมีกี่หลุมที่ถือ?».
• จำไว้, ยิ่งคุณสงบและผุพังมากขึ้นเพื่อตอบคำถามที่ยุ่งยากยิ่งไปกว่านั้นเคล็ดลับที่มากขึ้นเท่านั้น. นายหน้าจะยึดมั่นกับทุกคำที่พยายามทำให้คุณ. นอกจากนี้มันจะไม่สบายใจตรงไปตรงมาและสถานการณ์ตัวเอง «การซักถาม». การสัมภาษณ์ความเครียดสามารถใช้จ่ายโดยตรงในล็อบบี้ที่คุณไม่ได้ยินด้วยซ้ำ. หรือต่อหน้าพนักงานคนอื่น ๆ เพื่อให้คุณรู้สึกถึงความอัปยศอดสูและยัดเยียด. หรือในร้านอาหารที่คุณจำแนกไม่จำเป็นต้องดื่มแอลกอฮอล์ควันสั่งซื้อสิบจานและดำน้ำกับห้อง. ถ้วยกาแฟสูงสุด (ชา).

หากคุณเข้าใจว่าพวกเขาเข้าสัมภาษณ์ความเครียด, อย่าแพ้. เป็นไปตามธรรมชาติปกป้องโดยอารมณ์ขัน (อย่าหักโหม) แสดงให้เห็นถึงการพลุกพล่านอย่าให้การสัมภาษณ์ที่หัวใจ (คุณสามารถออกจากที่สอง) ไม่ตอบถ้าคุณไม่ต้องการและยกตัวอย่างจากผู้สมัครชิงตำแหน่งประธานาธิบดี – ความมั่นใจในตนเองอย่างแน่นอนการสันโดษและประชดเล็กน้อยและความสามารถ – สะกดจิตการตอบสนองของผู้สัมภาษณ์, ในเวลาเดียวกันโดยไม่พูดอะไรเป็นหลัก.